- 相關(guān)推薦
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的標準
要說(shuō)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，最感到頭疼的估計就是應屆畢業(yè)生了，畢竟應屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗少，在簡(jiǎn)歷上會(huì )覺(jué)得沒(méi)東西可寫(xiě)，但是，企業(yè)選擇應屆畢業(yè)生時(shí)，往往會(huì )更看中簡(jiǎn)歷的內容。因此，怎樣才能更好的把自己的優(yōu)勢在簡(jiǎn)歷中展現出來(lái)，就顯得很重要了。下面小編總結幾點(diǎn)企業(yè)在挑選應屆生簡(jiǎn)歷的標準供您參考。
第一 、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng)
首先，說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度的問(wèn)題，招聘者平均會(huì )在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘，通常都會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。因此，簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng)，而且，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷也不容易突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。根據的相關(guān)調查，企業(yè)看簡(jiǎn)歷，首選看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓等，那些在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復印件是完全沒(méi)有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標，這一點(diǎn)很重要
大概有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員去處理簡(jiǎn)歷，這些人員通常都會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。
常見(jiàn)的標準以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級英語(yǔ)證書(shū)
2、戶(hù)口
3、專(zhuān)業(yè)背景
4、學(xué)校名聲
5、在校成績(jì)
不過(guò)這里要值得注意的是：這些標準并不一定會(huì )在招聘要求中注明。
第三 、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
說(shuō)到關(guān)注的重點(diǎn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區別的。就總的來(lái)講，外企的話(huà)它更注重的是英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
第四、總體印象重要 所學(xué)課程次要
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數的企業(yè)都不會(huì )仔細看，所以，所學(xué)課程相對來(lái)說(shuō)不是那么重要。
另外，雖然說(shuō)應屆畢業(yè)生沒(méi)有多少可以寫(xiě)的內容，但是必要的幾個(gè)欄目還是要有的，總結了以下必須要有的幾點(diǎn)：
第一、你是什么樣的人。主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
第二、你做過(guò)什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書(shū)期間有沒(méi)有走出校門(mén)尋找一些社會(huì )工作機會(huì )，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷(xiāo)、實(shí)習等一類(lèi)的活動(dòng)，要寫(xiě)出來(lái)，這樣會(huì )幫你爭取到勝出的機會(huì )。但是要挑重點(diǎn)寫(xiě)，選擇一些和你所應聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì )讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現的。
第三、你學(xué)過(guò)什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專(zhuān)業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jì)優(yōu)秀，會(huì )把成績(jì)單也附上，我個(gè)人認為這沒(méi)有太大的必要。
第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機會(huì )，往往在求職意向中填寫(xiě)可以從事銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)、計算機類(lèi)等工作，這是一個(gè)低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡(jiǎn)歷是有針對性的，在投遞之前，你應該要清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應屆畢業(yè)生，千萬(wàn)不要因為簡(jiǎn)歷沒(méi)什么可說(shuō)的，就不重視它，只要用心認真，同樣也能寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷的!
