2014年我國企業(yè)退休人員養老金待遇實(shí)現“十連增”
今年我國企業(yè)退休人員的養老金得到了很大一步的調整，基本上可以說(shuō)是實(shí)現了“十連增”，讓人們的生活得到了更加一層的保障。
根據調查得知，截至4月24日晚，全國已有28個(gè)省市自治區相繼出臺企業(yè)退休人員養老金調整方案。至此，我國企業(yè)退休人員的養老金待遇水平已實(shí)現“十連增”。根據日前發(fā)布的各省方案，北京市調整后企業(yè)退休人員每月人均養老金將達3050元，暫列全國第一位。廣州市調整后人均養老金則為3019元。
根據國務(wù)院會(huì )議決定，從今年1月1日起，全國企業(yè)退休人員基本養老金將上調10%，并向有特殊困難的群體適當傾斜。根據相繼實(shí)施的養老金方案，意味著(zhù)全國7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員將從中受益。
北京以人均3050元居首
截至目前，全國已有28個(gè)省市自治區發(fā)布通知，上調企業(yè)退休人員基本養老金。據不完全統計，在28個(gè)省(直轄市、自治區)中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、甘肅、江蘇、云南等9個(gè)省份公布了2014年企業(yè)退休人員月人均養老金水平。
其中，北京每月平均養老金水平達到3050元排在第一位，云南則以1820元暫居末位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、甘肅、江蘇7省區，月人均養老金水平分別為2593元、2389元、2298元、2295元、2100元、2065元、2027元。而全國月人均水平則為近1900元。
數據顯示，北京市2013年企業(yè)退休人員月平均養老金2773元，2014年上調10%后達到了3050元。調整前，北京市企業(yè)退休人員養老金水平居全國前列。
對于此次上調企業(yè)退休人員基本養老金的具體辦法，各省略有不同。不過(guò)，總體而言，均主要采取了普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。在調整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調幅度為10%左右。
以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。就目前公布的`基本養老金定額增長(cháng)的數目來(lái)看，江蘇每月普遍調整40元(普遍調整即按繳費年限和絕對額普遍上調)，排在最后。
在各省調整方案中，除了絕對額普遍上調，還有按退休人員繳費年限提高養老金的。此外，大部分省份養老金的調整還會(huì )向退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員傾斜，在普遍調整的基礎上，不同年齡的人群每人每月可以多拿一定數目的養老金。以北京為例，65至69周歲的退休人員每人每月可再增加90元;70至74周歲每人每月再增加110元;75至79周歲每人每月再增加130元;80周歲以上每人每月再增加150元。
相較于其他各省調整辦法，廣東養老金方案較為簡(jiǎn)單清晰。根據今年3月廣東發(fā)布的《關(guān)于2014年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知》，本次調整比例同樣為10%。具體為每人每月按照97元定額計發(fā)，并對今年6月底前年滿(mǎn)75周歲及以上的企業(yè)退休人員有所傾斜，每人每月加發(fā)80元，全年960元，單列一次性發(fā)放。其中，廣州市調整后每月平均水平為3019元，相比調整前增長(cháng)8.48%。
讓退休職工分享發(fā)展成果
事實(shí)上，國務(wù)院早已確定從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。依照慣例，各省份在國家政策發(fā)布后，即可著(zhù)手準備制定上調的具體文件及相應細則。經(jīng)過(guò)近4個(gè)月的籌備，全國各地已相繼公布了具體實(shí)施方案。
此次調整后，全國企業(yè)退休人員養老金已實(shí)現了自2005年以來(lái)的“十連漲”。在這10年間，企業(yè)退休人員的月平均養老金從714元，提高到2000元左右，漲幅約為180%。在此之前的1998年到2004年7年間，我國企業(yè)退休人員月均養老金增加了180元。“隨著(zhù)全國養老金調整細則逐步落地，這意味著(zhù)全國約7400多萬(wàn)的企業(yè)退休人員可從中受益。”一位業(yè)內分析人士指出。
對此，國家人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人李忠表示，今年企業(yè)退休人員養老金的上調標準，是綜合考慮了職工平均工資的增長(cháng)、物價(jià)上漲、養老保險基金和財政承受能力，以及企業(yè)退休人員養老金水平等因素來(lái)確定的。
“平均每年10%的養老金增幅，要遠高于當前較為溫和的物價(jià)上漲水平，不難看出，普通退休職工的生活正在得到改善。”上述分析人士說(shuō)，但老百姓還有更多的期待，希望能將企業(yè)養老金上調機制與通貨膨脹率、在職職工工資水平等因素掛鉤，切實(shí)保障退休人員的實(shí)際生活水平不降低，分享社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的成果。
“企業(yè)退休養老金要堅持多繳多得、長(cháng)繳多得，才能實(shí)現養老金水平的穩步提高。”有業(yè)內學(xué)者認為，只有不斷完善基本養老保險繳費的激勵與約束機制，形成提高養老金替代率的制度基礎，才能讓繳納主體“持之以恒”。與此同時(shí)，還必須依賴(lài)于嚴格執法，確保用人單位按照職工的實(shí)際工資水平繳納養老保險費，確保退休職工能真正享受到養老待遇。
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