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五招化解職場(chǎng)危機
在職場(chǎng)中，能夠感受到危機的人并不占少數，而能直面危機、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機，職場(chǎng)人士要想安全度過(guò)，必須采取穩妥的職業(yè)策略，審慎做好應對。如果處理得當，我們還可以化危機為轉機。危機管理對于一個(gè)人的職業(yè)生涯十分重要，更值得你積極主動(dòng)地去領(lǐng)悟與學(xué)習。下面五大招數幫你處理危機，看到自己的職場(chǎng)未來(lái)。
1、主動(dòng)溝通
職場(chǎng)中面臨被解雇、降級等危機的時(shí)候，你需要主動(dòng)出擊。溝通是解決危機的唯一途徑。以不變應萬(wàn)變是職場(chǎng)競爭中的大忌，當出現職業(yè)危機時(shí)，我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機公關(guān)，也就是說(shuō)我們應當找機會(huì )和老板坐下來(lái)談一談。
招數要領(lǐng)：只懂埋頭苦干，不懂與人溝通，往往會(huì )錯失許多機會(huì )，有時(shí)還會(huì )被他人誤解。所以，學(xué)會(huì )溝通是和諧與融洽工作關(guān)系、提高工作效率的重要方法，特別是在出現職業(yè)危機時(shí)。因為在“裁員”之前每個(gè)人都有機會(huì )，關(guān)鍵在于我們是否與老板進(jìn)行了有效的危機公關(guān)。
2、學(xué)會(huì )表現
表現出那些被公司老板所賞識的、無(wú)法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。一般說(shuō)來(lái)，在解雇風(fēng)潮中，老板首先考慮保留的是他們認為有價(jià)值的職員。因此，那些時(shí)常出現在老板視野中，懂得展現能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。
招數要領(lǐng)：那么，平時(shí)的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎？答案是否定的�！熬G葉”在羨慕他人被老板賞識的時(shí)候，不要總抱有懷才不遇的想法。在面對職場(chǎng)危機的時(shí)候，應當學(xué)會(huì )表現那些被老板所賞識的才能，并且讓包括老板在內的所有同事知道你有這些才能。
3、成為節約型人才
我們不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節約型人才，這樣被別人取代的可能性就會(huì )小一點(diǎn)。
招數要領(lǐng)：除了做好本職工作之外，做個(gè)職場(chǎng)有心人也很重要。比如關(guān)注一些行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，和各種新聞及資訊。在平時(shí)的工作中，全力以赴地做好每一件事，為公司創(chuàng )造最大的價(jià)值，凸顯出你的競爭優(yōu)勢，努力獲得你的職場(chǎng)最高分。
4、提升核心能力
除了學(xué)習與自己工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協(xié)調能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。
招數要領(lǐng)：“核心職業(yè)競爭能力”是指從業(yè)人員通過(guò)對自己所具備的一系列技能和知識的整合，從而在某些方面形成超越同行的競爭優(yōu)勢，使自己處于主導地位的能力。它主要由三個(gè)方面的能力組成，即保持工作積極性的能力、增強工作主動(dòng)性的能力和提升工作創(chuàng )造性的能力。
5、做好職業(yè)規劃
對于一個(gè)有著(zhù)清晰職業(yè)規劃的人來(lái)說(shuō)，危機往往可以轉換為一次轉機，他能把握好自己的發(fā)展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發(fā)展。做好職業(yè)規劃，讓所有危機防患于未然，胸有成竹地面對危機，這才是當前最重要的職場(chǎng)生存之道。
