針對85后、90后員工的“代際差異”，省城人才機構針對新生代基層員工展開(kāi)調查，調查發(fā)現，“新生代”職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)有了新動(dòng)向，在發(fā)展與薪酬關(guān)系上，多數職場(chǎng)新生代認為“發(fā)展先于薪酬”。

　　在對近400名企業(yè)人力資源主管展開(kāi)的調查表明，制造業(yè)企業(yè)關(guān)注員工心理健康的比例大幅上升，這些企業(yè)的1/3甚至半數基層員工為90后。前程無(wú)憂(yōu)外包業(yè)務(wù)相關(guān)人員指出，雖然多數外包客戶(hù)都以人才派遣的方式雇傭大量基層員工，但這并非簡(jiǎn)單的“用人不管人”，對這些派遣員工的管理仍是人力資源中不可或缺的一部分。調查亦發(fā)現，這些企業(yè)中85后也非常集中，人力資源主管們因此希望通過(guò)培訓、講座等方式了解新生代員工，并試圖通過(guò)多種方式幫助員工緩解壓力、輔助員工職業(yè)發(fā)展。

　　人力資源主管們認為，隨著(zhù)85后、90后新生代員工大規模進(jìn)入職場(chǎng)，他們目前正在或已成為企業(yè)的主力，不少新生代還走上基層管理崗位。從調查看，目前影響新生代職業(yè)價(jià)值觀(guān)形成的因素很多，如社會(huì )環(huán)境影響，甚者全球化、多元化與信息化等都有影響，當然，也有其本身成長(cháng)經(jīng)歷在人格發(fā)展中刻下的烙印，對職業(yè)價(jià)值觀(guān)，不少新生代或選擇“發(fā)展先于薪酬”，或覺(jué)得工作應是“以快樂(lè )為本”。鑒于此，多數人力資源主管認為，企業(yè)應換位思考，構建適合新生代的企業(yè)文化，滿(mǎn)足員工發(fā)展新需要。