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銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選規則
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會(huì )設定一些關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：“英語(yǔ)四級、銀行實(shí)習”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會(huì )對一些固定系數進(jìn)行篩選，在填寫(xiě)時(shí)一定不要出現錯別字及語(yǔ)法錯誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì )關(guān)注專(zhuān)業(yè)、院校，工作實(shí)習經(jīng)驗、社會(huì )活動(dòng)參與情況和獲獎情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節都會(huì )影響著(zhù)考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫(xiě)過(guò)程中一定要用心填寫(xiě)，并且掌握一些填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)申通過(guò)率較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績(jì)較好，有較豐富的實(shí)習經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)率也是比較高的，當然在銀行沒(méi)有特別要求專(zhuān)業(yè)的情況下，其他專(zhuān)業(yè)也有同等的機會(huì )。
由于應聘者數量實(shí)在過(guò)于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統，也有自己的操作后臺，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標，如“國家英語(yǔ)四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現在人力資源負責人的面前。
其實(shí)每套網(wǎng)申系統都有一套簡(jiǎn)歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專(zhuān)業(yè)給30分，相關(guān)專(zhuān)業(yè)給10分，不相關(guān)專(zhuān)業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習經(jīng)歷、學(xué)生會(huì )干部、項目經(jīng)驗等都有相應的分數。最后，根據計算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選其實(shí)包括計算機篩選和人工篩選兩個(gè)部分。計算機篩選簡(jiǎn)稱(chēng)機選，是網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選最重要的環(huán)節，也決定求職者是否通過(guò)篩選的關(guān)鍵環(huán)節。這里的人工篩選只是對機選篩選結果的復查過(guò)程，會(huì )對篩選結果甚至最后面試結果有一定影響。但是由于網(wǎng)申形式適用于大型招聘，簡(jiǎn)歷數量多，人工耗費時(shí)間和成本過(guò)大，所以機選才是決定篩選結果的主要原因。因此，未通過(guò)網(wǎng)申篩選的根本原因就是未通過(guò)機選!
那么，未通過(guò)機選的原因又有哪些?總結來(lái)說(shuō)有兩大原因：
第一，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填寫(xiě)錯誤導致計算機無(wú)法檢索到簡(jiǎn)歷中匹配的關(guān)鍵詞。每個(gè)企業(yè)招聘時(shí)都有自己的招聘條件，比如，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等。當簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)的這些基本信息內容與計算機程序中待檢索的關(guān)鍵詞不相匹配，就會(huì )默認為簡(jiǎn)歷內容不符合要求。所以，這要求求職者認真閱讀求職企業(yè)的招聘公告內容，并認真填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免出現一些錯別字、求學(xué)經(jīng)歷不連貫、身份信息互相沖突等情況。
第二，最常見(jiàn)的原因是簡(jiǎn)歷綜合權重得分過(guò)低，從而被計算機認為簡(jiǎn)歷不符合要求。機選一項重要工作就是為符合招聘條件的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷“打分數”。在符合招聘條件的前提下，求職者們的學(xué)歷有高有低、專(zhuān)業(yè)有相關(guān)或不相關(guān)、經(jīng)歷有豐富和欠豐富之分，機選要在浩瀚如塵的簡(jiǎn)歷中篩選出符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才。因此，求職者要想自己的簡(jiǎn)歷能順利通過(guò)篩選，必須在簡(jiǎn)歷內容上下功夫，讓簡(jiǎn)歷打高分。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷通常有十大要素：基本信息、教育經(jīng)歷、社團經(jīng)歷、工作實(shí)習經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、論文發(fā)表情況、職業(yè)技能、獎勵情況、家庭背景、開(kāi)放性問(wèn)題。十大要素中，對綜合權重得分影響最大，又有較大提分機會(huì )的是社團經(jīng)歷和工作實(shí)習經(jīng)歷。例如在工作實(shí)習經(jīng)歷這一內容中，實(shí)習單位如是知名企業(yè)，權重得分相對較高;實(shí)習崗位與求職崗位相關(guān)度高，權重得分也會(huì )相應提高;實(shí)習工作中承擔的責任越重，權重得分也會(huì )越好。因此，想要在簡(jiǎn)歷“打分”環(huán)節有理想的結果，不僅要求求職者對自己大學(xué)時(shí)期的經(jīng)歷有認真地規劃，更重要的是在撰寫(xiě)過(guò)程中把自己的經(jīng)歷亮點(diǎn)體現到簡(jiǎn)歷中。
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