高溫作業(yè)誘發(fā)心梗不作工傷

　　高溫天戶(hù)外工作一定要當心。

　　工作累出心梗和腦出血竟不算工傷?記者昨天從南京法院了解到的兩起案例，對這個(gè)問(wèn)題作出了肯定的回答。臺風(fēng)燦鴻剛走，入伏高溫立馬殺到。這兩起案例提醒廣大市民，在這樣的高溫季節里干活，尤其是體力勞動(dòng)者和可能有潛在疾病的人，一定要悠著(zhù)點(diǎn)，否則很可能連工傷待遇都沒(méi)法享受。

　　揚子晚報全媒體記者 羅雙江

　　高溫誘發(fā)心梗沒(méi)被認定工傷

　　2013年8月19日當天，天氣高溫悶熱。45歲的姜武接到公司領(lǐng)導安排，于上午10時(shí)許與同事一起去儀表部四樓搬運桌椅等重物，姜武多次連續負重搬運約1小時(shí)后，突然感到非常頭暈，并伴有胸悶等癥狀，一下子倒在了地上。姜武被送往南京鼓樓醫院后，醫院下達了病危通知書(shū)，確診姜武為急性下壁、后壁右心室心肌梗死。經(jīng)全力搶救，姜武僥幸撿回一條命，但心肌已經(jīng)部分壞死。2013年9月3日，姜武出院。他原以為被認定為工傷是理所當然的事，不想，南京市人社局竟然作出了不予認定工傷決定書(shū)。理由是姜武受到的傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形。

　　隨后，姜武申請行政復議，南京市政府復議后認為，根據《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項的規定，如果職工是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，則必須是當場(chǎng)死亡，或者是在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡，才能“視同”工傷，否則就不能認定為工傷，據此，南京市政府維持了南京市人社局不予認定工傷的決定。姜武遂將南京市人社局告到南京建鄴法院。

　　南京建鄴法院審理后認為，姜武認為突發(fā)心肌梗死的疾病是“內傷”，屬于“事故傷害”范疇的觀(guān)點(diǎn)，嚴重超越了“事故傷害”可能具有的含義，且從體系上與《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項矛盾，違背了《工傷保險條例》保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位工傷風(fēng)險的立法目的。最終，建鄴法院判決駁回了姜武的訴請。姜武不服提出上訴，被南京中院駁回。

　　洗碗工突發(fā)腦出血，也沒(méi)算工傷

　　52歲的祝旺于2012年6月受雇于某大酒店，在餐飲事業(yè)部從事廚房衛生、設備、器具及餐具等的保潔工作。2012年9月27日晚9時(shí)許，祝旺在清洗、整理餐具過(guò)程中突然暈厥，當即被送往醫院搶救。經(jīng)診斷為蛛網(wǎng)膜下腔出血及右腦動(dòng)脈瘤。2012年11月1日，南京市人社局作出不予認定工傷決定書(shū)，理由與上一案例中姜武的情況相似，也是認為祝旺的情況不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形。隨后，祝旺將某大酒店告到南京鼓樓法院，認為其崗位工作繁雜，工作時(shí)長(cháng)、量大，長(cháng)期處于高溫封閉缺氧的環(huán)境中連續超負荷干活，而且頸部及上肢主干長(cháng)期處于彎曲、扭壓的姿勢狀態(tài)，連續以雙前肢作業(yè)，還要搬運餐廳與廚房重物，這樣的工作性質(zhì)和內容是造成上述疾病和人身傷害的直接因素，嚴重影響了自己的肢體功能和身體健康，請求賠償各項費用19萬(wàn)余元。

　　對此，某大酒店認為，祝旺的傷情是由于自身疾病原因造成的，工傷認定部門(mén)已經(jīng)認定祝旺的傷情不構成工傷，因此酒店不應當承擔任何賠償責任。此外，酒店得知祝旺生病后，發(fā)動(dòng)全體員工對祝旺進(jìn)行捐款，并同時(shí)向祝旺發(fā)放了病假期間的基本生活費。鼓樓法院審理后認為，祝旺對自己所主張的事實(shí)沒(méi)有提供有力證據加以證實(shí)，被告對其所陳述的也不予認可，所以對祝旺的觀(guān)點(diǎn)不予采納。祝旺發(fā)生損傷的根本原因是其自身存在基礎病變，而在酒店處的工作行為只是外在誘因。某大酒店作為祝旺的雇傭單位，對祝旺突發(fā)疾病也無(wú)法預見(jiàn)和預防，但考慮到祝旺是在為某大酒店工作過(guò)程中突發(fā)疾病，屬于為酒店利益服務(wù)過(guò)程中受到損害，故某大酒店作為祝旺工作的受益方，應酌情給予祝旺一定的經(jīng)濟補償，數額參照人身?yè)p害賠償標準，以全額賠償責任的15%為宜。經(jīng)計算，祝旺的損失合計為18萬(wàn)余元，某大酒店應承擔27379.1元。(文中當事人為化名)

