江蘇產(chǎn)假最新規定2017
產(chǎn)假是每個(gè)女性所享有的權利，那么江蘇產(chǎn)假規定如何呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
江蘇省出臺的《江蘇省人口與計劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”)規定從3月31日起已經(jīng)正式施行。
據了解，《條例》中明確，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產(chǎn)假和護理假。
據江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)人士介紹，《條例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚。而原來(lái)的產(chǎn)假為98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子。
對于關(guān)注度較高的“錯過(guò)的假期能否可以補”，上述人士表示，今年已經(jīng)休過(guò)婚假的補不了。對于產(chǎn)假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產(chǎn)假當中的，可以接著(zhù)再休30天;同樣，配偶的護理假也可以補休，已經(jīng)休過(guò)10天的，可以再補5天;生二孩的，男方也有護理假，可以補休15天。
此外，修改后的《條例》明確了四種情況可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育過(guò)一個(gè)子女，且雙方婚后共同生育一個(gè)子女的;雙方婚前合計生育兩個(gè)及以上子女，且沒(méi)有共同生育子女的;已生育的兩個(gè)子女中，有經(jīng)病殘兒醫學(xué)鑒定機構鑒定為病殘兒，醫學(xué)上認為可以再生育的。依法收養的子女，不計入生育的子女數;符合上述三種情況再生育一個(gè)子女后，其中一個(gè)子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。
延伸閱讀：江蘇陪產(chǎn)假15天
隨著(zhù)廣東省新版計生條例出臺，目前全國至少已有29個(gè)省份對婚假、產(chǎn)假等期限作了明確規定，不論一孩二孩，寶爸陪護妻子孩子的陪產(chǎn)假也塵埃落定。從全國范圍來(lái)看，最短陪產(chǎn)假有7天，最長(cháng)的則達到1個(gè)月。記者調查發(fā)現，不少南京寶爸對陪產(chǎn)假態(tài)度謹慎，“工作節奏快，考核壓力大，想休滿(mǎn)不容易”。
全國最長(cháng)陪產(chǎn)假長(cháng)達1個(gè)月南京15天
什么是陪產(chǎn)假?即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護、照料對方的.權利。目前，全國29個(gè)省份已經(jīng)明確了陪產(chǎn)假時(shí)長(cháng)，其中最短的為7天，執行地為天津和山東。河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(cháng)。河南的護理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護理假為30天。
不少省份2字打頭的兩位數陪產(chǎn)假天數也讓其他省份的寶爸羨慕，比如湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假則是靈活機動(dòng)的，根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在江蘇，陪產(chǎn)假的官方名稱(chēng)是“晚育護理假”，2016年3月30日，《江蘇省人口與計劃生育條例》第三次修正版正式公布，其中規定，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)產(chǎn)假30天，男方享受護理假15天，護理假在原有的10天的基礎上增加了5天。南京執行全省統一規定，男方陪產(chǎn)假也是15天。和江蘇的陪產(chǎn)假15天一樣天數的省份包括北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海。
陪產(chǎn)假休得滿(mǎn)嗎?有人“望假興嘆”
在南京建鄴區元通地區上班的錢(qián)先生告訴記者，單位的福利制度和員工關(guān)懷做得很好，妻子生寶寶前單位人事還特別叮囑他可以休陪產(chǎn)假。“我們同事休滿(mǎn)的也很多，家里沒(méi)有請月嫂的，15天的假幫助家庭運轉，真的能避免亂成一鍋粥。”
做傳媒工作的周先生則表示，平時(shí)的工作節奏緊張，又有時(shí)效規定，幾乎每天都需要按時(shí)按質(zhì)完成部門(mén)規定的任務(wù)進(jìn)度。“我們一個(gè)項目需要大家協(xié)作完成，我的工作進(jìn)行到哪一步，會(huì )影響下一個(gè)環(huán)節的同事的完成，間接影響到自己和同事們的收入。”周先生覺(jué)得，幾天還能和同事調班和對接，但是想休滿(mǎn)15天陪產(chǎn)假，在一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的情況下，只能“望假興嘆”。
在南京一家旅游公司工作的吳先生如愿休了15天陪產(chǎn)假，吳先生告訴記者，主要原因還是自己的工作是做線(xiàn)路策劃和推廣，而其他崗位的同事們有的需要奔波在一線(xiàn)帶團、銷(xiāo)售等，這種情況下想把陪產(chǎn)假休滿(mǎn)也不容易。“同事們還是會(huì )在家庭和工作中糾結一下，以實(shí)際情況來(lái)決定自己休陪產(chǎn)假的天數，前提是跟家人商量好，特別是征得孩子媽媽的同意。”
男方也有護理假津貼，會(huì )打到單位基本賬戶(hù)
一位準備休陪產(chǎn)假的趙先生來(lái)電咨詢(xún)晨報，趙先生表示，自己參保了生育險，愛(ài)人工作單位也在南京�，F在當爸爸了，他此前看到相關(guān)報道，聽(tīng)說(shuō)男方休陪產(chǎn)假，同時(shí)也可以領(lǐng)取相應天數的津貼。趙先生想了解下男職工護理假假期津貼如何計算，以及這筆津貼在什么時(shí)間、通過(guò)什么渠道發(fā)放。記者從南京市社保中心了解到，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期津貼。支付標準按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算。
此外，南京全市的護理假津貼并不是直接發(fā)放給個(gè)人，不論是女方的生育津貼、營(yíng)養費還是男方的護理假津貼，均會(huì )在生育人產(chǎn)后5個(gè)月分別打到工作單位的基本賬戶(hù)中。“職工在按規定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規定發(fā)放。但是，如果該生育津貼低于職工工資標準的，用人單位應該補足差額，如果高于本人工資標準，用人單位不得克扣。職工如果沒(méi)有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。”
【江蘇產(chǎn)假最新規定2017】相關(guān)文章：
2017年北京產(chǎn)假新規定06-05
2017年陜西產(chǎn)假新規定06-05
最新公務(wù)員陪產(chǎn)假規定08-07