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天氣越來(lái)越熱了，很多�？谑忻穸奸_(kāi)始關(guān)注高溫補貼標準，那么下面我們去了解一下吧!
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從海南省總工會(huì )獲悉，海南天氣炎熱，因此發(fā)放高溫補貼的月份也較多。2017年海南省高溫補貼在4月至10月發(fā)放，共7個(gè)月，以工作時(shí)間為標準每天發(fā)10元，共計2100元。
為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )聯(lián)合規定的《防暑降溫措施管理辦法》要求用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
《防暑降溫措施管理辦法》還指出，高溫津貼標準根據經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價(jià)指數等因素確定并可適時(shí)調整，并不包括在最低工資標準范圍內，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動(dòng)者工資。
近年來(lái)，省總工會(huì )在為基層職工送清涼活動(dòng)中反復強調，關(guān)懷職工不是一句空話(huà)，每一個(gè)為服務(wù)職工工作生活作出的承諾都要落到實(shí)處，全省各企事業(yè)單位要迅速行動(dòng)，按標準為職工發(fā)放高溫津貼。
防暑降溫措施管理辦法
第一條 為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護工作，保護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。
第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結合的異常氣象條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過(guò)規定限值的作業(yè)。
高溫天氣指地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。氣溫以地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布為準。
工作場(chǎng)所高溫作業(yè)WBGT指數測量依照《工作場(chǎng)所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執行;高溫作業(yè)分級分別依照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執行。
第四條 國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照相關(guān)法律和國務(wù)院確定的職責，負責全國高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護的監督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據各自職責，負責本行政區域內高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護的監督管理工作。
工會(huì )組織依法對用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣采取勞動(dòng)保護措施的情況進(jìn)行監督。
第五條 用人單位應當全面貫徹落實(shí)相關(guān)法律、法規、標準，堅持預防為主、防治結合的方針，采取以下高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施：
(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，使作業(yè)人員遠離熱源。對于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛生標準要求。
(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應保證其設計符合國家職業(yè)衛生相關(guān)標準和衛生要求，高溫防護設施應與主體工程同時(shí)設計，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)使用。
(三)對高溫強熱輻射作業(yè)、高溫高氣濕作業(yè)、夏季露天作業(yè)等不同的高溫作業(yè)類(lèi)型采取相應的防治措施。
(四)向勞動(dòng)者提供必需的高溫防護設備和符合要求的個(gè)人防護用品，并加強對高溫防護設備的維護和個(gè)人防護用品的管理。
(五)在高溫天氣期間，應根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫作業(yè)人員的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
(六)對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛生知識，指導勞動(dòng)者正確使用高溫防護設備和個(gè)人防護用品。
(七)制定高溫中暑應急預案，定期進(jìn)行應急救援的演習，并根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數量及高溫作業(yè)情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。
(八)依照有關(guān)規定對從事接觸高溫作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗后的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者和患有高溫作業(yè)職業(yè)禁忌的'勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病等身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動(dòng)者，應當調整其工作地點(diǎn)或工作崗位。暫不能調動(dòng)崗位的，應在高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)時(shí)對其采取有效的勞動(dòng)保護措施。
(九)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及室內溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
(十)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。
(十一)勞動(dòng)者出現中暑時(shí)，立即對中暑勞動(dòng)者采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，并給予含鹽清涼飲料及對癥處理;病情嚴重者，用人單位應當及時(shí)送醫療衛生機構治療。
第六條 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣期間作業(yè)，應當根據實(shí)際情況調整作業(yè)時(shí)間：
(一)日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業(yè)。
(二)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者室外作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè)。
(三)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時(shí)，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外作業(yè)勞動(dòng)者加班。
(四)用人單位采取降溫措施使勞動(dòng)者工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法停工或者因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用本條第(一)項、第(二)項規定。
第七條 勞動(dòng)者應當學(xué)習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛生知識，增強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)防范意識、遵守職業(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護高溫防護設備和個(gè)人防護用品，發(fā)現高溫危害事故隱患應當及時(shí)報告。勞動(dòng)者應當服從用人單位合理調整作息時(shí)間或對有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調整安排。
第八條 勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同。
第九條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。
第十條 醫療衛生機構承擔職業(yè)性中暑診斷，應當經(jīng)省級人民政府衛生行政部門(mén)批準。
第十一條 勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。
勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
第十二條 安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)要按照職責分工加強監管。
(一)安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)對用人單位遵守相關(guān)法律法規、落實(shí)工作場(chǎng)所各項防暑降溫措施的情況進(jìn)行監督檢查，依據國家相關(guān)法律法規對違法行為予以處罰。
(二)衛生行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展防暑降溫的宣傳教育，組織高溫中暑的醫療救治。
(三)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規、在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的情況的監督檢查。
工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。
第十三條 政府有關(guān)部門(mén)對用人單位違反國家有關(guān)法規、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改;問(wèn)題嚴重的，按照國家有關(guān)法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十四條 各省級人民政府安全生產(chǎn)監管部門(mén)、衛生行政部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )組織應當根據本辦法，制訂實(shí)施細則。
第十五條 本辦法由安全監管總局會(huì )同衛生部、人力資源社會(huì )保障部、全國總工會(huì )負責解釋。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì )聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時(shí)廢止。
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