領(lǐng)取失業(yè)保險金需要滿(mǎn)足的條件：

 

　　1.繳費期限規定 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;

 

　　2.主觀(guān)意愿 非因本人意愿中斷就業(yè)的;

 

　　(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

 

　　(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同的;

 

　　(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

 

　　(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;

 

　　(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

 

　　(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

 

　　3. 其他要求 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

 

　　相關(guān)勞動(dòng)合同法規定

 

　　​

 

　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

 

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

 

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

 

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

 

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

 

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

 

　　(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

 

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的`，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

 

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

 

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

 

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

 

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

 

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

 

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

 

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

 

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

 

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 

　　(六)被依法追究刑事責任的。

 

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

 

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

 

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

 

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

 

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

 

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

 

　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

 

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

 

　　裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：

 

　　(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

 

　　(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

 

　　(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

 

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。