江蘇《工傷保險條例》解讀
江蘇《工傷保險條例》已經(jīng)出臺了，其具體細則是怎樣的呢?你是否想知道呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
江蘇《工傷保險條例》解讀
近日，江蘇省人社廳下發(fā)關(guān)于實(shí)施《工傷保險條例》若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，對工傷所指的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、上下班途中包括哪些情形等爭議性問(wèn)題明確細化。明年1月1日起全省統一執行。
上廁所去茶水間摔傷算工傷
某超市職工王某，有一天工間休息的時(shí)候，在上廁所的過(guò)程中摔傷，不慎骨折。她是否屬于工傷呢?
以前，這是有爭議性的問(wèn)題。此次，江蘇在《意見(jiàn)》中非常明確，因工作原因受到事故傷害”，既包括職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接遭受的事故傷害，也包括在工作過(guò)程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于不安全因素遭受的意外傷害。
上廁所是人之生理所需，同時(shí)喝水也是。工作時(shí)間去洗手間、茶水間發(fā)生意外，都屬于工傷。
下班去父母家出事故算工傷
上下班途中發(fā)生意外能認定工傷，這已經(jīng)基本沒(méi)有爭議了。但是單位提供了宿舍，下班不回宿舍去父母家，路上發(fā)生車(chē)禍能認定工傷嗎?或者在上班途中，順路送孩子去幼兒園發(fā)生了意外，能算工傷嗎?
對此，此次《意見(jiàn)》第十四條規定的“上下班途中”包括下列情形：(一)在合理時(shí)間內往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線(xiàn)的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的.合理路線(xiàn)的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中。所以，如果員工下班去父母家出了車(chē)禍且在事故中承擔次要責任，應屬于合理路線(xiàn)，是符合工傷認定條件的。
同時(shí)，《意見(jiàn)》中也明確，交通事故中是否是非本人主要責任的交通事故，應當以有權機構出具的事故責任認定書(shū)或者人民法院生效裁判等法律文書(shū)為依據。如有權機構無(wú)法出具事故責任認定書(shū)，或者出具的法律文書(shū)無(wú)法認定事故責任的，社會(huì )保險行政部門(mén)可以依據經(jīng)調查核實(shí)的相關(guān)證據作出結論。工傷范圍，明年起執行
江蘇省工傷期間工資發(fā)放標準
工傷保險條例第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。
第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
第六十一條規定:本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
如果發(fā)現單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：
1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。即單位應該按照全體員工的實(shí)際工資繳費。
2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動(dòng)仲裁。
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