員工午餐途中病亡屬于工傷嗎？

　　員工午餐途中病亡屬工傷

　　公司員工在去食堂午餐的途中發(fā)病身亡，公司不服社保部門(mén)的工傷認定提起訴訟，該案經(jīng)法院終審認定應屬于工傷。近日，武漢中院通報該起特別的工傷案例，稱(chēng)此判決結果屬于“三工”規定的延伸范圍，體現了法律對員工的人文關(guān)懷。

　　進(jìn)餐途中病發(fā)身亡

　　48歲的周某生前系武漢某設計公司副總，2012年9月13日中午下班前，他去食堂進(jìn)餐途中突發(fā)顱內出血，經(jīng)醫院搶救無(wú)效于次日死亡。周妻余某認為丈夫應屬工傷死亡，向社保部門(mén)申請認定。

　　經(jīng)社保部門(mén)調查，該公司承租某高校后勤大樓二樓辦公，周某臨近中午下班時(shí)突發(fā)疾病，地點(diǎn)正在大樓的一樓處，周在事發(fā)過(guò)程中無(wú)過(guò)錯，且不存在《工傷保險條例》不予認定為工傷的除外情形，社保部門(mén)遂作出認定工傷的決定。

　　因該公司未依法繳納社會(huì )保險，周妻無(wú)法向社保部門(mén)申請享受工傷保險待遇，只能向該公司主張，遂發(fā)生爭議。

　　法院兩審判工傷成立

　　死者所在的公司不服，于去年9月將社保部門(mén)訴至江漢區法院，請求法院判決撤銷(xiāo)工傷認定。

　　一審法院認為，根據《工傷保險條例》中舉證責任的分配規定，公司應對周某不屬工傷負有舉證責任。公司在工傷認定過(guò)程中提交的證據，不足以證明周某突發(fā)疾病時(shí)不在工作時(shí)間內和工作崗位上，遂判決駁回該公司的訴訟請求。

　　判決后公司不服，上訴至武漢市中院。二審法院經(jīng)審理認為，各方當事人提交的證據可以證明周某行至公司一樓處，已發(fā)病嚴重至無(wú)法直立行走，但因此時(shí)與其中午下班時(shí)間僅相差幾分鐘，不足以認定周某發(fā)生不適、胸悶、頭暈等輕微癥狀即突發(fā)疾病發(fā)生在非工作時(shí)間和工作崗位，且周某前去午餐是滿(mǎn)足其基本生理和下午工作需要，可視為其工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的合理必要延伸，社保部門(mén)作出工傷認定決定合情合理。

　　今年1月，二審法院判決維持原判，駁回上訴。

　　工作進(jìn)餐等事故應定工傷

　　近日，主審法官稱(chēng)，根據《工傷保險條例》的相關(guān)規定，通常職工只有在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因(簡(jiǎn)稱(chēng)“三工”)發(fā)生事故傷害才認定為工傷，《工傷保險條例》其立法宗旨和目的也是偏向于保護職工的上述法定利益和合法權益。

　　該法官進(jìn)一步指出，但在實(shí)際執法和司法實(shí)踐中，為保護廣大職工的合法權益，對在“三工”合理必要延伸范圍，如進(jìn)餐、如廁、飲水等滿(mǎn)足人體基本生理、生活需要過(guò)程中發(fā)生事故，且不存在《工傷保險條例》規定的工傷除外情形的，亦應認定為工傷。“如此判決，體現了《工傷保險條例》的人文關(guān)懷，這也是立法宗旨所在。”

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