拓展：快速篩選簡(jiǎn)歷的技巧
1、看狀態(tài)，是否已離職
就是所謂找工作的狀態(tài)。他如果在職的話(huà)，要特別留意的是，他現在的這個(gè)職位，他正在做什么事情，有些人的簡(jiǎn)歷會(huì )顯得很模糊，比如說(shuō)我現在在人力資源部做招聘有些人簡(jiǎn)歷上面會(huì )說(shuō)，我參加過(guò)大型的招聘會(huì )多少次。
如果一個(gè)人的簡(jiǎn)歷本身就寫(xiě)的那么清楚了。能會(huì )更快一點(diǎn)篩選出來(lái)。假如他沒(méi)有寫(xiě)，我們可到時(shí)候面試的時(shí)候追問(wèn)一下，這是我們要先看的，他現在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看業(yè)績(jì)，看條件，看態(tài)度
就是說(shuō)看業(yè)績(jì)，當然這個(gè)人如果他業(yè)績(jì)特別好，然后現在崗位也很高，我們就要看他提出來(lái)的條件。這個(gè)看條件是指兩個(gè)方面：一個(gè)是他提出來(lái)的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說(shuō)，他的學(xué)歷、他曾經(jīng)參加過(guò)哪些培訓。
再有，就是看態(tài)度，一個(gè)簡(jiǎn)歷的態(tài)度。
我相信大家也比較不喜歡這一類(lèi)的，有些人的簡(jiǎn)歷，他寫(xiě)了一份簡(jiǎn)歷，不管投哪個(gè)公司，投哪個(gè)行業(yè)，他都用這一份簡(jiǎn)歷，我覺(jué)得這個(gè)就是屬于態(tài)度不好，是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，他并不是真的多么喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態(tài)度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個(gè)固定的基本情況你中間可能要寫(xiě)一封求職信，這個(gè)求職信上要講一講你對于我們公司招這個(gè)崗位的及你對我們公司的一個(gè)了解，這時(shí)候我就會(huì )覺(jué)得你是真的很誠意的對這個(gè)崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個(gè)慌不擇路的狀態(tài)。
3、看穩定程度
接下來(lái)這一點(diǎn)就是大家特別注意的，我想看看你的變動(dòng)，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會(huì )懷疑你是不是也會(huì )很快的從我這里走掉�？匆�，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點(diǎn)大，這個(gè)時(shí)候可能就是一個(gè)對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點(diǎn)，就是你每個(gè)工作之間的銜接，是不是無(wú)縫的，中間有沒(méi)有大段的時(shí)間沒(méi)有工作的，或者是中間有比較長(cháng)時(shí)間的沒(méi)有上班，等等。這都是我們在簡(jiǎn)歷部分要看的�？春�(jiǎn)歷是我們篩選人的一個(gè)重要的環(huán)節，要花的時(shí)間稍微多一點(diǎn)，給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有一個(gè)小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經(jīng)常換工作這個(gè)大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說(shuō)到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經(jīng)驗跟我要招的這些崗位沒(méi)有關(guān)系。還有，離職原因有疑問(wèn)的。
大多數人寫(xiě)離職原因都會(huì )寫(xiě)，職業(yè)發(fā)展，這個(gè)我們如果在簡(jiǎn)歷當中覺(jué)得這個(gè)人還不錯，在面試時(shí)是很有必要追問(wèn)的。就是你在意什么樣的職業(yè)發(fā)展，當時(shí)怎么就讓你覺(jué)得想離開(kāi)了，這有時(shí)候其實(shí)就是一個(gè)托辭，不是真正原因。
在我們過(guò)去碰到過(guò)這樣的案例，他說(shuō)是為了職業(yè)發(fā)展，事實(shí)上在做后來(lái)的背景調查的時(shí)候，不是的。是公司根本不想跟他續簽合同，這個(gè)都是面試者會(huì )打的一些小馬虎眼。
5、看健康問(wèn)題
這個(gè)中間還有就是健康問(wèn)題，健康問(wèn)題大多數在簡(jiǎn)歷當中是不會(huì )寫(xiě)出來(lái)的，我們要很慎重的對待這個(gè)問(wèn)題。
雖然人力資源專(zhuān)員閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，但其實(shí)他們并不是草率的在做篩選，而是簡(jiǎn)歷本身是會(huì )說(shuō)話(huà)的。雖然它可能是一個(gè)電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過(guò)上技巧達到快速有效的篩選簡(jiǎn)歷的效果。
【企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的標準】相關(guān)文章：
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的技巧11-12
HR：篩選簡(jiǎn)歷要有一個(gè)清晰的標準11-22
篩選簡(jiǎn)歷的技巧10-12
獵頭是怎么篩選簡(jiǎn)歷的06-08
怎樣篩選應聘簡(jiǎn)歷11-07
如何搜尋和篩選簡(jiǎn)歷11-29
名企如何篩選簡(jiǎn)歷02-15
獵頭快速篩選簡(jiǎn)歷技巧11-11