防暑降溫費規定

　　關(guān)于防暑降溫費的規定有哪些呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

　　隨著(zhù)天氣逐漸轉熱，有關(guān)防暑降溫費的發(fā)放問(wèn)題成為廣大網(wǎng)友關(guān)注的熱點(diǎn)。在5月25日上午進(jìn)行的直播訪(fǎng)談中，煙臺市人社局信訪(fǎng)科科長(cháng)、市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁院副院長(cháng)曲黎輝對相關(guān)規定進(jìn)行了解答。

　　曲黎輝首先介紹了防暑降溫費的發(fā)放時(shí)間及標準：《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》規定，用人單位應當對職工發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。2006年8月省廳下發(fā)的魯勞社(2006)44號，對防暑降溫費的發(fā)放周期進(jìn)行了調整，全年按6、7、8、9月四個(gè)月計發(fā)。2015年7月的魯人社發(fā)[2015]45號對防暑降溫費的標準進(jìn)行了調整，將室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由原來(lái)的每人每月120元調整為200元，非高溫作業(yè)人員由每人每月80元調整為140元。

　　曲黎輝還介紹了防暑降溫費的發(fā)放范圍是企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放的范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。

　　在對用人單位的約束方面，曲黎輝介紹了“因高溫停工不得克扣工資”和“禁用飲料等降溫用品沖抵防暑降溫費”兩方面的內容。依據《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》的相關(guān)規定，用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，在高溫天氣期間應當合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，采取有效措施，保障職工身體健康和生命安全。用人單位不得強迫職工在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低職工工資�！渡綎|省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第十條規定，用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶(hù)外露天作業(yè)職工供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能抵充防暑降溫費。

　　“如果用人單位拒不支付防暑降溫費，職工可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部分提起申訴，依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，該類(lèi)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因此，勞動(dòng)者應當及時(shí)維權。”曲黎輝說(shuō)。

　　延伸閱讀：天津防暑降溫費標準

　　據了解，防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的'3%確定。2016年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個(gè)月合計632元，比去年增加了近40元。

　　同時(shí)，當氣溫超過(guò)35攝氏度，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的戶(hù)外勞動(dòng)者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動(dòng)者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%，以此推算2017年標準為29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。

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