招數要領(lǐng)：職場(chǎng)看重的是人的職業(yè)價(jià)值本身，而非經(jīng)驗的多寡和學(xué)歷高低。整合自己的優(yōu)勢競爭力，合理規劃職業(yè)道路和求職計劃才是擺脫危機的關(guān)鍵。
拓展：如何化解職場(chǎng)“更年期危機”
面對殘酷與機遇并存的職場(chǎng)，有越來(lái)越多的在職場(chǎng)打拼12年以上的白領(lǐng)強烈地意識到自己的職場(chǎng)生存危機即將來(lái)臨：隨著(zhù)就業(yè)競爭激烈程度的日趨白熾化和他們自身健康的退化。35歲的職場(chǎng)人士已經(jīng)邁入了職場(chǎng)的更年期，潛意識里這些35歲的職場(chǎng)“老人”存在著(zhù)巨大的生存壓力，他們不得不面對35歲這個(gè)高高的職場(chǎng)門(mén)檻。所以有人說(shuō)，35歲已經(jīng)成了職場(chǎng)年輕和衰老的分水嶺。
現象：危機四伏的職場(chǎng)更年期
宋女士所在的公司是一家跨上海、南京、武漢三座城市的一家大型廣告公司。不管是業(yè)務(wù)能力還是團隊精神，她都得到了公司上下的一致認可，算得上是公司的“元老”級人物了。剛剛過(guò)完35歲的生日，辦公室里就新招聘來(lái)了一批大學(xué)生，他們就像一股清新的海風(fēng)，給公司帶來(lái)了蓬勃的生機和旺盛的生命力。特別是他們極富個(gè)性的新銳思想和前衛理念，運用在工作設計中，堪稱(chēng)完美，總能讓人眼前一亮。短短兩個(gè)月的時(shí)間，公司的業(yè)務(wù)量就呈直線(xiàn)上升的趨勢，這一點(diǎn)連宋女士都自嘆不如。
在公司業(yè)績(jì)被這幾個(gè)年輕人帶動(dòng)得蒸蒸日上的時(shí)候，他們的待遇也跟著(zhù)上了一個(gè)新的臺階，而作為公司元老級的宋女士卻還一直在“原地踏步走”。更為要命的是，以前職場(chǎng)幾盡瘋狂的打拼在她的健康上留下了深深的印記，宋女士的腰、背、肩、頸時(shí)常開(kāi)始突發(fā)性地酸痛，身體上的某些器官功能已經(jīng)慢慢退化了。在工作上，用老板的話(huà)說(shuō)：“做我們這一行需要新潮而年輕的思想，要永遠走在時(shí)代的最前沿，站在新潮時(shí)尚的浪尖……”，而她現在這個(gè)年齡早就已經(jīng)不屬于年輕和時(shí)尚，有時(shí)候設計一個(gè)創(chuàng )意也是費了九牛二虎之力，面對年輕而朝氣的下屬，她感到了一種前所未有的力不從心，患得患失。辦公室里傳出風(fēng)聲要提拔一批年輕人，這讓宋女士的心都提到了嗓子眼上。一個(gè)月后，總經(jīng)理正式對她說(shuō)，她的職位將會(huì )由辦公室里新來(lái)的王小姐代替，他的解釋是35歲已經(jīng)沒(méi)有什么發(fā)展潛力了，為了公司的長(cháng)遠利益還是早點(diǎn)讓賢好。
對策：如何化解“更年期危機”
職場(chǎng)要完成新老更迭，就勢必會(huì )出現一批精干的年輕者，他們出色的表現在潛意識里給這些35歲的職場(chǎng)人造成了一定的生存壓力。難道35歲的職場(chǎng)人就真的老了嗎?他們就真的需要退出職場(chǎng)的歷史舞臺嗎?面對這一課題，人力資源專(zhuān)家們給出了“加、減、乘、除”四法來(lái)化解35歲職場(chǎng)危機。
加強與職場(chǎng)新人的溝通磨合
越是有危機感、壓力感，就越是應該主動(dòng)學(xué)習。職場(chǎng)沒(méi)有永遠的仇人，只有永遠的榜樣。所以35歲的職場(chǎng)“老人”應該主動(dòng)與職場(chǎng)“新人”溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團隊，清醒地意識到自己的缺陷，學(xué)習到35歲職場(chǎng)人所欠缺的東西。
這個(gè)世界變化得太快，作為已經(jīng)35歲的年齡光景，他們已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間和精力去適應了。而作為職場(chǎng)新人的年輕一代，與生俱來(lái)的種種特性使他們時(shí)刻走在社會(huì )潮流的前沿。如果這些35歲的職場(chǎng)“老人”不主動(dòng)與他們接洽交流，就等于把自己推向了落伍的盲流。
減少對工作待遇的期望值
