2016年養老保險新政策退休年齡最新規定
女員工的工作崗位難以認定為工人或者干部(技術(shù))崗位的，以及女員工內部退養后，均可按選定的退休年齡辦理。具體為在50-55周歲之間的女性員工，由本人提出書(shū)面退休申請，經(jīng)所在單位同意后選定一個(gè)退休年齡。
退休申請等資料提交勞動(dòng)行政部門(mén)審批并備案。
退休申請已經(jīng)批準，確定的年齡即為退休年齡。已到達這個(gè)年齡的周歲當日為準，辦理退休手續計算退休待遇。
單位在提交審批前，要將擬辦退休的女職工退休年齡及有關(guān)情況在職工主要居住區張榜公布至少一周。在辦理退休時(shí)，需向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供職工本人書(shū)面申請、公示情況報告和單位意見(jiàn)。
退休年齡一經(jīng)選定并辦理退休手續后，不允許再更改。
今年跟1500萬(wàn)人搶工作
人社部長(cháng)：今年新增就業(yè)大約1500萬(wàn)人
隔壁小王今年22歲，大學(xué)本科畢業(yè)。這一年大學(xué)畢業(yè)生就有749萬(wàn)，再加上其他新增勞動(dòng)力，總數1500萬(wàn)人要找工作。
首先，別慌�，F在整個(gè)中國要么在忙著(zhù)產(chǎn)業(yè)轉型升級，要么在承接東南沿海城市的轉型升級，加上，國家、省、市的一些重點(diǎn)項目，即便和1500萬(wàn)人PK，機會(huì )還是不少的。
其次，得行動(dòng)起來(lái)。部長(cháng)說(shuō)了個(gè)大數，1500萬(wàn)新增就業(yè)人口今年要找活干。但全國范圍內的就業(yè)結構性矛盾，部長(cháng)沒(méi)提，也就是有人沒(méi)活干的同時(shí)，有大量的活沒(méi)人干。以珠三角地區的廣州為例，去年所有的招聘會(huì )，一個(gè)人能找到1.5個(gè)工作。不挑不揀的，找個(gè)工作是不難的。廣東省發(fā)布的求人倍率數據，略低于這個(gè)水平，但一個(gè)人獲得一個(gè)以上的工作機會(huì )，是肯定的。
最后，提升自己的能力。有學(xué)歷、有技能，這類(lèi)人最不缺的是工作機會(huì )。統計顯示，企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位最缺這樣的復合型人才;有學(xué)歷、沒(méi)技能，這類(lèi)人最缺少的是工作磨礪;沒(méi)學(xué)歷、沒(méi)技能，俗稱(chēng)普工類(lèi)，即便基本完成退二進(jìn)三、轉型升級的經(jīng)濟發(fā)達城市也缺。實(shí)在不行，缺學(xué)歷、技能但有想法的，還可以自主創(chuàng )業(yè)。這是個(gè)鼓勵創(chuàng )業(yè)的時(shí)代，從國家到地方，創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款，免稅、費的激勵機制都在。“夢(mèng)想還是要有的，萬(wàn)一實(shí)現了呢……”
專(zhuān)家解讀：復旦大學(xué)人口研究所所長(cháng)王桂新說(shuō)，中國建設創(chuàng )新社會(huì )沒(méi)錯，但是不能只靠創(chuàng )業(yè)來(lái)解決就業(yè)，解決就業(yè)一方面要繼續保持一定的經(jīng)濟增速，另一方面也要支持企業(yè)擴大生產(chǎn)規模，更好地發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟。
就業(yè)
人社部：今年城鎮新成長(cháng)勞動(dòng)力大約有1500萬(wàn)人。其中高校畢業(yè)生749萬(wàn)，另外還有中專(zhuān)、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉移就業(yè)的農村富余勞動(dòng)力。
若升不了職，就多拿點(diǎn)錢(qián)吧
人社部長(cháng)：今年基層公務(wù)員職務(wù)職級并行
隔壁老王25歲時(shí)，打敗了千軍萬(wàn)馬終于考上了他們縣里的公務(wù)員，成了全國700多萬(wàn)公務(wù)員中的絕大多數———一名基層公務(wù)員。截至2014年底，全國公務(wù)員總數為717.1萬(wàn)人�？h級以下工作的政府機關(guān)公務(wù)員數量占比超60%。也就是說(shuō)有近500萬(wàn)人的職務(wù)頂級就是處級。據悉，我國目前縣委書(shū)記和縣長(cháng)的“標配”都是處級，少數同時(shí)擔任上級黨委常委或高配的，才能達到副廳級。
經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的'十年，35歲的隔壁老王升任科級，是當時(shí)機關(guān)最年輕的副科，可是，他遭遇了職業(yè)的天花板，一直未獲晉升。公務(wù)員工資采取職級并行后，他將發(fā)現雖然沒(méi)當上局長(cháng)，但是拿到手的工資每月漲了好幾十塊!副科身份，卻享受著(zhù)處級干部的薪資。到了退休時(shí)，基層官員或可享受處級干部的待遇，不再是夢(mèng)想。
