杭州高溫補貼發(fā)放標準
杭州高溫補貼發(fā)放標準是多少?即高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元。
杭州高溫補貼發(fā)放標準
根據浙江省人力社保廳等有關(guān)部門(mén)的規定，浙江省高溫津貼發(fā)放時(shí)間仍然是6月-9月共4個(gè)月。
高溫天氣標準：
地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
1.國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí);連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過(guò)20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2.最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。
什么是重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)?
按照國家規定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動(dòng);鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等屬于中等勞動(dòng);打字、縫紉等屬于輕勞動(dòng)。
3.單位應提供高溫勞動(dòng)者防暑降溫飲料。
防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼
該發(fā)的錢(qián)要發(fā)，該做好的高溫天勞動(dòng)保護也必須做好。
省人力社保廳等職能部門(mén)要求：各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。
企業(yè)應該做哪些事情?
1.在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。
對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
2.各單位要建立健全防暑降溫工作制度。
采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
注意：不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料;防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
3.還有一項重要規定——
企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
溫馨提示：中暑也是一種職業(yè)病但要先去認定為工傷
很多人可能不知道，中暑也是一種職業(yè)病。
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以享受工傷保險待遇。
我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動(dòng)者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。由于起病急，嚴重時(shí)可能危及生命。
不過(guò)，享受工傷待遇必須先去認定為工傷。
按人社部門(mén)的規定，用人單位應當自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向人社部門(mén)提出工傷認定申請。
如果用人單位沒(méi)有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
杭州市區的職業(yè)病診斷機構不多，能診斷鑒定高溫作業(yè)引起中暑的，有浙大一院、市紅會(huì )醫院、杭州市預防保健門(mén)診部等。
舉報投訴電話(huà)：可以打12333投訴
從杭州人力社保局、市總工會(huì )等相關(guān)部門(mén)了解到，杭州企業(yè)發(fā)放高溫津貼總體上一年比一年規范，大多數企業(yè)都能做到及時(shí)足額發(fā)放。
如果你所在的.企業(yè)不發(fā)或者少發(fā)高溫津貼，職工可以向用工所在地縣級以上人力社保部門(mén)投訴，也可以撥打市勞動(dòng)保障舉報投訴電話(huà)12333。由行政部門(mén)責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，以維護職工的合法權益。
對高溫津貼的發(fā)放，職工和企業(yè)雙方存在勞動(dòng)爭議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決。
與往年一樣，今年各級工會(huì )將繼續深入開(kāi)展“送清涼、送安全、送健康”高溫慰問(wèn)活動(dòng)，向奮戰在高溫、露天作業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的職工送上關(guān)懷。同時(shí)也將加強高溫期間勞動(dòng)安全衛生工作宣傳，在各級工會(huì )的網(wǎng)站、微博、微信平臺上，宣傳普及高溫保健防護常識，提高職工自我保護意識和技能。
杭州市“春風(fēng)行動(dòng)”還將開(kāi)展走訪(fǎng)困難群眾“送清涼”活動(dòng)，把黨和政府、社會(huì )各界的關(guān)懷關(guān)愛(ài)，帶給杭州的每一戶(hù)困難家庭，幫助困難群眾防暑降溫，平安度夏，提高生活品質(zhì)。
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