2016河南企業(yè)退休金調整方案
2016年將繼續提高企業(yè)退休人員基本養老金，首批養老金有望6月底前發(fā)放!下面小編就為大家整理了2016河南企業(yè)退休金調整方案，歡迎閱讀
2016河南企業(yè)退休金調整方案
去年12月，我省公布實(shí)施辦法，拉開(kāi)全省機關(guān)事業(yè)單位養老保險并軌的序幕。目前首批參保登記正在進(jìn)行，哪些單位列入首批參保登記范圍?在職人員與退休人員登記有何不同?針對參保職工最為關(guān)注的問(wèn)題，河南省社會(huì )保險事業(yè)管理局昨日予以說(shuō)明。首批參保登記193.5萬(wàn)人
根據全省參保登記情況，河南省社會(huì )養老保險事業(yè)管理局計劃今年上半年適時(shí)啟動(dòng)養老保險費征繳和養老金發(fā)放。養老金發(fā)放分類(lèi)進(jìn)行。這次改革，實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”的方式。2014年9月30日前已經(jīng)退休的人員，繼續按照國家和我省規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金。
去年12月，我省拉開(kāi)全省機關(guān)事業(yè)單位養老保險并軌的序幕。由于新政涉及百萬(wàn)人群，我省將分批分類(lèi)啟動(dòng)參保登記工作。按照部署，全省首批參保登記193.5萬(wàn)人，其中，省直單位5萬(wàn)余人。
首批登記參保單位范圍：駐鄭省直機關(guān)及事業(yè)單位中的以下4類(lèi)單位。即按照公務(wù)員法管理的單位;參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位);按照國家和省政府有關(guān)規定進(jìn)行分類(lèi)改革后劃分為公益一類(lèi)的事業(yè)單位;按照我省規定劃分為行政類(lèi)的事業(yè)單位。
參保人員分在職和退休退職兩人，其中：在職人員參保范圍是符合單位參保范圍的機關(guān)事業(yè)單位中，根據有關(guān)政策規定，經(jīng)機構編制部門(mén)同意，組織或人力資源和社會(huì )保障等部門(mén)按規定程序辦理了相關(guān)手續的人員。退休(職)人員參保范圍是符合單位參保范圍的機關(guān)事業(yè)單位中，改革前已按機關(guān)事業(yè)單位退休政策辦理了退休(職)手續的人員。
對目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按規定納入企業(yè)職工基本養老保險范圍。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養老保險。
個(gè)人賬戶(hù)
自2014年10月建立參保單位辦理單位參保登記手續后，將按規定及時(shí)錄入本單位符合參保條件的在職人員和退休退職人員基本信息。 其中，在職人員信息采集對象分兩類(lèi)，2014年9月30日符合參保條件的在職人員，以及2014年10月1日至數據采集期間單位新增且符合參保條件的在職人員。退休(職)人員信息采集對象為：2014年9月30日符合參保條件的退休(職)人員。對于符合條件的'參保職工，全省從2014年10月1日起統一按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費形成。個(gè)人賬戶(hù)儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取
特殊參保情況分類(lèi)辦理
針對2014年10月1日到目前全省機關(guān)事業(yè)單位養老保險啟動(dòng)實(shí)施期間人員變動(dòng)情況的特殊情況，將分類(lèi)辦理。機關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)組織批準從機關(guān)事業(yè)單位調動(dòng)到企業(yè)工作，或辭職、辭退、開(kāi)除的，由原單位申報辦理參保手續。采集基本信息時(shí)，注明養老保險關(guān)系中斷原因和中斷時(shí)間;補繳期間相應時(shí)間段的養老保險費后，按有關(guān)規定轉續其養老保險關(guān)系。
2o16年養老金上調6.5%左右
記者15日了解到，2016年養老金上調6.5%左右。
經(jīng)國務(wù)院批準，人力資源和社會(huì )保障部、財政部印發(fā)了《關(guān)于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會(huì )公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務(wù)院綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重作出的決策。一方面，我國經(jīng)濟發(fā)展速度、職工平均工資增長(cháng)率、物價(jià)漲幅、財政收入增長(cháng)速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發(fā)展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來(lái)越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實(shí)保障退休人員基本生活，也不宜超過(guò)經(jīng)濟、社會(huì )各方面承受能力。
此次調整是2014年10月1日機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革以來(lái)第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類(lèi)退休人員待遇調整的第一步，是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。
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