多數的hr，當他們一如既往地保持著(zhù)一份對職業(yè)的熱情與興趣時(shí)，當他們感覺(jué)到自己的職業(yè)生涯還有發(fā)展空間時(shí)，基本都會(huì )繼續在這條hr之路上走下去。但實(shí)際情況總是變化復雜的，發(fā)展并不一定就是按部就班。而一名新人要最終成長(cháng)為hr總監，也有些基本不變的坐標。

坐標一：打基礎步步為營(yíng)通常情況下hr助理經(jīng)過(guò)1~2年的鍛煉就能成專(zhuān)員。在中型企業(yè)中，3~5年一個(gè)專(zhuān)員就能成長(cháng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話(huà)，1~2年的助理，3~5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理。

坐標二：自我提升隨著(zhù)職位的提升，各個(gè)層次的要求自然也不同。而要達到經(jīng)理及以上層次更需要抓住一切機會(huì )提高自己。自我提升不是簡(jiǎn)單的自己教自己，及時(shí)參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務(wù)、心理、管理學(xué)等方面的知識自不必說(shuō)，還要隨時(shí)發(fā)現、挖掘、抓住機會(huì )學(xué)習提高。

坐標三：條條大路通羅馬就中國目前情況而言，要想成為著(zhù)名大企業(yè)、外企的hr總監比較難。一是很少有企業(yè)在內地設這個(gè)職位，二是擔任總監基本上是企業(yè)本國人。所以不少hr經(jīng)理發(fā)現上升空間有限的時(shí)候，都會(huì )尋覓新的發(fā)展方向，利用自身早已積累的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗以及工作發(fā)展起來(lái)的人脈，他們能在商業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理等多種道路上繼續前行，獲得成功。自己創(chuàng )業(yè)、到管理咨詢(xún)公司做顧問(wèn)或成為高層管理者都是目前較為熱門(mén)的選擇。