專(zhuān)家解讀：國家行政學(xué)院教授竹立家此前看了現在的改革方案后，曾對南都記者表示，目前的改革方案雖然有了一些突破，但職務(wù)與職級兩條軌道還是貼得比較近。此前深圳實(shí)施的職級晉升制度，則將職級進(jìn)一步細化，讓公務(wù)人員每過(guò)幾年就可以有一個(gè)盼頭。
晉升
人社部：我國720萬(wàn)公務(wù)員，60%分布在縣以下機關(guān)工作�；鶎庸珓�(wù)員晉升難，待遇低的矛盾比較突出。今年全部縣以下機關(guān)都要實(shí)行職務(wù)和職級并行制度。
眼看著(zhù)要歇歇了，還得拼幾年
人社部長(cháng)：實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休
目前的法定退休年齡很復雜，企業(yè)職工主流的退休年齡男60歲，女50歲(生產(chǎn))、55歲(管理、專(zhuān)技崗);機關(guān)事業(yè)單位主流的是男60歲、女55歲。隔壁老王55歲了，開(kāi)始夢(mèng)想著(zhù)5年后的退休生活。但國家決定從5年后開(kāi)始推行延遲退休舉措。老王注定無(wú)法在60歲這天退休了。目前已公開(kāi)的社科院方案是，男士每6年延遲1年退休，每過(guò)一年，需延遲退休兩個(gè)月，直到達到將來(lái)的法定退休年齡———男女統一的65歲。按這個(gè)方案，老王的退休年齡得是60歲又10個(gè)月……
專(zhuān)家解讀：“對于延遲退休的政策，并不能像增加燃油消費稅一樣(任性)。”首都經(jīng)濟貿易大學(xué)保險系教授庹國柱表示，延遲退休政策是要解決養老金可持續的問(wèn)題。“養老金如果造成危機，每個(gè)人都是受害者”。
自三中全會(huì )改革決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內的多個(gè)研究團隊的建議廣受社會(huì )關(guān)注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專(zhuān)家都認為推行延遲退休是大勢所趨,全國范圍內推廣只是時(shí)間早晚的問(wèn)題。
以往，中國社科院財經(jīng)戰略研究院在京發(fā)布《中國經(jīng)濟體制改革報告2013》,提出未來(lái)七年全面深化改革可分三步走的建議。其中,在引人關(guān)注的延遲退休政策方面,該報告建議在2016年至2018年,在全國范圍內推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策。
自三中全會(huì )改革決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內的多個(gè)研究團隊的建議廣受社會(huì )關(guān)注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專(zhuān)家都認為推行延遲退休是大勢所趨,全國范圍內推廣只是時(shí)間早晚的問(wèn)題。
以往,社科院財經(jīng)戰略研究所發(fā)布的報告為未來(lái)7年改革建議了三個(gè)階段的時(shí)間表。在收入分配和社保制度改革方面,報告建議改革第二階段(2016年至2018年),在全國范圍內推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策。
不過(guò),該報告中未就退休年齡給出具體建議。但報告建議,在2014—2015年改革第一階段,政府應在保險精算的基礎上,統籌考慮社會(huì )承受能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展,研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策;到了第三階段,即2019—2020年,建立統一的職工基本養老保險和基本社保體系。
社科院社會(huì )學(xué)所發(fā)布的《社會(huì )藍皮書(shū):2014年中國社會(huì )形勢分析與預測》也對延遲退休政策進(jìn)行關(guān)注。
該藍皮書(shū)強調,在人口老化速度逐漸加快的過(guò)程中,整個(gè)社會(huì )高度關(guān)注退休與養老問(wèn)題。對于公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員,甚至對于整個(gè)白領(lǐng)職業(yè)群體而言,延遲退休年齡的政策容易被接受;但對于藍領(lǐng)工人,尤其是對于那些從事建筑、紡織、煤炭、清潔、生產(chǎn)組裝等重體力勞動(dòng)的職工來(lái)說(shuō),延遲退休年齡是難以接受的。國家延遲退休年齡的政策配置,要把握好職業(yè)群體的差別和漸進(jìn)推行的步驟。
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