陜西產(chǎn)假規定2017
2017陜西產(chǎn)假規定目前尚未有最新消息，下面我們不妨來(lái)關(guān)注一下2016年至今沿用的產(chǎn)假規定吧！以下內容僅供參考！
新通過(guò)的《陜西省人口與計劃生育條例》提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女，且生育兩個(gè)以?xún)茸优�，不�?shí)行審批，由家庭自主安排。對于符合生育政策生育的，除享受?chē)乙幎?8天產(chǎn)假外，可延長(cháng)產(chǎn)假60天。這意味著(zhù)陜西省在已修訂《條例》的省份中休產(chǎn)假天數相對居前列。
產(chǎn)假修訂前：
晚育：國家規定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長(cháng)產(chǎn)假30天=128天
國家規定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長(cháng)產(chǎn)假30天產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證延長(cháng)產(chǎn)假30天=158天
非晚育：國家規定產(chǎn)假98天在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證延長(cháng)產(chǎn)假30天=128天
產(chǎn)假修訂后：
統一為國家規定產(chǎn)假98天延長(cháng)產(chǎn)假60天孕前檢查10天=168天
對于用人單位不落實(shí)婚產(chǎn)假優(yōu)待的情形，《條例》規定：“不落實(shí)婚假、產(chǎn)假優(yōu)待規定的單位，由縣級以上人力資源和社會(huì )保障部門(mén)責令改正，處一千元以上五千元以下罰款。”
對于在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間合法生育且領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，繼續享受有關(guān)優(yōu)待獎勵政策。新《條例》還提高了獨生子女保健費和獨生子女父母補助金的標準。
最近，從省政府法制辦傳出消息，《陜西省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護特別規定>辦法》已由省人社廳報至省政府進(jìn)行審查，為拓寬公眾參與立法的渠道，即日起至4月5日，這項規章面向社會(huì )公眾征求意見(jiàn)，以便提高立法質(zhì)量。
不得以性別為由拒招女工
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，此次擬定的辦法結合我省實(shí)際，對用人單位履行的義務(wù)、女職工享受的勞動(dòng)保護等分別詳細的予以了明確。辦法擬定，用人單位招用人員，除國家規定不適合女性從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高女職工錄用標準。
用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育;不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)或聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內勞動(dòng)合同或聘用合同期限屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)。
正常分娩休產(chǎn)假158天
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受勞動(dòng)保護，即：正常分娩的，休產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)或實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;以及《陜西省人口與計劃生育條例》規定的其他產(chǎn)假。
特殊情況最長(cháng)可休六個(gè)月哺乳假
女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動(dòng)保護：不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng);實(shí)行工作量定額的，相應減少其工作量;在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;前款規定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用，哺乳時(shí)間和在本單位內為哺乳往返途中的時(shí)間，計入勞動(dòng)時(shí)間;女職工生育孩子滿(mǎn)一周歲前，用人單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)用人單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
每年安排一次女職工婦科疾病檢查
女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的，可以向用人單位申請休假1至2天，用人單位應當根據醫療機構的相關(guān)證明給予適當安排，休假期間工資、福利待遇不變。用人單位應做好女職工生理衛生保健，向女職工每人每月發(fā)放不低于35元的生理衛生保健費，所需費用企業(yè)從職工福利費中列支，機關(guān)事業(yè)單位按現行財政負擔列入預算。
女職工患有更年期綜合征，經(jīng)本人申請，用人單位根據醫療機構證明，應適當減少其工作量，不能適應原崗位工作的，應為其調整適宜的工作崗位。用人單位應當按照國家規定，組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并書(shū)面如實(shí)告知女職工檢查結果;每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費用由用人單位承擔。
如果您有哪些意見(jiàn)和建議，可通過(guò)信函、電話(huà)、傳真、電子郵件的方式聯(lián)系，通訊地址為陜西省政府法制辦公室，郵編710006;電話(huà)63916420;傳真63916444;電子郵箱shfzc87294499@163.com。
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