- 相關(guān)推薦
淺談一個(gè)小hr眼中的簡(jiǎn)歷篩選之道
先簡(jiǎn)單介紹下我的工作內容吧，我在公司是做管理招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷的，把我眼中合適的人才推薦給用人部門(mén)面試。我在一個(gè)專(zhuān)門(mén)銷(xiāo)售圖書(shū)的電子商務(wù)網(wǎng)站工作，公司還算可以，屬于中型企業(yè)。工作經(jīng)驗不算長(cháng)也就3年，不過(guò)還是希望我的介紹能給大家帶來(lái)幫助。
其實(shí)很多稍微大型一點(diǎn)的公司，并不是直接由給你面試的hr挑選簡(jiǎn)歷，很多時(shí)候都是助理級別或者實(shí)習生去篩選簡(jiǎn)歷。原因就是收到的簡(jiǎn)歷太多了，而這種工作對初級助理和實(shí)習生也是一次鍛煉的機會(huì )。而我就是那個(gè)管理簡(jiǎn)歷篩選的，但我直接和用人部門(mén)溝通的并不多，招聘信息也只是從招聘人員和職位描述那里了解到的。雖然自認為自己比較能干，但說(shuō)實(shí)話(huà)應聘者的簡(jiǎn)歷很可能還是在這一階段會(huì )被我誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡(jiǎn)歷太多，我不可能一條一條詳細地翻看。通過(guò)我多年的hr經(jīng)驗給大家一些建議吧：
第一、學(xué)歷不達標。這一點(diǎn)誤殺幾率比較小，大型企業(yè)不會(huì )招高中生，這是肯定的，所以不會(huì )被我誤判。另外就是教育背景寫(xiě)大專(zhuān)以上的就好，不要又加高中又加初中的，因為我根本不會(huì )去看高中以下的內容，有可能被我看成高中學(xué)歷的就直接刪掉了。
第二、簡(jiǎn)歷描述不成熟。收到過(guò)不少簡(jiǎn)歷，表達描述太過(guò)于簡(jiǎn)略，例如工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)了崗位名稱(chēng)等等，有的甚至整篇都是感嘆號，明顯成熟度不夠，這樣的簡(jiǎn)歷我看到后了解的信息實(shí)在有限，肯定不會(huì )再進(jìn)一步考慮了。如果是因為沒(méi)有認真寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那就是你個(gè)人的問(wèn)題，但倘若是你的表達水平實(shí)在有限，但能力足夠勝任工作，我還是建議你可以找老師同學(xué)或者花點(diǎn)錢(qián)讓修改簡(jiǎn)歷的公司幫你改改簡(jiǎn)歷，我們更看重工作能力，所以不介意你的簡(jiǎn)歷是否被潤色修飾過(guò)。
第三、工作經(jīng)驗不足。例如有的公司招三年以上工作經(jīng)驗的人，但你僅僅在三年這個(gè)邊緣勝算還不算大，除非四年以上，就會(huì )有50%的希望。工作經(jīng)驗不足也是相對而言的，如果你有很強的技術(shù)經(jīng)驗，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中提到和技術(shù)相關(guān)的銷(xiāo)售經(jīng)驗，重點(diǎn)突出你的溝通能力和對銷(xiāo)售的理解，我們也是會(huì )認真考慮的。
第四、職位要求與工作經(jīng)歷不同。這一點(diǎn)被誤判的幾率很大，最好能在你之前的公司介紹上多加一兩行企業(yè)的簡(jiǎn)介，因為有些公司的名字很難界定是做什么的，如果hr是新手，可能就認為是行業(yè)不同，很快就把你直接否掉了，這才最冤枉。例如你是銷(xiāo)售行業(yè)的，要寫(xiě)明你做什么產(chǎn)品，做哪些客戶(hù)群，寫(xiě)出工作內容工作業(yè)績(jì)。沒(méi)寫(xiě)這些都很容易被新手hr誤殺，即便是老手，也會(huì )因為不知道你做的產(chǎn)品而忽略你。
【淺談一個(gè)小hr眼中的簡(jiǎn)歷篩選之道】相關(guān)文章：
HR：篩選簡(jiǎn)歷要有一個(gè)清晰的標準11-22
名企HR談簡(jiǎn)歷篩選02-15
在名企HR眼中，這樣的簡(jiǎn)歷是專(zhuān)業(yè)的02-20
篩選簡(jiǎn)歷的技巧10-12
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的技巧11-12
獵頭是怎么篩選簡(jiǎn)歷的06-08