養老保險按什么比例交

　　導語(yǔ)：養老保險按什么比例交？養老保險作為五險一金中的一項，更是每個(gè)人的必不可少的，因為每個(gè)人都會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移而變老，而需要用到養老保險，所以辦理該保險是很有必要的。下面是小編給大家整理的相關(guān)內容，希望能給你帶來(lái)幫助!

　　當今社會(huì )在外工作的人幾乎都知道五險一金，即養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，這是國家對為保障民生而出臺的社會(huì )保障政策，按照國家規定用人單位必須為職工購買(mǎi)五險，而五險費用繳納是有國家規定的繳費基數和比例的，這里就重點(diǎn)介紹一下養老保險的繳納基數和繳納比例。

　　按照我國《社會(huì )保險法》的規定，用人單位應給職工購買(mǎi)養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險和工傷保險，其中養老保險、失業(yè)保險和醫療保險由用人單位和職工共同繳納，生育保險和工傷保險僅由用人單位繳納，職工個(gè)人不需繳納。養老保險的繳納基數通常為職工上一年度的平均工資，但國家規定社會(huì )保險繳納的基數的下限為上一年省社會(huì )平均工資的60%，上限為上一年省社會(huì )平均工資的300%，對于職工個(gè)人平均工資不足規定的下限時(shí)即按照規定的下限作為繳納基數，如果個(gè)人平均工資超過(guò)上限，則按照規定上限作為繳納基數。繳納基數確定好后，就是繳納比例了，而養老保險的繳納比例跟職工的工作單位性質(zhì)等相關(guān)的，具體有以下幾種情況：

　　(一)企業(yè)：用人單位按照繳納基數的20%繳納養老保險，職工個(gè)人按照繳納基數的8%繳納

　　(二)行政事業(yè)單位：在社會(huì )保險制度并軌前，行政單位公務(wù)員或者參照公務(wù)員管理人員是不繳納養老保險的，但2015年國家實(shí)行養老保險并軌制度，即從 2014年10月起，公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員也要繳納養老保險，養老保險由基本養老保險和職業(yè)年金兩部分構成，其中用人單位按繳費基數的20%繳基本養老保險，按8%繳職業(yè)年金，職工個(gè)人按8%繳基本養老保險，按4%繳職業(yè)年金

　　(三)個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者)：在規定的繳費基數上、下限內自主確定繳費基數，并按基數的18%繳納養老保險

　　國家規定職工養老保險連續繳費滿(mǎn)15年并符合其他國家關(guān)于退休領(lǐng)取養老金的規定條件的，即可申請退休并按月申領(lǐng)養老金，通常繳費年限越長(cháng)、繳費基數越大的每月領(lǐng)取的養老金越多，養老水平越高，這對老來(lái)生活是一種保障。這里要特別注意中斷繳費的時(shí)間不計作繳費年限，所以對于中途工作關(guān)系有變動(dòng)的人員一定要及時(shí)接轉養老保險關(guān)系，以保障自己的養老利益。

　　養老保險與個(gè)人養老保障息息相關(guān)，個(gè)人一定要高度重視，學(xué)習相關(guān)法規政策，切實(shí)維護好自己的養老利益，如果用人單位拒絕為自己繳納養老保險或者不按規定減少繳納基數或比例，個(gè)人可以依據《社會(huì )保險法》等法律法規規定依法向相關(guān)部門(mén)申請維護自身合法利益，更多有關(guān)養老保險申領(lǐng)、養老保險領(lǐng)取額度計算等問(wèn)題可向當地勞動(dòng)部門(mén)或網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行咨詢(xún)。

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