企退人員養老金12連漲 退休養老金如何計算?

　　從2005年至2015年，企業(yè)退休人員的基本養老金每年都會(huì )提高10%，已經(jīng)實(shí)現了十一連漲。那么，退休養老金如何計算呢?下面小編就為大家一一介紹。

　　在2016年全國兩會(huì )上，國務(wù)院總理李克強作的政府工作報告提出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫(xiě)明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金標準，退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員將會(huì )在這次養老金調整中受到特別照顧。

　　報告提交大會(huì )審議通過(guò)后，企退人員養老金將實(shí)現12連漲，將會(huì )有超過(guò)8000萬(wàn)的退休人員受益，但客觀(guān)上養老保險基金的可持續性也受到了人們的質(zhì)疑。加之機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革向前推進(jìn)，部分地區滾存資金池枯竭，個(gè)別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來(lái)自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

　　退休養老金如何計算?

　　企業(yè)退休職工養老金如何計算?相信這是很多企退人員關(guān)心的問(wèn)題。據了解，企業(yè)職工退休養老金主要由基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金、過(guò)渡性調節金組成。

　　1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。

　　計 算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　2、個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。

　　計算公式為：個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數

　　3、過(guò)渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。

　　計算公式為：過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

　　4、過(guò)渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調節金。

　　5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

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