生育保險工傷保險必須由用人單位繳納

　　1、護理假期間工資扣除合理嗎?

　　事件：昨日，一位讀者咨詢(xún)，根據生育保險的相關(guān)政策，男職工在配偶生育期間可領(lǐng)取15天的生育護理補貼。生育期間單位給了他7天的護理假，其間7天的工資給他扣掉了，單位給出的解釋是，單位給職工交了生育保險，由醫保支付男職工15天的生育護理補貼，護理假期間7天的工資，單位不予承擔。他想咨詢(xún)單位的做法是否合理?

　　王律師解答：是符合相應法律規定的�！渡鐣�(huì )保險法》第五十四條規定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。”護理假期間的工資應由保險部門(mén)發(fā)放。沒(méi)有法律強制性規定單位必須發(fā)放工資，因此護理假期間的工資是否發(fā)放按各個(gè)單位自己的規章制度執行。

　　2、單位不給交生育保險合理嗎?

　　事件：市民李女士咨詢(xún)，她在一家個(gè)人開(kāi)的廣告公司工作，公司從來(lái)沒(méi)有給職工交過(guò)保險，現在她想自己交生育險，不知道可不可以，要到哪里交?醫療保險里包括生育險嗎?

　　王律師解答：生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來(lái)繳納，個(gè)人是不能到社保部門(mén)去繳納的。醫療保險中并不包括生育險。如果您現在想讓單位給您繳納相應保險，您可以去勞動(dòng)保障監察大隊拿著(zhù)你的勞動(dòng)合同去投訴單位，用人單位有法定義務(wù)繳納相應保險。

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