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天津女職工產(chǎn)假規定
產(chǎn)假可休多久?產(chǎn)假工資如何發(fā)放，這向來(lái)是大家關(guān)注的話(huà)題，今天我們就一起來(lái)了解一下天津女職工產(chǎn)假規定吧!
經(jīng)一年多的時(shí)間，和婦女權益保障密切相關(guān)的一項地方性法規終于審議通過(guò)啦!今天，天津市十六屆人大常委會(huì )第三十一次會(huì )議審議通過(guò)《天津市婦女權益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實(shí)施，成為體現地方特色、系統全面的婦女權益保障條例。
女職工可休不超過(guò)六個(gè)月哺乳假
雖然勞動(dòng)法相關(guān)規定中，“女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應當酌情延長(cháng)，哺乳期間計算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應至嬰兒滿(mǎn)一周歲止。”但是，隨著(zhù)城市規模擴大，交通成本上升，1個(gè)小時(shí)顯然已不能滿(mǎn)足哺乳媽媽的需求。
《天津市婦女權益保障條例》增設了女職工哺乳假制度：
經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假。
哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無(wú)約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。
女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。”
不過(guò)，需要注意的是，條例中明確了一句“用人單位同意”，也就是說(shuō)，這是通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)落實(shí)女職工的哺乳假，所以希望哺乳期的姐妹們能有一個(gè)好領(lǐng)導呀。
天津女職工產(chǎn)后假期或可達300天
根據2016年1月14日天津市第十六屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò)的《天津市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2016年天津的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體如下：
省份婚假晚婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假(護理假)天津3天原7天取消128天7天
上表中的128天產(chǎn)假是包括了國家規定的98天，天津地方增加30天，即：天津產(chǎn)假128天=國家規定的98天+地方增加30天。
產(chǎn)假128天，加上哺乳假六個(gè)月(按180天計算)，也就是說(shuō)，有的姐妹們的產(chǎn)后假期可能達到308天哦!
增加女廁廁位數量
逛商場(chǎng)、去劇院，每個(gè)女同胞想必都經(jīng)歷過(guò)廁所擁擠排隊之苦吧，為滿(mǎn)足女性對公共衛生設施的需求，條例規定“各級人民政府在城市基礎設施建設和提供公共服務(wù)時(shí)，應當保障婦女的特殊需要。新建、改建、擴建機場(chǎng)、車(chē)站、港口、商場(chǎng)、醫院和文化體育等大型公共場(chǎng)所，應當按照規定配建保護女性隱私、滿(mǎn)足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數量。”
住建部日前發(fā)布廁所新規稱(chēng)：男女廁位比例為2:3。
提高婦女參政議政水平
婦女參加管理國家和社會(huì )事務(wù)是實(shí)現男女平等的重要內容，也是衡量男女平等的重要標志。為進(jìn)一步提高婦女參政議政水平,條例規定在我市各級人民代表大會(huì )換屆選舉時(shí),正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數的百分之三十(現行辦法為百分之二十五)。“市和區人民政府及其有關(guān)部門(mén)、鄉鎮人民政府和街道辦事處領(lǐng)導人員中應當有女性成員;擔任正職的女領(lǐng)導干部，應當有適當的比例。”
特別保護困境婦女群體
特殊困境婦女群體較一般婦女更易受到侵犯。因此,條例規定了對這一群體的特別保護，“各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)應當關(guān)注殘疾婦女、生活困難的單親母親等群體的實(shí)際需求。政府設立的公益性崗位，在同等條件下，應當優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女。”“市和區人民政府應當單獨或者依托救助機構設立臨時(shí)庇護場(chǎng)所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以?xún)鹊木戎?rdquo;
延伸閱讀：天津哺乳假規定
從2017年3月1日起，在天津，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，最長(cháng)可休六個(gè)月哺乳假。
為加強對女職工在哺乳期的保護，天津市人大本月表決通過(guò)的《天津市婦女權益保障條例》規定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿(mǎn)后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假。
哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無(wú)約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。
為保障女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間的權益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國家規定的禁忌勞動(dòng)作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè)。
除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實(shí)施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”“限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、在職學(xué)習等方面的權益”“休假期滿(mǎn)后不安排回原崗位工作”“轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同”等行為。
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