個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項
導讀：好的簡(jiǎn)歷會(huì )是你求職成功的敲門(mén)磚，失敗的簡(jiǎn)歷只會(huì )是你求職路上的一堵墻，阻擋你的前進(jìn)。因此，求職者在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要特別注意。以下是小編收集整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項，歡迎閱讀！
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項 1
一、真實(shí)
真實(shí)是簡(jiǎn)歷最重要和最基本的要求。求職者要誠實(shí)地撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷里弄虛作假、編造事實(shí)和抬高身價(jià)都是不可取的。投寄簡(jiǎn)歷的最終目的是獲得工作，若因造假而被招聘方識破的話(huà)，既會(huì )丟掉工作機會(huì )，也會(huì )失去人格尊嚴。簡(jiǎn)歷不宜過(guò)分渲染，或者不切實(shí)際地描述，這會(huì )讓招聘人員對你產(chǎn)生反感。
二、突出重點(diǎn)
求職者要根據應聘單位與職位的要求巧妙地突出自己的優(yōu)勢，給招聘方留下深刻的印象。個(gè)人優(yōu)勢是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，同時(shí)也是最能表現個(gè)性的地方，既要不落俗套，又要合乎情理，具有說(shuō)服力。
三、簡(jiǎn)練
招聘人員每天要面對大量的求職簡(jiǎn)歷，瀏覽每一份簡(jiǎn)歷所用的時(shí)間都很短，若簡(jiǎn)歷太長(cháng)，招聘人員難免漏看重要內容，這不利于求職者求職。
四、自己動(dòng)手
有的'求職者請專(zhuān)業(yè)人員為自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷或在網(wǎng)上找一些范例模仿。事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)的簡(jiǎn)歷或網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模板都個(gè)性不足，而簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)人的地方恰恰就在于個(gè)性。自己的個(gè)性特長(cháng)與最想展現出來(lái)的一面只有求職者自己最清楚。另外，如果簡(jiǎn)歷并非自己親手所寫(xiě)，有些內容或措辭會(huì )不熟悉，在面試過(guò)程中，若面試官提問(wèn)到簡(jiǎn)歷里的情況，求職者也許會(huì )一時(shí)回答不上來(lái)，造成面試失敗，得不償失。
五、美觀(guān)
求職者要注意修飾簡(jiǎn)歷的版面。要清楚、完整地將自己的經(jīng)歷與取得的成績(jì)表現出來(lái)。字體的大小要恰當，不要壓縮版面，不要將字體縮小到他人難以閱讀的程度，不要因省錢(qián)而使用劣質(zhì)紙張。
六、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)
一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng )新，不要讓HR感覺(jué)是在填表格。
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達或材料的某個(gè)細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
七、簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)
最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看到。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
八、用數字說(shuō)明問(wèn)題
用頭銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%”。
九、簡(jiǎn)歷注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！�
十、錯開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì )迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
