2017宜賓工傷保險費率調整

　　2017宜賓工傷保險費率如何作調整?下面我們一起來(lái)看看《四川省宜賓市關(guān)于調整工傷保險費率政策的通知》，歡迎閱覽!

　　四川省宜賓市關(guān)于調整工傷保險費率政策的通知

各縣(區)人力資源和社會(huì )保障局、財政局：

　　根據四川省人力資源和社會(huì )保障廳、財政廳《關(guān)于轉發(fā)<人力資源社會(huì )保障部 財政部關(guān)于調整工傷保險費率政策的通知>的通知》(川人社辦發(fā)〔2015〕118號)規定，結合我市實(shí)際，報經(jīng)市人民政府批準，現就我市工傷保險費率調整事項通知如下：

　　一、行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別劃分

　　按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)》(GB/T 4754—2011)對行業(yè)的劃分，根據不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別劃分為一類(lèi)至八類(lèi)(見(jiàn)附件)。社會(huì )保險經(jīng)辦機構要根據用人單位注冊登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定其所對應的行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別。對勞務(wù)派遣企業(yè)，可根據被派遣勞動(dòng)者實(shí)際用工單位所在行業(yè)，或根據多數被派遣勞動(dòng)者實(shí)際用工單位所在行業(yè)，確定其工傷風(fēng)險類(lèi)別。

　　二、行業(yè)差別費率及其檔次確定

　　不同工傷風(fēng)險類(lèi)別的行業(yè)執行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。一類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)的基準費率分別按該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.8%、1.0%、1.3%、1.5%、1.8%、2.0%、2. 8%、5.6%執行。其中，建筑業(yè)按項目參加工傷保險的基準費率為1.8%。

　　三、本通知自2017年1月起執行，有效期5年。我市以往工傷保險費率有關(guān)規定與本通知意見(jiàn)不一致的，以本通知為準。

　　附件：工傷保險行業(yè)風(fēng)險分類(lèi)表

　　宜賓市人力資源和社會(huì )保障局

　　宜賓市財政局

　　2016年12月23日

　　拓展閱讀：上班期間遭受暴力受傷，能否認定為工傷?

　　案 情

　　郭某于2014年5月進(jìn)入某針織公司從事保衛工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且針織公司未給其購買(mǎi)工傷保險。7月23日，郭某在工作期間與一名外來(lái)人員因進(jìn)場(chǎng)事宜發(fā)生爭執，這名外來(lái)人員糾集兩人到郭某所在門(mén)衛室將郭某打傷，郭某被送往醫院治療15天。郭某出院后回到家中，未回針織公司上班。

　　當地社會(huì )保險行政部門(mén)調查認為，雖然針織公司未和郭某簽訂正式勞動(dòng)合同，但兩者已構成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，郭某的傷害為工傷，并裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費等共計3500元。針織公司不服，向當地法院提起訴訟。

　　解 析

　　當地社會(huì )保險行政部門(mén)認為，郭某是在針織公司上班時(shí)，因履行自己的工作職責而被打傷的.，符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項的規定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，應依法享受工傷保險待遇。

　　同時(shí)，《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

　　當地社會(huì )保險行政部門(mén)的工傷認定符合法律規定，法院審理后維持了社會(huì )保險行政部門(mén)的認定結論。

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