如果自己明白35歲是一個(gè)正在走下坡路的年齡，我們是不是應該降低對工作的期望值呢?比如說(shuō)與公司新來(lái)的一個(gè)25歲的碩士生同事相比，我們?yōu)槭裁捶堑靡笞约旱男剿霰热思腋吣?這是一個(gè)待遇期望值的問(wèn)題。很多35歲的職場(chǎng)人都不能擺正自己的位置，全不權衡一下自己的分量，一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否則就覺(jué)得顏面無(wú)存。這是一種十分危險的想法，古語(yǔ)云“量力而行”，而且現代社會(huì )的酬勞分配規則一向追求“對號入座”，如果35歲的職場(chǎng)人把自己的待遇一概定位在25歲，那么將勢必破壞社會(huì )的這種潛規則，最后受害的還將是自己。
保持上乘的體力和精力毋庸置疑的是，人一旦步入35歲這個(gè)年齡門(mén)檻后，自己的工作熱情會(huì )有所消退，而且更重要的是身體健康狀況也會(huì )明顯地出現問(wèn)題，自己在工作的同時(shí)也會(huì )清楚地感到力不從心。在國外，一些高級白領(lǐng)都十分注重自己的健康狀況，他們有自己的私人健康顧問(wèn)，針對他們的工作特性和身體特征，給出針對性很強的營(yíng)養建議和健身規劃�！吧眢w是革命的本錢(qián)”，想要在工作中表現得更好，就必須擁有一個(gè)健康的體魄和旺盛的精力。所以35歲的職場(chǎng)“老人”想要保持上乘的工作熱情和體力精力，就必須從現在開(kāi)始注意自己的身體健康，本著(zhù)為自己負責的態(tài)度，加強體育鍛煉，制定相關(guān)的健身計劃。只有這樣他們才能有與年輕人相抗衡的本錢(qián)。
除去“倚老賣(mài)老”的心態(tài)
很多的35歲職場(chǎng)人都算得上是公司的元老級人物了，正是由于早期他們辛辛苦苦的奮斗打拼，才有了公司現在的成就和輝煌。所以有許多的職場(chǎng)人都有一種強烈的優(yōu)越感，認為自己在公司的作用至關(guān)重要，理應得到公司特殊的優(yōu)待和特別的尊重，尤其是那些剛來(lái)的新同事更應該對自己禮讓三分。這是一種非常典型的“倚老賣(mài)老”的心態(tài)，在職場(chǎng)中這其實(shí)是行不通的，你如果每天都抱著(zhù)“我是元老我怕誰(shuí)”的思想來(lái)與同事相處，時(shí)間長(cháng)了難免會(huì )讓人生厭，給他們留下盛氣凌人的不良印象。這對與自己正處于35歲的職場(chǎng)危機期來(lái)說(shuō)是十分不利的，所以要徹底除去。
支招：教你5招積極應對“更年期”
1、積極社交無(wú)論是選擇與網(wǎng)友聊天或與客戶(hù)共進(jìn)午餐，還是參加一些志愿者社團的活動(dòng)，都有助于開(kāi)拓你的視野和思維。千萬(wàn)不要把自己關(guān)在家里為工作的事苦惱。積極社交你才能對職場(chǎng)和人生都有一個(gè)更深刻的了解。
2、與你信任的人約會(huì )與你最信任的親朋好友聯(lián)系，告訴他們你的感受，尤其是工作上遇到的挫敗、焦慮或者憂(yōu)愁。把你的心事告訴他們，然后用心聆聽(tīng)他們的回應。
3、休假事實(shí)上，當你對工作產(chǎn)生了厭倦情緒時(shí)，你的工作效率就會(huì )大大降低。而當工作進(jìn)展非常緩慢時(shí)，最好的辦法就是把它停下來(lái)，把工作拋在腦后，讓你的大腦稍作休息，然后它才可以重新啟動(dòng)。選擇在家看書(shū)、聽(tīng)碟或是出門(mén)旅游，這些都可以幫助你的大腦恢復活力，并且恢復對工作的興趣。
4、記日記不要一味壓抑你的壞情緒，把你對工作的抱怨都寫(xiě)在日記里，這是一個(gè)情感疏導的好方法。同時(shí)，你在寫(xiě)日記時(shí)其實(shí)也是在思考，也許當你寫(xiě)完一個(gè)月的日記后，你就會(huì )對自己是否該跳槽、轉行有了一個(gè)清晰的決定。
5、參加培訓在業(yè)余的時(shí)間給自己“充電”，以加強和豐富自己的職業(yè)技能。在獲得更多知識的同時(shí)，你其實(shí)也獲得了更多的從業(yè)機會(huì )。當你真的被職場(chǎng)“更年期”折磨得不得不改變時(shí)，也可以充滿(mǎn)自信地選擇離去，然后大步流星地邁向新的崗位。
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