廣東省產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規定
在生活、工作和學(xué)習中，大家都知道陪產(chǎn)假吧，到底陪產(chǎn)假有多久呢？以下是小編收集整理的廣東省產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規定，僅供參考，歡迎大家閱讀。
廣東省產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規定
在國家《人口與計劃生育法》修訂時(shí)，就明確了取消晚婚晚育假及獨生子女假期。還規定符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。廣東要落地怎么延長(cháng)？答案是30天的獎勵假。
這意味著(zhù)一對夫妻從結婚到生育一孩、二孩時(shí)，所能享受到的法定假期也在悄悄地發(fā)生變化。其中晚婚假取消后，晚婚族的法定婚假將從13天縮減成3天。夫妻雙方各損失10天假期。
產(chǎn)假
男性增5天陪護假
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨生子女母親產(chǎn)假調整為獎勵假30天。這意味著(zhù)凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待；同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
這意味著(zhù)在取消晚婚假的同時(shí)，將原來(lái)獨生子女父母的產(chǎn)假也進(jìn)行了相應的調整。當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。但母親一方的自愿生育獨生子女假35天，以及晚育假15天都將取消，兩相比較，母親一方將減少產(chǎn)假20天時(shí)間。
現階段的產(chǎn)假是這么放的。根據現行版本（明年1月1日按新規）《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條第五款規定：“產(chǎn)婦除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假；男方享受10日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
老版本產(chǎn)假構成中包括基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂者），可增加產(chǎn)假30天；懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；自愿生育獨生子女的，增加35天（這個(gè)假明天之后就沒(méi)有了）；晚育的，增加15天（這個(gè)假明天之后同樣沒(méi)有了）。
考慮到目前廣州的女職工、女白領(lǐng)們幾乎都屬于晚育的范疇，按順產(chǎn)計算，新規實(shí)施之前能夠享受到148天的產(chǎn)假，在新規實(shí)施之后將濃縮到128天。當然，現在可以生二孩了，這128天的產(chǎn)假理論上是可以雙倍的。
廣東省產(chǎn)假最新規定細則
產(chǎn)假
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷(xiāo)相關(guān)醫療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險的，由用人單位承擔�，F在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標準依據20xx年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了相關(guān)待遇。
20xx年廣東省產(chǎn)假新規定
近日20xx年廣東省產(chǎn)假新規定的新聞引發(fā)了網(wǎng)友關(guān)注�！稄V東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》27日提交省人大會(huì )審議20xx年廣東省產(chǎn)假最新規定20xx年廣東省產(chǎn)假最新規定。修正案草案對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策做出具體規定。另外，廣東女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長(cháng)至8 0日。據悉，該修正案草案將于2 9日表決，若獲得表決通過(guò)，女職工產(chǎn)假將由最少128天延長(cháng)至最少178天。
20xx年廣東省產(chǎn)假新規定：生育獎勵假從30天延至80天
此外，進(jìn)一步延長(cháng)合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵群眾執行基本生育國策，將符合法律法規規定的生育獎勵假從30日延長(cháng)至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條"符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假……"修改為"符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假……"20xx年廣東省產(chǎn)假最新規定
現行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天，包托98天順產(chǎn)假和30天計生獎勵假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長(cháng)至80天后，產(chǎn)假最少即可休178天。
20xx年廣東省產(chǎn)假新規定：放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進(jìn)行了細化，并增加了兜底條款。
具體包括五種情況：
1、已生育兩個(gè)子女的夫妻，經(jīng)地級以上市病殘兒醫學(xué)鑒定組織鑒定，其中一個(gè)或兩個(gè)均為殘疾兒，不能成長(cháng)為正常勞動(dòng)力，現醫學(xué)上認為可再生育的，可再生育一胎子女
再婚夫妻今年有孕或用新規
目前,公眾反映最強烈的,集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病殘家庭再生育問(wèn)題的處理�！缎拚�(草案)》規定:"本修正案自公布之日起施行,但有關(guān)再婚和子女病殘家庭的再生育政策從20xx年1月1日起施行。"
從廣東省人大法工委獲悉,為使表述更加規范,建議將該條修改為二款,分別為:"本修正案自公布之日起施行。""20xx年1月1日起至本修正案公布之日,再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的,按照本修正案的規定執行。"
《修正案(草案)》將在9月29日表決決定,如果通過(guò),即可在公布之日起實(shí)施。
職工產(chǎn)假、哺乳假規定通知
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規定。具體如下：
(一)符合計劃生育規定生育的女職工假期
1、產(chǎn)假假期：
(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內。
(2)提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
(3)妊娠三個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20~30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
2、產(chǎn)假期間的工資待遇
產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。
(二)女職工妊娠期間的待遇
1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿(mǎn)七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調整工資。
4、女職工妊娠期間，應按有關(guān)醫療保健機構的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費的時(shí)間作公假處理。
5、女職工符合計劃生育規定妊娠，經(jīng)縣(區)級以上醫療保健機構開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規定辦理。
(三)對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規定辦理。
(四)哺乳假假期及待遇
女職工符合計劃生育規定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的.，哺乳假6個(gè)月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
4、假期待遇：
請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
6、哺乳時(shí)間：對撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內應給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養)，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
7、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當延長(cháng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
國家產(chǎn)假規定休產(chǎn)假
一、女職工小產(chǎn)產(chǎn)假多少天
根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、女職工流產(chǎn)假工資怎么算
根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、產(chǎn)假待遇
1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
勞動(dòng)法產(chǎn)假規定
在《勞動(dòng)合同法》中明文規定
1、女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
2、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
3、女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。
4、女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
5、女職工哺乳(含人工喂養)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間(以下稱(chēng)哺乳期間)，用人單位不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
6、用人單位應當在每日的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
二孩產(chǎn)假能休多久?
