- 相關(guān)推薦
靈活就業(yè)人員養老保險退休后能拿多少
靈活就業(yè)人員養老保險退休后能拿多少?靈活就業(yè)人員退休養老金如何計算?下面小編就為大家整理了相關(guān)內容，歡迎閱讀!
1.參保繳費15年只是領(lǐng)取退休養老金的前提
專(zhuān)業(yè)人士介紹，政策規定靈活就業(yè)人員繳納基本養老保險費滿(mǎn)15年的，退休后方可按月領(lǐng)取基本養老金，也就是說(shuō)繳費滿(mǎn)15年是最低繳費年限，是退休后按月領(lǐng)取基本養老金的前提條件。達到法定退休年齡時(shí)，累計繳費不足15年的參保人員不能按月領(lǐng)取養老保險金，只能延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年后，才能享受養老保險待遇。2011年7月1日《社會(huì )保險法》實(shí)施前已參保的延長(cháng)繳費5年后，仍不足15年的，可一次性繳納至滿(mǎn)15年。
如果繳夠15年就不繳了，固然能按月領(lǐng)取養老金，但由于繳費年限短、積累少，基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金和過(guò)渡性養老金都會(huì )偏低，直接影響自己的養老金水平。此外，從近3年退休養老金調增情況看，調增幅度高低也與繳費年限的長(cháng)短直接掛鉤，成正比例關(guān)系，如果繳費年限只有15年，那么會(huì )對退休后養老待遇水平造成長(cháng)期影響。
2.基本養老金由三部分組成
靈活就業(yè)人員退休后按月計發(fā)的基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。有視同繳費年限的，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。這三個(gè)部分都和繳費年限、繳費基數緊密相關(guān)。(具體如右上表)
從圖表看，繳費工資水平、繳費的連續性以及繳費年限的長(cháng)短等因素，對養老金待遇高低均有影響，直接關(guān)系到參保人退休后領(lǐng)取養老金的多少，即繳費基數高、繳費年限長(cháng)、連續不中斷，則養老金待遇就高，反之則低。參保人員每繳費一年，相應的基礎養老金就有一個(gè)計發(fā)百分點(diǎn)。
3.繳費額越高養老金越高
現行辦法把個(gè)人繳費的多少與基礎養老金掛鉤，以"全省上年在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值"為基數計算基礎養老金。"本人指數化月平均繳費工資"是以個(gè)人每年繳費額的多少確定的，繳費多的，"本人指數化月平均繳費工資"就高，因此，計算的養老金就高。同時(shí)，本市養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額是由歷年繳費積累起來(lái)的，繳費額高、繳費時(shí)間長(cháng)，多繳納基本養老保險費會(huì )多領(lǐng)取養老金。
具體來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)人員可根據自身繳費能力，從每年全市在崗職工社會(huì )平均工資公布之日起至6月20日前，按照公布的社會(huì )平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%共7檔次，量力而行選擇申報下一年度的個(gè)人繳費檔次(需提醒的是養老保險與基本醫療保險繳費基數要保持一致)，繳費檔次一經(jīng)選擇，全年不得更改。原繳費檔次保持不變的，不需要重新申請，養老保險的繳費比例為所選中檔次的20%。專(zhuān)業(yè)人士說(shuō)在同等條件下，參保人的繳費基數越高，退休后領(lǐng)取的養老金也就相應越多。在選擇繳費基數時(shí)，參保人應根據自己的收入狀況和承受能力，盡可能選擇較高的繳費基數，確保自己退休后有一個(gè)比較好的待遇。
4.繳費年限越長(cháng)養老金越多
據介紹，現行的養老金計算辦法充分考慮了繳費長(cháng)短的因素，實(shí)行"繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%"，計發(fā)比例上不封頂，職工繳費年限越長(cháng)，養老金計發(fā)比例就越高。這位專(zhuān)業(yè)人士提醒廣大靈活就業(yè)人員，參保人參保越早、繳費年限越長(cháng)，退休后領(lǐng)取到的養老金就越多。也就是說(shuō)，繳費年限越長(cháng)，對應的百分點(diǎn)越高，基礎性養老金也相應越多。
這位專(zhuān)業(yè)人士舉例說(shuō)：繳費年限15年的，按15%計發(fā)，繳費年限30年的，按30%計發(fā)，以此類(lèi)推。因此，繳費年限長(cháng)，比例就大，養老金就高。比如有甲乙兩名職工，都于2013年6月退休，他們按照統一的養老保險平均繳費額度繳費。如果甲職工繳費年限為15年，歷年繳費基數為社會(huì )平均工資的60%，那么，甲職工退休月領(lǐng)取基本養老金約為468.94元;乙職工繳費年限為30年，歷年繳費基數為社會(huì )平均工資的100%,乙職工退休月領(lǐng)取基本養老金約為1631.55元。
5.繳費間斷影響養老金待遇
國家制定的基本養老金計發(fā)辦法，充分體現了權利與義務(wù)相對應的激勵作用，現行計發(fā)辦法已經(jīng)將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發(fā)比例就少幾個(gè)百分點(diǎn)。如果由于個(gè)人原因錯過(guò)了繳費年限，根據規定不能補繳上年度欠費，中斷繳費前后的繳費年限累計計算，未繳期間不計算繳費年限。不管怎樣未達到退休年齡前間斷繳費，都會(huì )直接影響退休后養老金待遇。
【靈活就業(yè)人員養老保險退休后能拿多少】相關(guān)文章：
濟南靈活就業(yè)人員多少歲退休09-22
杭州靈活就業(yè)人員的退休年齡是多少08-09
靈活就業(yè)人員退休流程08-06
40年左右的工齡退休后能拿多少退休金07-15
2016靈活就業(yè)人員養老保險08-04
江蘇靈活就業(yè)人員退休年齡07-19
靈活就業(yè)人員養老保險繳費標準06-05
石家莊靈活就業(yè)人員退休年齡07-19