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1、版面。這影響到HR對你簡(jiǎn)歷第一眼的感覺(jué)，馬虎不得。該方面包括書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的字體，行間距，語(yǔ)法，標點(diǎn)及是否有錯別字等等。具體來(lái)說(shuō)字體方面，中文可用宋體，英文用Times New Roman，萬(wàn)不要使用亂七八糟的火星文，行間距可選用20磅，另外要保證句子通順，標點(diǎn)恰當，無(wú)錯別字，這就要求你在書(shū)寫(xiě)完成后一定要多檢查幾次。
2、條理性。整篇簡(jiǎn)歷一般包括個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、實(shí)習和工作經(jīng)歷、獲獎情況及自我評價(jià)等幾個(gè)方面。注意多使用條條羅列的方式，不要一大段一大段的撰寫(xiě)，那樣HR看起來(lái)會(huì )很累，比如在某個(gè)單位的主要職責可分成（1）（2）（3）來(lái)撰寫(xiě)。
3、針對性。這點(diǎn)很重要，即你的簡(jiǎn)歷內容一定要符合用人單位的需求，或許你有多方面的才華，但要注意呈獻給用人單位的個(gè)人技能一定要傾向于是他們所需要的，因此投遞給不同單位的簡(jiǎn)歷可適當調整內容，不要千篇一律的使用同一份簡(jiǎn)歷。
4、真實(shí)性。這是書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的`原則問(wèn)題，尤其是個(gè)人信息，教育經(jīng)歷和工作履歷方面一定要如實(shí)填寫(xiě)，因為有些用人單位是會(huì )審核這些方面的內容的，不要因弄虛作假而給自己帶來(lái)不必要的麻煩，對于個(gè)人愛(ài)好或特長(cháng)方面可適當修飾，但也不要過(guò)頭。
5、篇幅。注意你不是在寫(xiě)畢業(yè)論文或者自傳，個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要注意這個(gè)“簡(jiǎn)”，用人單位的HR可能每天要篩選很多份的簡(jiǎn)歷，你寫(xiě)的再多他也沒(méi)時(shí)間看，不要給他們增添無(wú)謂的負擔。個(gè)人建議如果你工作時(shí)間在三年之內的，內容宜控制在一頁(yè)紙之內，各類(lèi)的文憑、證書(shū)及獲獎證書(shū)可在面試時(shí)遞交。
注意事項：
版面一定要整潔，沒(méi)有亂用標點(diǎn)及錯別字類(lèi)的低級錯誤；
內容要有條理性，并保證真實(shí)性；
篇幅不要過(guò)長(cháng)，盡量考慮給HR節省時(shí)間。
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一、簡(jiǎn)歷的基本要素
個(gè)人基本信息-必寫(xiě)模塊。姓名、電話(huà)、郵箱、求職目標、現居城市等基本為必填項，根據崗位性質(zhì)決定是否填寫(xiě)籍貫、到崗時(shí)間、期望薪酬等。
工作經(jīng)歷-必寫(xiě)模塊。包括個(gè)人所有的工作經(jīng)歷和實(shí)習經(jīng)歷，一般按照倒序排列，將最核心和相關(guān)的工作經(jīng)歷放在最前面。
教育背景必寫(xiě)模塊。按最高學(xué)歷倒序填寫(xiě)，一般僅寫(xiě)高中以上的教育背景（不含高中）。
項目經(jīng)歷和研究經(jīng)歷可選模塊�？梢詫�(xiě)上與工作崗位相關(guān)的項目經(jīng)歷和科研經(jīng)歷，如果申請工科研究生或研發(fā)類(lèi)的崗位，這兩塊相對比較重要。
組織和活動(dòng)經(jīng)歷可選模塊。視組織與崗位的相關(guān)性來(lái)定，如果求職者是應屆畢業(yè)生，可以將相對核心的在校期間的組織和活動(dòng)經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)去。
技能/證書(shū)/愛(ài)好/語(yǔ)言/榮譽(yù)和獎項可選模塊。每個(gè)子模塊可單列，也可融入其他模塊中，視申請崗位對該模塊的重視程度而定。
二、簡(jiǎn)歷要有針對性
最好是一崗一簡(jiǎn)歷。寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，先研究目標崗位的JD，按照JD來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷�？梢韵劝袹D讀10遍左右再來(lái)寫(xiě)。
三、簡(jiǎn)歷要有相關(guān)性
把相關(guān)模塊的內容放在一起。例如，在某公司從事會(huì )員業(yè)務(wù)，做過(guò)拉新，活躍和留存的內容。那么針對拉新，活躍和留存，每個(gè)模塊寫(xiě)一行。
四、簡(jiǎn)歷要有數字和結果
可以寫(xiě)以下數字：
數額：比如任職當年完成了多少銷(xiāo)售額、個(gè)人的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)在團隊中占比多少等