生育二孩不屬于晚育范疇，更不是獨生子女，因此，一般二孩產(chǎn)假就只有基礎性的98天。
國家對于陪產(chǎn)假的相關(guān)規定
1、男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。
2、二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。
3、職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;
4、實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
現行生育二孩規定：不享受晚育假
現行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成�；A性產(chǎn)假為國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天”，獎勵性產(chǎn)假包括晚育和獨生子女增加的產(chǎn)假。
對于晚育產(chǎn)假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。不少地區將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產(chǎn)假將無(wú)法享受。一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規定中明確的98天。
獨生子女父母待遇
育齡夫妻系城鎮居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：
1、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天
2、自領(lǐng)證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時(shí)給予不低于1000元的一次性獎勵
3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí)，應當在同等條件下優(yōu)先安排
4、其獨生子女的優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫，有條件的單位可以免費
5、對貧困的獨生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會(huì )救濟金和生活困難補助費
6、其獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會(huì )保障家庭，享受社會(huì )救濟金等優(yōu)待
綜上所述，不論在產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)、難產(chǎn)都應享受?chē)抑付ǖ男菁�，甚至連陪護人都有休假的標注，現在二胎政策的開(kāi)放，也能享受98天假期，總體來(lái)說(shuō)產(chǎn)假也是最大化維護了婦女在產(chǎn)前產(chǎn)后的權益，也說(shuō)明了中國法律的人性化。
廣東產(chǎn)假?lài)乙幎?/strong>
廣東產(chǎn)假新規定178天
原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長(cháng)至八十日。這意味著(zhù)，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長(cháng)至最少178天。
也就是說(shuō)，從今天開(kāi)始—— 順產(chǎn)：98天+80天獎勵假=178天
剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天
最新消息：正在休產(chǎn)假的也能延長(cháng)50天!
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問(wèn)：“我剛好在休產(chǎn)假，也能享受這50天的延長(cháng)假嗎?”
咩事最新獲悉，答案是確定的!廣東省衛計委表示，正在休產(chǎn)假的人也能享受。
也正在休假的產(chǎn)婦是否能享受假期?省衛計委回應。
問(wèn)：新條例進(jìn)一步延長(cháng)了產(chǎn)假，受益人群有哪些，具體如何實(shí)施?
答：根據新條例的規定，不論胎次，只要是符合法律、法規規定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎勵假。
問(wèn)：產(chǎn)假尚未休完的人也能享受假期嗎?
答：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
省十二屆人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議在廣州閉幕，會(huì )議表決通過(guò)了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。會(huì )議還表決了其他法規、報告和人事任免事項等。
省人大常委會(huì )主任黃龍云出席會(huì )議。
修改后的《廣東省人口與計劃生育條例》對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策進(jìn)行細化和明確，2016年1月1日起至新條例公布之日，再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的條件，按照新條例的規定執行。新條例明確了特殊情況的再生育政策，針對婚育狀況的復雜性，設置兜底條款。
廣州市產(chǎn)假工資發(fā)放標準
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。
下面是國家規定的工資發(fā)放標準
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫院開(kāi)具相應的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時(shí)享有。
4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(cháng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
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