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法律顧問(wèn)綜合知識：生育保險
(一)生育保險的概念和特征
生育保險是國家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì )提供醫療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì )保險制度，國家或社會(huì )對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫療保健的社會(huì )保險制度。
(1)保險對象的特殊性。
(2)保險事由的特定性。
(3)生育保險與國家人口政策的緊密相關(guān)性。
(二)生育保險制度的主要內容
1.企業(yè)職工生育保險的適用范圍
我國生育保險制度適用于城鎮企業(yè)及其職工。
從事自己家庭的家務(wù)勞動(dòng)者并不被視為勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，因而被排除在生育保險的范圍之外。
2.生育保險基金
我國的生育保險基金來(lái)源于城鎮企業(yè)繳納的生育保險費。職工個(gè)人不繳納生育保險費。法律 教育 網(wǎng)
3.生育保險待遇
我國企業(yè)職工的生育保險待遇大致包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，產(chǎn)假，生育津貼，醫療服務(wù)等項內容。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)l周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
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