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你是開(kāi)拓型人才嗎？
所謂開(kāi)拓型的人才，就是有理想、有抱負，善于和他人建立合作關(guān)系的人，亦就是勇于實(shí)現夢(mèng)想的人。以下是小編幫大家整理的你是開(kāi)拓型人才嗎？，供大家參考借鑒。
身為一個(gè)新時(shí)代的青年是否具備開(kāi)拓型人才的氣派、開(kāi)拓型人才的智慧呢？做一下問(wèn)卷，你就知道了
1、我對自己的前途充滿(mǎn)信心
A、非常同意B、同意C、不同意
2、為了最終的目標，我不在意暫時(shí)的得失
A、非常同意B、同意C、不同意
3、我經(jīng)�；ê芏鄷r(shí)間考慮別人對我的看法
A、非常同意B、同意C、不同意
4、我每做一件事主要是自己覺(jué)得應該去做，而不是為了贏(yíng)得別人的贊同
A、非常同意B、同意C、不同意
5、在很多事情上，我總是瞻前顧后，猶豫不決
A、非常同意B、同意C、不同意
6、對我來(lái)說(shuō)憑直覺(jué)解決問(wèn)題是很少的，也是不可靠的
A、非常同意B、同意C、不同意
7、美的東西往往能使我長(cháng)時(shí)間激動(dòng)不已，以至于讓旁人感到無(wú)法理解
A、非常同意B、同意C、不同意
8、那些經(jīng)常沉湎于“奇特”念頭的人，是不切實(shí)際的
A、非常同意B、同意C、不同意
9、在解決問(wèn)題的過(guò)程中，我常常分析時(shí)很快，但綜合時(shí)很慢
A、非常同意B、同意C、不同意
10、我認為追求盡善盡美是不明智的
A、非常同意B、同意C、不同意
11、我是一個(gè)與傳統觀(guān)念格格不入的人
A、非常同意B、同意C、不同意
12、許多人之所以感到煩惱，一個(gè)重要的原因是他們對許多事情太認真了
A、非常同意B、同意C、不同意
13、有時(shí)我覺(jué)得自己真的太孤獨了，仿佛一個(gè)人被遺忘在這世界上
A、非常同意B、同意C、不同意
14、如果某一問(wèn)題令我一籌莫展，我會(huì )很快放棄原來(lái)的想法，從別的方面去尋找解決問(wèn)題的方法
A、非常同意B、同意C、不同意
15、坦率地說(shuō)，我不是一個(gè)優(yōu)秀的預言家
A、非常同意B、同意C、不同意
16、我的人際關(guān)系很好
A、非常同意B、同意C、不同意
17、我通常憑自己的“直覺(jué)”去思考問(wèn)題，而且事情總是如我所預料的那樣發(fā)生了
A、非常同意B、同意C、不同意
18、凡是我不喜歡做的事，我很少去做
A、非常同意B、同意C、不同意
19、只要是我愛(ài)做的事，即使希望只有百分之一，我也會(huì )去嘗試一下
A、非常同意B、同意C、不同意
20、失敗常使我傷透了心，我不認為自己是一個(gè)非常有毅力的人
A、非常同意B、同意C、不同意
21、即使我討厭的人，我也能和他很好地式共事
A、非常同意B、同意C、不同意
22、要想說(shuō)服別人去做某件事，對我來(lái)說(shuō)太困難了
A、非常同意B、同意C、不同意
23、我非常討厭缺乏進(jìn)取精神的人
A、非常同意B、同意C、不同意
24、我認為把一個(gè)良好的構想轉變?yōu)楝F實(shí)比提出構想更重要
A、非常同意B、同意C、不同意
25、我精力充沛，能長(cháng)時(shí)間緊張工作，而不知疲倦
A、非常同意B、同意C、不同意
得分：
總分：60—65分為A型，45—59分為B型，25—44分為C型，24分以下為D型。
A型：你具有開(kāi)拓性人才的素質(zhì)和智慧。你表現出色的地方在于你能將自己的理想通過(guò)他人變?yōu)楝F實(shí)。
B型：你是一個(gè)具有良好的開(kāi)拓性素質(zhì)的人才。你有思想、有抱負，基本上能與他人建立起合作關(guān)系。但是，你還是應該處理好理想與現實(shí)之間的關(guān)系，通過(guò)行動(dòng)將自己的理想變?yōu)楝F實(shí)。
C型：開(kāi)拓性人才的智慧一般。你同樣很有理想，但你的思想很難為別人所接受，你也很難將你的理想付諸實(shí)踐。
D型：你是屬于相當現實(shí)的人。你在創(chuàng )造性思維、積極地說(shuō)服他人一起合作及求新方面的能力不佳。
拓展：開(kāi)拓型人才的素質(zhì)特征
1、開(kāi)拓型人才必須是戰略家
現代市場(chǎng)，已不是狹隘的市場(chǎng)，它是沒(méi)有國界限制，沒(méi)有意識形態(tài)限制，是國際性的世界大市場(chǎng)。市場(chǎng)的變化要受經(jīng)濟、政治、自然等諸多因素的影響。一個(gè)企業(yè)要想在開(kāi)放的國際市場(chǎng)上求生存、求發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員必須有戰略眼光，根據外部環(huán)境的變化或者說(shuō)將來(lái)的變化作出企業(yè)戰略，它影響著(zhù)企業(yè)發(fā)展中帶有全局性、長(cháng)遠性和根本性的問(wèn)題。
決策活動(dòng)最能體現戰略家的特質(zhì)。在決策活動(dòng)中，經(jīng)營(yíng)管理人員通過(guò)“謀”和“斷”兩大職能來(lái)決定組織中的重大問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)管理人員關(guān)心和參與智囊機構的整個(gè)謀劃過(guò)程，使其對最終備選方案的“背景”了如指掌，只有這樣，最后才會(huì )充滿(mǎn)信心，胸有成竹地作出決斷。
2、開(kāi)拓型人才必須是一位宣傳鼓動(dòng)家
經(jīng)營(yíng)管理人員要高瞻遠矚，明晰動(dòng)靜，運用思想家、演說(shuō)家、評論家的天才，闡述念，扭轉看法，鼓舞士氣，引導眾人形成明確的價(jià)值觀(guān)。從而使企業(yè)內部全體員工產(chǎn)生持久的凝聚力，并在組織外部社會(huì )大眾的心里植下一種親切友好的形象，使企業(yè)有一個(gè)輕松的外部環(huán)境和社會(huì )環(huán)境，更廣泛地傳播自己的企業(yè)文化，提高自己企業(yè)的知名度和無(wú)形資產(chǎn)。
3、開(kāi)拓型人才必須敢于創(chuàng )新
一個(gè)人如果沒(méi)有創(chuàng )新精神，不敢冒風(fēng)險，就談不上開(kāi)拓。只有敢闖敢干，敢于試驗，敢于冒險，才能走出新路，走出好路，干出新的事業(yè)。
艱苦創(chuàng )業(yè)精神，也是很重要的。一個(gè)人光想不做，遇到困難就退避三舍，沒(méi)有一種拼博精神，永遠也不會(huì )夢(mèng)想成真的。
4、開(kāi)拓型人才必須充分顯示自己的個(gè)性
開(kāi)拓型人才最重要的內在素質(zhì)，歸結到一點(diǎn)就是個(gè)性。個(gè)性能使人的才干增添無(wú)比的光彩
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