養老金2017延遲退休
很多民眾都比較擔心延遲退休會(huì )影響養老金的發(fā)放，那么延遲退休會(huì )影響養老金發(fā)放嗎?下面去看看吧!
1. 延遲退休會(huì )影響養老金發(fā)放嗎?
養老保險基金未來(lái)的收支平衡，的確面臨著(zhù)巨大的壓力。而且，由于企業(yè)職工養老保險是省級統籌，存在地區之間的不平衡現象。但非常明確的是，養老保險目前總體運行是平穩的，“大家的養老是有保障的”。無(wú)論是企業(yè)職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都是收大于支，不僅確保了待遇的發(fā)放，而且還略有結余。
2. 養老金待遇是不是會(huì )降低?
對于延遲退休，當前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養老金待遇。
目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個(gè)重要方面。對于少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續加大中央財政補助力度。另外，十八屆五中全會(huì )的公報中提到要加大國有資本充實(shí)社�；鹆Χ�，養老金應該會(huì )有保障。
3. 養老金入市如何確保安全?
養老金入市，實(shí)現多元化、專(zhuān)業(yè)化投資，也有網(wǎng)友擔心了，“這樣風(fēng)險就會(huì )變大，虧了怎么辦”?
人社部新聞發(fā)言人李忠稱(chēng)，養老保險基金是群眾的養命錢(qián)，確保養老金絕對安全始終是第一位要考慮的問(wèn)題。
首先，國家對各項社會(huì )保險基金實(shí)行嚴格的監管，社會(huì )保險基金存入財政專(zhuān)戶(hù)，收支兩條線(xiàn)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得侵占和挪用。
其次，針對投資行為，在管理機構、資產(chǎn)配置策略、信息披露制度等方面，也會(huì )進(jìn)行全方位的監管。
4. 提前退休了，可以領(lǐng)養老金嗎?
退休和領(lǐng)取養老金是兩個(gè)概念，將來(lái)退休的時(shí)間是彈性的，是一個(gè)區間，在這個(gè)區間內，要尊重個(gè)人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時(shí)間離開(kāi)工作崗位，政府只規定一個(gè)界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒(méi)辦法領(lǐng)取養老金，到了年齡才能領(lǐng)取，所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問(wèn)題，何時(shí)領(lǐng)取養老金又是一個(gè)問(wèn)題。
延遲退休的方案進(jìn)展還是比較順利的，最晚年底前，會(huì )向社會(huì )征求意見(jiàn)。”一位參與人社部延遲退休方案討論人士向本報記者表示。此前，人社部曾對外表示，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實(shí)施延遲退休。對于目前討論最多的熱點(diǎn)，前述人士表示，“對于不同職業(yè)的人，延遲退休不會(huì )‘一刀切’”。
目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經(jīng)超過(guò)15%，總數超過(guò)2億，65歲以上的占總人口的比例已經(jīng)達到10%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上占總人口的比例將近13%。按照我國現行管理體制，男職工年滿(mǎn)60周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲、女職工年滿(mǎn)50周歲即可辦理退休手續。記者了解到，這項退休政策制定時(shí)，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經(jīng)超過(guò)70歲。因而，人社部牽頭多部委進(jìn)行延遲退休政策的研究。
記者采訪(fǎng)全國總工會(huì )高層領(lǐng)導，就延遲退休一事，該人士表示，“全總目前還沒(méi)有就延遲退休一事進(jìn)行過(guò)研討，但是，全總正在進(jìn)行調研。”而在延遲退休這一問(wèn)題上，全總的話(huà)語(yǔ)權有多少，該人士同時(shí)表示，“延遲退休一事，還是人社部在主導。”針對延遲退休一事，社會(huì )給予了巨大關(guān)注。在2016年全國兩會(huì )上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。前述參與延遲退休方案討論的人士向記者證實(shí)了這一說(shuō)法，“延遲退休方案一直糾結的就是這個(gè)老問(wèn)題。”因而，方案將考慮不同職業(yè)性質(zhì)，區別對待，“不會(huì )一刀切”。人社部也曾表示，“這項政策在制定過(guò)程中會(huì )廣泛聽(tīng)取各界意見(jiàn)，不斷豐富完善這個(gè)方案。”
第一批或延遲3到4個(gè)月退休，對于延遲退休啟動(dòng)時(shí)期的方案設想，“目前討論是3到4個(gè)月。”人社部發(fā)言人曾對外表示，黨的十八屆三中全會(huì )決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，五中全會(huì )進(jìn)一步提出出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，這是立足我國國情，深入分析經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展趨勢，借鑒國際經(jīng)驗，推動(dòng)建立更加公平、可持續的社會(huì )保障制度的重大舉措�？偟目紤]是，根據人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力狀況，把握調整的節點(diǎn)和節奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月的退休年齡，同時(shí)提前向社會(huì )預告，給公眾以心理預期。但是，由于退休金一直保持著(zhù)較高的增長(cháng)，導致社會(huì )對延遲退休的積極性并不高發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露，“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。”
因為很多人感覺(jué)到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長(cháng)10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”該人士透露：“我們收入的增長(cháng)趕不上現在養老金的增長(cháng)，這對在職人員也是一個(gè)刺激。”經(jīng)國務(wù)院批準，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
延遲退休就是國家規定的延遲退休年齡，具體政策為：以55歲退休為標準，假定每年延長(cháng)退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
延遲退休政策出爐后反對者和贊同者各有理由，而對于老年人來(lái)說(shuō)，都希望提前退休，以獲取穩定的養老金收入。還有為數不少的下崗職工，他們都四五十歲，因為種種原因，很難再就業(yè)，就盼著(zhù)能夠到法定退休年齡可以拿退休金。
對于反對者的心思，我們也是了然于心，但是如果換一個(gè)角度想，延遲退休也并不是全無(wú)好處。
人才得以充分利用 緩解勞動(dòng)力缺乏，對于一些本身有技術(shù)含量的人來(lái)說(shuō)，延遲退休正能發(fā)揮他們的價(jià)值。而這些老者都是經(jīng)驗豐富的資深人士，延遲退休，對國家和公司都大有好處，也能提升辦事效率。
減少老人孤獨感 避免老年癡呆，老人退休后容易感到孤獨，家里子女不在家，就喜歡窩在家里，有些老人甚至會(huì )感到空虛。而延遲退休能讓老人找到自己的目標，在事業(yè)進(jìn)行一些突破。另一方面，老年癡呆是一種腦部退化的疾病，如果經(jīng)常性地思考、學(xué)習能加強腦部活動(dòng)，就能推遲大腦老化，防治老年癡呆。
緩解社會(huì )保障的壓力 為自己創(chuàng )造福利，當前我國社會(huì )保障的層次和水平還比較低，延長(cháng)法定退休年齡，不僅能增加社會(huì )財富的創(chuàng )造，還能相對緩解社會(huì )養老、醫療等方面的壓力。再者，老年人退休后只能等每月固定的養老金，相比較起來(lái)，每個(gè)月自己努力得來(lái)的工資更能引發(fā)愉悅感，在家人面前也更自信。
中老年人想要早點(diǎn)退休無(wú)可厚非，但是如果在年邁時(shí)還能發(fā)揮自己的所學(xué)之長(cháng)，為社會(huì )創(chuàng )造一些福利，這也是一件值得自豪的事。
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