深圳市高溫補貼2017標準
夏天又要到了，高溫補貼的發(fā)放問(wèn)題又重新進(jìn)入到人們的視野中，那么深圳市高溫補貼2017標準又是怎么樣的呢?
深圳市高溫補貼2017標準
用人單位6-10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元
違法成本低致使補貼發(fā)放難
類(lèi)似的情況不止發(fā)生在北京，事實(shí)上，全國各地幾乎每年都有用人單位未按規定足額發(fā)放高溫津貼的現象發(fā)生。根據此前媒體報道，2015年就曾有一位建筑工人在網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己看了媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒(méi)領(lǐng)過(guò)高溫津貼。
為何高溫津貼發(fā)放這么難?中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授程延園表示，一方面由于宣傳普及不到位，很多人并不知道可以領(lǐng)取這項補貼，而用人單位對于高溫津貼發(fā)放的具體標準及天氣條件等也不清楚，這是造成這種現象的主要原因之一。程延園說(shuō)，很多勞動(dòng)者不了解相關(guān)法律法規，不知道自己可以享有這項福利，此外，有些用人單位對于高溫津貼的具體發(fā)放要求也不是很明確，“比如具體氣溫達到多少度算是高溫天氣，有些企業(yè)都還不是很了解。”另一方面，程延園認為，各地現行的高溫津貼標準并不算高，客觀(guān)來(lái)講，涉及的金額并不是很高，因此也無(wú)法引起用人單位足夠重視。此外，勞動(dòng)者在面對用人單位時(shí)大多較為弱勢，不會(huì )合理主張自己的權利，也是導致高溫津貼執行難的.原因。
除上述原因外，中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟所所長(cháng)張車(chē)偉此前在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，目前高溫天氣的勞動(dòng)保護主要依靠勞動(dòng)監察部門(mén)、工會(huì )組織監督，監督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺使得用人單位違法成本較低，也是導致高溫津貼難以落實(shí)的一個(gè)重要原因。
中國社科院法學(xué)研
究所副研究員支振鋒認為，高溫維權要有法所依，就要把相關(guān)的權利義務(wù)法律化，今后可以考慮將高溫津貼等高溫勞動(dòng)保護措施列入《勞動(dòng)法》，提高其執行效力。同時(shí)，要明晰監管責任，加大監管和處罰力度，保證政策的剛性和權威性。
防暑降溫措施不止高溫津貼
事實(shí)上，除了高溫津貼外，用人單位還應當在高溫條件下為作業(yè)人員提供其他必要的安全生產(chǎn)環(huán)境及保障措施。北京市2015年發(fā)布了《工作場(chǎng)所防暑降溫技術(shù)規范》，這一地方標準對于高溫作業(yè)工種的工作環(huán)境以及用人單位需采取的措施做了詳細規定。市安監局相關(guān)負責人表示，此前相關(guān)規定中對用工單位為高溫作業(yè)人員提供防暑飲料和藥品沒(méi)有具體要求，因此常常出現上百工人只供一桶綠豆湯、幾盒清涼油的現象。而現在，用工單位有了明確的執行標準，執法時(shí)不能達標，可根據相關(guān)法律法規進(jìn)行警告或處罰。
據北京市安監局工作人員介紹，按照北京市《工作場(chǎng)所防暑降溫技術(shù)規范》的相關(guān)規定，日最高氣溫達到40 以上，應當停止當日室外露天作業(yè);最高氣溫達到37 以上、40 以下時(shí)，室外露天作業(yè)累計不超過(guò)6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)(即12時(shí)-15時(shí))內不得安排室外露天作業(yè);最高氣溫達到35 以上、37 以下時(shí)，用人單位應該采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
此外，每年6月～9月期間，用人單位應為所有高溫作業(yè)人員提供清涼飲料和防暑藥品，清涼飲料發(fā)放量應不少于人均2.5L/天;防暑藥品可配備仁丹、十滴水、藿香正氣水、清涼油等。防暑藥品供應量以滿(mǎn)足實(shí)際需要為宜。應明確飲料及藥品盛裝器具的放置地點(diǎn)、清洗方法，消毒應規范，并設專(zhuān)人負責。
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