實(shí)習期及試用期有五險一金嗎

　　試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì )保險，必須為勞動(dòng)者繳納基本養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險。這是因為，勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

　　另外，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會(huì )保險是國家為員工的生活、醫療保障而實(shí)行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務(wù)作出規定，雙方當事人不得自由協(xié)商。

　　因此社會(huì )保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來(lái)執行。

　　很多大學(xué)生自認為處于實(shí)習期，單位不繳納公積金是正常的，其實(shí)，實(shí)習期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

　　如有五險一金相關(guān)的疑問(wèn)，建議可向社保局或者住房公積金管理中心咨詢(xún)!

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