　　作者：羅雙江

　　高溫天戶(hù)外工作一定要當心。

　　工作累出心梗和腦出血竟不算工傷?記者昨天從南京法院了解到的兩起案例，對這個(gè)問(wèn)題作出了肯定的回答。臺風(fēng)燦鴻剛走，入伏高溫立馬殺到。這兩起案例提醒廣大市民，在這樣的高溫季節里干活，尤其是體力勞動(dòng)者和可能有潛在疾病的人，一定要悠著(zhù)點(diǎn)，否則很可能連工傷待遇都沒(méi)法享受。

　　揚子晚報全媒體記者 羅雙江

　　高溫誘發(fā)心梗沒(méi)被認定工傷

　　2013年8月19日當天，天氣高溫悶熱。45歲的姜武接到公司領(lǐng)導安排，于上午10時(shí)許與同事一起去儀表部四樓搬運桌椅等重物，姜武多次連續負重搬運約1小時(shí)后，突然感到非常頭暈，并伴有胸悶等癥狀，一下子倒在了地上。姜武被送往南京鼓樓醫院后，醫院下達了病危通知書(shū)，確診姜武為急性下壁、后壁右心室心肌梗死。經(jīng)全力搶救，姜武僥幸撿回一條命，但心肌已經(jīng)部分壞死。2013年9月3日，姜武出院。他原以為被認定為工傷是理所當然的事，不想，南京市人社局竟然作出了不予認定工傷決定書(shū)。理由是姜武受到的傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形。

　　隨后，姜武申請行政復議，南京市政府復議后認為，根據《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項的規定，如果職工是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，則必須是當場(chǎng)死亡，或者是在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡，才能“視同”工傷，否則就不能認定為工傷，據此，南京市政府維持了南京市人社局不予認定工傷的決定。姜武遂將南京市人社局告到南京建鄴法院。

　　南京建鄴法院審理后認為，姜武認為突發(fā)心肌梗死的疾病是“內傷”，屬于“事故傷害”范疇的觀(guān)點(diǎn)，嚴重超越了“事故傷害”可能具有的含義，且從體系上與《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項矛盾，違背了《工傷保險條例》保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位工傷風(fēng)險的立法目的。最終，建鄴法院判決駁回了姜武的訴請。姜武不服提出上訴，被南京中院駁回。

　　洗碗工突發(fā)腦出血，也沒(méi)算工傷

　　52歲的祝旺于2012年6月受雇于某大酒店，在餐飲事業(yè)部從事廚房衛生、設備、器具及餐具等的保潔工作。2012年9月27日晚9時(shí)許，祝旺在清洗、整理餐具過(guò)程中突然暈厥，當即被送往醫院搶救。經(jīng)診斷為蛛網(wǎng)膜下腔出血及右腦動(dòng)脈瘤。2012年11月1日，南京市人社局作出不予認定工傷決定書(shū)，理由與上一案例中姜武的情況相似，也是認為祝旺的情況不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形。隨后，祝旺將某大酒店告到南京鼓樓法院，認為其崗位工作繁雜，工作時(shí)長(cháng)、量大，長(cháng)期處于高溫封閉缺氧的環(huán)境中連續超負荷干活，而且頸部及上肢主干長(cháng)期處于彎曲、扭壓的姿勢狀態(tài)，連續以雙前肢作業(yè)，還要搬運餐廳與廚房重物，這樣的工作性質(zhì)和內容是造成上述疾病和人身傷害的直接因素，嚴重影響了自己的肢體功能和身體健康，請求賠償各項費用19萬(wàn)余元。

　　對此，某大酒店認為，祝旺的傷情是由于自身疾病原因造成的，工傷認定部門(mén)已經(jīng)認定祝旺的傷情不構成工傷，因此酒店不應當承擔任何賠償責任。此外，酒店得知祝旺生病后，發(fā)動(dòng)全體員工對祝旺進(jìn)行捐款，并同時(shí)向祝旺發(fā)放了病假期間的基本生活費。鼓樓法院審理后認為，祝旺對自己所主張的事實(shí)沒(méi)有提供有力證據加以證實(shí)，被告對其所陳述的也不予認可，所以對祝旺的觀(guān)點(diǎn)不予采納。祝旺發(fā)生損傷的根本原因是其自身存在基礎病變，而在酒店處的工作行為只是外在誘因。某大酒店作為祝旺的雇傭單位，對祝旺突發(fā)疾病也無(wú)法預見(jiàn)和預防，但考慮到祝旺是在為某大酒店工作過(guò)程中突發(fā)疾病，屬于為酒店利益服務(wù)過(guò)程中受到損害，故某大酒店作為祝旺工作的受益方，應酌情給予祝旺一定的經(jīng)濟補償，數額參照人身?yè)p害賠償標準，以全額賠償責任的15%為宜。經(jīng)計算，祝旺的損失合計為18萬(wàn)余元，某大酒店應承擔27379.1元。(文中當事人為化名)

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