2016山東省工傷保險待遇調整方案
2016山東省工傷保險待遇調整方案具體是怎樣的?據悉，具體的方案調整為：一級至四級工傷職工的傷殘津貼，分別按照每人每月195元、185元、175元、165元的標準增加。以下是詳細介紹!歡迎閱讀!
11月02日訊，據《山東新聞聯(lián)播》報道，山東省工傷保險待遇調整方案公布：一級至四級工傷職工的傷殘津貼，分別按照每人每月195元、185元、175元、165元的標準增加。
生活護理費，以統籌地區2015年度職工月平均工資為基數確定。供養親屬撫恤金，配偶每月增加68元，其他供養親屬每人每月增加50元。調整自2016年1月1日起實(shí)行。
【拓展閱讀】
工傷保險爭議如何處理?
與單位發(fā)生工傷保險方面的爭議，該如何處理
出于自身利益的'考慮，用人單位與職工個(gè)人在工傷事故的認定、勞動(dòng)能力鑒定的結果以及給付待遇的水平上非常容易發(fā)生分歧。由于爭議的內容不同，處理的方式也不盡相同。
首先，在申報工傷和處理工傷保險待遇時(shí)發(fā)生爭議，要按照勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定辦理。
特別提示
對于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，收集工傷保險的各種相關(guān)證明十分困難，如果讓勞動(dòng)者承擔舉證責任，不僅嚴重侵害勞動(dòng)者的合法權益，還使大量勞動(dòng)爭議不能及時(shí)解決，工傷賠償也遲遲到不了位。所以《工傷保險條例》規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。也就是說(shuō)，由單位去跑各種相關(guān)證明，而不會(huì )讓受傷的勞動(dòng)者一趟趟奔波在申訴路上。
用人單位往往不希望把事故認定為工傷，一旦認定為工傷，對用人單位來(lái)說(shuō)會(huì )造成負面影響，其下一年度的工傷保險費率也會(huì )相應地被提高，從而增加了企業(yè)的成本。在處理工傷保險待遇時(shí)，用人單位傾向于將事故損失降到最低，這樣必然損害了工傷職工的權益，降低了他們本來(lái)應該得到的工傷保險待遇，由此就會(huì )與工傷職工發(fā)生爭議。
其次，對勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認定和工傷保險經(jīng)辦機構的待遇支付決定不服的，按照行政復議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規辦理。
再次，工傷職工對勞動(dòng)鑒定委員會(huì )作出傷殘等級結論不服的，可以向當地勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室申請復查;對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動(dòng)鑒定機構作出，復查鑒定程序由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )規定。
[實(shí)例開(kāi)講] 簽了“生死合同”免不了工傷責任
22歲的黃某從2004年5月到東莞某私人承包的建筑公司當臨時(shí)工并簽訂了“雇用協(xié)議”。協(xié)議中約定，如遇工傷，雇主概不負責。半年后，黃某在工作時(shí)不慎從3米高空墜落，致使左脛、腓骨粉碎性骨折，公司即派車(chē)將其送醫院救治。治療期間，包工頭留下2000元給黃某便不再負責。黃某向東莞勞動(dòng)保障部門(mén)求助。
黃某遇到的情況在當前并非個(gè)例。在一些私營(yíng)企業(yè)中，不少老板在招人時(shí)就要求員工簽下“生死合同”，約定員工發(fā)生工傷和意外事故時(shí)概不負責。其實(shí)，發(fā)生工傷事故時(shí)遇到這種情況，職工仍然可以要求享受工傷保險待遇。因為“雇主對農民工的工傷概不負責”等條款的協(xié)議是不合法的，此合同從簽訂之日起就是無(wú)效的。職工在工作期間受到事故傷害，依然可以按照《工傷保險條例》的要求，進(jìn)行工傷認定，得到工傷待遇補償。
為防止類(lèi)似事情發(fā)生，勞動(dòng)者應了解自身的合法權益，不要同雇主簽訂含有不合法條款的合同或協(xié)議，如果發(fā)現雇主強迫員工簽訂這樣的協(xié)議，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求與單位簽訂勞動(dòng)合同。節選自中國工人出版社《農民工應了解的69個(gè)社會(huì )保障常識》
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