效率：例如通過(guò)改進(jìn)某個(gè)程序的算法結構，使執行效率提升了多少個(gè)百分點(diǎn)等
數量：運營(yíng)的公眾號達到了多少閱讀量、日活用戶(hù)的數量達到多少等，這些都是比較容易數字化的點(diǎn)
五、工作經(jīng)歷用STAR原則
STAR法則
1.闡述任務(wù)背景：S
2.描述工作內容，T
3.所采取的行動(dòng)：A
4.最終的結果：R
例如：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利逐漸消失，拉新成本越來(lái)越高（S），為提升APP日活（T，工作內容）,通過(guò)簽到送隨機金額微信紅包和簽到提醒方式（A，所采取的行動(dòng)），讓簽到滲透率達到50%，簽到用戶(hù)留存率達到85%，讓APP留存率從58%提升到62%，帶動(dòng)APP日活提升40萬(wàn)（R，結果）
六、多用專(zhuān)業(yè)詞匯
用專(zhuān)業(yè)屬于加強雇主認同感
金融類(lèi)：投資回報率、最大回撤率、ROE（凈資產(chǎn)收益率）、夏普比率、杠桿率等；
運營(yíng)類(lèi)：DAU（日活躍用戶(hù)數）、MAU（月活躍用戶(hù)數）、PV（頁(yè)面訪(fǎng)問(wèn)量）、UV（訪(fǎng)問(wèn)次數）、用戶(hù)留存率、KOL（關(guān)鍵意見(jiàn)領(lǐng)袖）、SEO（搜索引擎優(yōu)化）、SEM（搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)）、跳出率等；
營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：重復購買(mǎi)率、4P、客單價(jià)、客戶(hù)轉換率、EDM（電子郵件營(yíng)銷(xiāo)）等；
產(chǎn)品類(lèi)：MVP（最小化可實(shí)行產(chǎn)品）、PRD（產(chǎn)品需求文檔）、 UCD（以用戶(hù)為中心的設計）、UE/UX（用戶(hù)體驗）、UED（用戶(hù)體驗設計）等。
七、簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)
所謂“亮點(diǎn)”，是指除了完成公司的要求之外，你做出的突出成績(jì)，或者是相比于其他人你獨有的經(jīng)歷和成就。
你是否參加過(guò)有含金量的比賽并獲得榮譽(yù)？注意，是有一定知名度和影響力的比賽，凸顯你的特長(cháng)，比如參加過(guò)一定級別的編程比賽、演講比賽、辯論賽等，這些都是非常有用的.。
你是否有取得過(guò)公司給予的一些榮譽(yù)？比如“××年度Top 10員工”“××部門(mén)最佳進(jìn)步獎”等——在人群中脫穎而出一定需要實(shí)力和努力，如果能證明你在上一家公司就是“A類(lèi)員工”，那么招聘方更容易相信在以后的工作中你的表現也一定不會(huì )差。
你是否有什么建議曾被領(lǐng)導或公司采納？若有，說(shuō)明其內容。在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的成績(jì)——一位優(yōu)秀的員工，不僅僅能夠完成自己的工作，更需要在工作中加入自己的思考，提出改進(jìn)的意見(jiàn)，從而提高工作效率，這是很多公司都非常期待的。
你是否處理過(guò)緊急或危險的情況？若有，請對此加以說(shuō)明。員工對于公司最大的價(jià)值在于能夠替公司解決問(wèn)題，在關(guān)鍵時(shí)刻能夠游刃有余地處理問(wèn)題，更能體現其過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力、沉著(zhù)的做事風(fēng)格以及勇于擔當責任的品質(zhì)。
你在公司內部做過(guò)培訓或者分享嗎？若有，說(shuō)明有關(guān)的方法、內容或程序，說(shuō)明這是你主動(dòng)進(jìn)行的還是公司要求你做的。
好的經(jīng)驗和方法，只有自己掌握了是不夠的，需要分享給更多的同事。大家一起進(jìn)步，才能帶來(lái)公司的進(jìn)步。分享不僅是一種美德，更是一種“輸出”的能力，這也是現代企業(yè)非�？粗氐�。
你做過(guò)哪些給你帶來(lái)滿(mǎn)足感，或者得到領(lǐng)導、管理層、客戶(hù)表?yè)P和認可的工作？
你有哪些突出的貢獻？這些貢獻具體體現在什么方面？比如增加了銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，節約了成本，降低了客戶(hù)流失率，提高了公司知名度等，需要用具體的數字說(shuō)明。有“亮點(diǎn)”的簡(jiǎn)歷更容易吸引HR的眼球，而被你的“亮點(diǎn)”所打動(dòng)的公司，未來(lái)也必定會(huì )給你更多的發(fā)揮空間。
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