簡(jiǎn)歷存在哪些問(wèn)題

　　美國史丹利公司中國地區人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個(gè)方面，前幾年求職者找工作時(shí)還通常是手寫(xiě)求職信，但現在基本上都是用電腦打印出來(lái)，格式非常漂亮，簡(jiǎn)歷也越寫(xiě)越專(zhuān)業(yè)，這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說(shuō)得很好，而見(jiàn)面一談時(shí)卻發(fā)現不是那么回事，寫(xiě)得與實(shí)際能力之間存在很大的出入。因此葛經(jīng)理建議，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最好要具體，自己做過(guò)什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。

　　三星SDS人力資源總監劉航：我不太看中簡(jiǎn)歷中的文風(fēng)和寫(xiě)法，因為我們不盲從相信簡(jiǎn)歷中的內容。簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言應是簡(jiǎn)練的，提供的應是你的個(gè)人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等等。另外，有人寫(xiě)信的時(shí)候由于匆匆忙忙，連電話(huà)號碼都寫(xiě)錯或是沒(méi)有寫(xiě)上；還有的人信中出現很多錯別字，這也能看出他對工作的態(tài)度。

　　亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡(jiǎn)短，將最重要的經(jīng)驗寫(xiě)在最前面，最關(guān)鍵的信息要簡(jiǎn)單清楚，將工作經(jīng)驗和教育經(jīng)驗分開(kāi)來(lái)寫(xiě)。重要的一條在于，所有的重要信息是在簡(jiǎn)歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數碼人力資源總監王岱紅：目前的感覺(jué)是應屆畢業(yè)生比較注意包裝自己，并且也比較會(huì )包裝。他們的簡(jiǎn)歷制作得很漂亮，但這其實(shí)并不能加重其被錄用的量。

　　中國網(wǎng)通人力資源總監吳曼：簡(jiǎn)歷太長(cháng)，簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)兩頁(yè)

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