天津市2017年防暑降溫費標準
室外工作者隨之進(jìn)入一年中的難熬季，關(guān)于天津市2017年防暑降溫費的標準，你是時(shí)候該去好好了解了!
天津市2017年防暑降溫費標準
1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;
2、發(fā)放標準：5265÷21.75天×12%=29元。
發(fā)放降溫費 豈能分三六九等
“干一樣的工作，協(xié)管員卻沒(méi)有降溫費、加班費，這種區別對待讓人心里不舒服。”近日，榆林市公安局交警支隊多名交通協(xié)管員向記者反映降溫費問(wèn)題。對此，榆林市公安局交警支隊政治處一名工作人員表示，目前沒(méi)有給協(xié)管員發(fā)放相關(guān)福利的政策，支隊也沒(méi)有辦法。
在編警察適用的是《公務(wù)員法》，作為臨時(shí)工的交通協(xié)管員適用的是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，造成在編警察與交通協(xié)管員之間出現“同工不同酬”現象，或許還說(shuō)得過(guò)去。但是，在發(fā)放降溫費上還分三六九等，這就說(shuō)不過(guò)去了，屬于違法行為，必須予以制止。
降溫費，也就是我們常說(shuō)的高溫津貼。根據人社部等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規定，降溫費面向的是高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。而且，降溫費適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。換言之，不管在什么行業(yè)、什么單位，屬于什么性質(zhì)的職工，只要是屬于高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，都依法享受降溫費的福利，這是法定福利，沒(méi)有例外，沒(méi)有任何的區別。即便是民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者，只要是高溫作業(yè)，那么就跟在馬路上執勤的交警一樣，享受同等標準的.降溫費。反之，只要是不屬于高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，就算是在編警察，也不該享有。比如，吹著(zhù)空調的公安機關(guān)內勤工作人員。
交警部門(mén)以交通協(xié)管員沒(méi)有編制，屬于臨時(shí)工身份，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)出臺針對交通協(xié)管員降溫費的福利政策，就不對交通協(xié)管員發(fā)放降溫費。很明顯，這違反了有關(guān)降溫費發(fā)放的政策規定，侵犯了交通協(xié)管員作為勞動(dòng)者依法享有的降溫費權益，實(shí)質(zhì)上是以部門(mén)的土政策拒絕執行國家的法定政策，讓降溫費在執行過(guò)程中走樣變形，并不具有法律效力。對于交警部門(mén)拒絕給交通協(xié)管員發(fā)放降溫費問(wèn)題，當地人社局應該積極盡快介入，依法責令交警部門(mén)改正，確保交通協(xié)管員跟交警一樣，都能領(lǐng)取到降溫費。
目前，要確保降溫費依法發(fā)放下去，避免用人單位在發(fā)放降溫費過(guò)程中將職工分為三六九等，或者打折扣甚至是不發(fā)放降溫費，有必要提高對用人單位的處罰力度，對有拒不發(fā)放或打折發(fā)放降溫費等違規行為的用人單位要嚴懲，倒逼用人單位保障員工的降溫費福利。像交警部門(mén)不給交通協(xié)管員發(fā)放降溫費，就該對交警部門(mén)負責人進(jìn)行問(wèn)責。
高溫津貼為何難“落地”
本月，全國范圍內開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，高溫津貼發(fā)放情況也被列入其中。記者了解到，有關(guān)部門(mén)每年都開(kāi)展高溫津貼專(zhuān)項檢查，但每年都會(huì )遭遇“落地難”。
對此，楊云霞認為，勞動(dòng)者的維權意識跟不上，是高溫津貼難落實(shí)的重要原因。
近年來(lái)，相關(guān)政策的出臺和媒體的持續關(guān)注，使高溫津貼的發(fā)放情況有所好轉。但記者了解到，勞動(dòng)者的維權意識依舊比較淡薄。很多勞動(dòng)者往往將高溫津貼和防暑降溫費相混淆，認為高溫津貼屬于單位福利，如果不發(fā)也無(wú)所謂。然而，根據相關(guān)規定，高溫津貼屬于工資范疇，屬于勞動(dòng)者工資的組成部分，而防暑降溫費屬于用人單位職工福利費范疇。
“在今后修訂勞動(dòng)法時(shí)，應完善和細化工資、工作時(shí)間的相關(guān)規定，將高溫津貼和高溫天氣下的工作時(shí)間納入其中。同時(shí)要讓勞動(dòng)者在觀(guān)念層面上確立拖欠高溫津貼就是拖欠工資。”楊云霞說(shuō)，只有勞動(dòng)者對高溫津貼的維權意識跟上來(lái)，才能從根本上解決高溫津貼“落地難”。
梁楓則認為，除勞動(dòng)者維權意識淡薄外，監管不到位也是高溫津貼難以“落地”的主要原因。長(cháng)期以來(lái)，勞動(dòng)監察、安監、衛生、社保、工會(huì )等各部門(mén)都可以監督高溫津貼的發(fā)放情況，但根據2012年國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )出臺的《防暑降溫措施管理辦法》規定，只有勞動(dòng)、安監部門(mén)具有處罰權，衛生、人社、工會(huì )等部門(mén)僅有監管、教育職責。這就造成了各部門(mén)在監督高溫津貼發(fā)放的過(guò)程中權責不清，執法時(shí)又相互推諉。
“應該明確各個(gè)部門(mén)在落實(shí)高溫津貼發(fā)放情況中的監督權限，避免部門(mén)之間相互推諉，杜絕企業(yè)有空可鉆。”梁楓表示。
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