哪些職場(chǎng)高薪族即將面臨失業(yè)危機
一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機。
高薪人才是職場(chǎng)上的佼佼者，令人羨慕；但是佼佼者的勝利是暫時(shí)的，他們也會(huì )遇到危機。事實(shí)上，隨著(zhù)職場(chǎng)對高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機。
高薪族恐慌，你是否也在其中
技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書(shū)等，其高薪水準是前些年"泡沫經(jīng)濟"的產(chǎn)物，也是前些年職場(chǎng)上人才總量偏少的緣故造成的；重復性較高的工作譬如某些銀行里從事結匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者；隨著(zhù)電腦化程度的增強，大大降低了工作的復雜性、風(fēng)險度和難度，某些財務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、質(zhì)保經(jīng)理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對處于技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪一族來(lái)說(shuō)，沒(méi)有先進(jìn)的核心技術(shù)也有可能被淘汰。薪水拿到2萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人如果脫離了企業(yè)，在職場(chǎng)上一定能找到同樣薪水的工作嗎？
哪類(lèi)高薪族正在面臨失業(yè)危機？
專(zhuān)業(yè)技術(shù)缺乏競爭力的人。如果專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量不高，又沒(méi)有別的專(zhuān)長(cháng)，一旦市場(chǎng)需求發(fā)生改變，就會(huì )因為缺乏應對能力而導致身價(jià)不保。因此，職業(yè)人應該注意分析職位的市場(chǎng)發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據它的發(fā)展態(tài)勢估計到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競爭力，變被動(dòng)為主動(dòng)，那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應對，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)跟不上職場(chǎng)要求的人。以IT行業(yè)為例，對從業(yè)人員的知識和技術(shù)要求是在不斷更新的，如果不能應對這種需要，那么職業(yè)人的職業(yè)競爭力就會(huì )下降，結果被后來(lái)居上者打敗。
把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件的人。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個(gè)重要因素，但不是影響職業(yè)人命運的關(guān)鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè)，選擇什么樣的企業(yè)，選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。
專(zhuān)家建議：職業(yè)競爭力法則——三個(gè)契合度
職業(yè)人在確定職業(yè)發(fā)展方向以后，不斷地根據職場(chǎng)的'要求更新自身的素質(zhì)，當前高薪人才應該是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專(zhuān)才，閱歷豐富的通才，既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟和國際規則的高級人才。提高職場(chǎng)競爭力，需要有這三個(gè)契合點(diǎn)：
1、技能、專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)歷與職位要求的契合度；
2、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和等級與職業(yè)要求的契合度；
3、綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度。
高薪給職業(yè)人帶來(lái)暫時(shí)的物質(zhì)和心理的滿(mǎn)足，職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價(jià)的保證。只有客觀(guān)地認識自己，找到明確的職業(yè)定位，才能找到合適的職業(yè)從而在崗位上積累自身的職業(yè)含金量，才能保證長(cháng)期得到高薪而不使身價(jià)下跌。
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