2017年廈門(mén)防暑降溫費標準
按照國家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規定,當氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí),企業(yè)應依據勞動(dòng)合同中簽訂的內容,視工種和工作環(huán)境的不同,向職工發(fā)放高溫補貼。那么2017年廈門(mén)防暑降溫費標準是怎樣的?一起去了解一下吧!
廈門(mén)防暑降溫費標準:
廈門(mén)高溫補貼具體發(fā)放標準為每人每月200元或每人每天9.2元,發(fā)放時(shí)間是5月至9月。
相關(guān)法規
氣溫超40℃,停止室外露天作業(yè)
昨日,廈門(mén)市總工會(huì )發(fā)出關(guān)于做好2016年廈門(mén)市職工防暑降溫工作的意見(jiàn),要求各單位高度重視職工防暑降溫工作。
文件提出,各級工會(huì )要督促企業(yè)合理安排調整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。
日最高氣溫達到40℃以上的,應停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)。
日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的,應按規定減少高溫時(shí)段室外作業(yè),適當增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間,嚴禁延長(cháng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規加班加點(diǎn),最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。
文件還提出,各級工會(huì )要督促企業(yè)做好高溫作業(yè)職工健康體檢,對不適合高溫作業(yè)的職工,應及時(shí)調整工作崗位,不得安排患高溫禁忌癥勞動(dòng)者、孕期或哺乳期女職工以及未成年工從事高溫作業(yè)。
飲料不能沖抵高溫津貼
按照福建省有關(guān)規定,對于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
不過(guò),有些單位用實(shí)物,如藿香正氣水、菊花、涼茶等來(lái)代替高溫津貼,這樣行嗎?答案是:不行!
按照規定,用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品,不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。
企業(yè)沒(méi)發(fā)高溫補貼可投訴
高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的`組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴(電話(huà)0592-5110656),也可以向工會(huì )尋求幫助(職工服務(wù)熱線(xiàn)12351)。
進(jìn)入夏天以來(lái),天氣越來(lái)越熱了,尤其是昨天的高溫,讓不少市民大呼“快要熱死了”,戶(hù)外工作者更是感覺(jué)“快要烤焦了”。
還好,從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,本月發(fā)放的工資中將可以領(lǐng)到一筆高溫津貼。具體發(fā)放標準為每人每月200元或每人每天9.2元,發(fā)放時(shí)間是5月至9月。
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