廣州五險一金繳納比例表

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　　廣州市人社局發(fā)布《廣州市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展第十三個(gè)五年規劃》(下稱(chēng)“規劃”)，提出到2020年，廣州市人力資源和社會(huì )保障公共服務(wù)實(shí)現全城通辦;社�？☉�用范圍不斷擴大，持卡人口覆蓋率達90%，同時(shí)逐步推進(jìn)社�？ó惖厥褂�。

　　醫保：

　　適時(shí)適當降低醫療保險費率

　　規劃表示，將按照國家和省部署，建立機關(guān)事業(yè)單位養老保險和職業(yè)年金制度，推進(jìn)企業(yè)職工養老保險和城鄉居民養老保險制度一體化。同時(shí)，建立長(cháng)期失能人員保障制度。在國內率先試點(diǎn)建立長(cháng)期護理保險，由長(cháng)期護理保險基金為年老、疾病、傷殘等原因生活完全不能自理的參保人，提供基本生活照料和與基本生活密切相關(guān)的醫療護理保障。按照規劃，鼓勵和推動(dòng)各類(lèi)用人單位為勞動(dòng)者建立企業(yè)年金，構建基本養老保險、職業(yè)年金、企業(yè)年金和商業(yè)保險相結合的多層次養老保險體系。

　　另外，廣州擬建立醫療保險待遇水平動(dòng)態(tài)調整機制，綜合考慮醫療費用水平、在崗職工平均工資、城鄉居民可支配收入和政府財政收入等因素，逐步提高實(shí)際住院費用支付比例，加大重特大疾病、長(cháng)期慢性病和失能失智長(cháng)期護理保障力度。同時(shí)，創(chuàng )新醫療保險制度。按照省部署建立一體化的社會(huì )醫療保險制度;適時(shí)適當降低醫療保險費率，健全醫療保險穩定可持續的`籌資和待遇水平調整機制。

　　工資：

　　調整企業(yè)職工最低工資標準

　　規劃表示，將適時(shí)調整企業(yè)職工最低工資標準。完善最低工資標準增長(cháng)機制，建立最低工資評估機制，健全與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展及物價(jià)變化相適應的最低工資標準調整機制。

　　此外，廣州擬推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。根據經(jīng)濟運行情況科學(xué)測算并適時(shí)發(fā)布工資指導線(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)工會(huì )根據政府公布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和企業(yè)人工成本等信息，組織職工就工資、福利等權益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議。

　　規劃還表示，擬建立健全工資支付保障機制。健全工資支付監控、工資保證金和欠薪應急周轉金制度，加大欠薪懲戒力度，嚴肅查處拖欠異地務(wù)工人員工資行為，全面落實(shí)工程建設領(lǐng)域工人工資與工程款分賬管理制度，落實(shí)清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責制，探索建立欠薪施工企業(yè)“黑名單”制度。

　　公共服務(wù)：

　　社會(huì )保障卡實(shí)現異地用卡

　　按照規劃，社會(huì )保險業(yè)務(wù)實(shí)現屬地化辦理。提升市、區、街(鎮)三級經(jīng)辦協(xié)作機制，強化基層平臺服務(wù)能力，將面向個(gè)人的業(yè)務(wù)下沉基層經(jīng)辦。

　　社會(huì )保障(市民)卡實(shí)現“一卡通”應用和異地用卡。市人社局表示，將充分發(fā)揮社會(huì )保障(市民)卡的功能，全面拓展在政府服務(wù)和公共服務(wù)應用，實(shí)現更多政府公共服務(wù)和資金發(fā)放通過(guò)社會(huì )保障(市民)卡實(shí)現，并逐步推進(jìn)社會(huì )保障(市民)卡異地使用。

　　據了解，目前市民卡異地使用主要還是體現在醫保功能上，廣州已全面啟動(dòng)跨省就醫直接結算，截至5月5日，廣州市接入省外1003家直接結算醫院，廣州參保人辦理好異地就醫備案申請后，可實(shí)現市民卡異地使用。市人社局有關(guān)負責人表示，將來(lái)市民卡異地使用的功能還將逐步擴大。

　　就業(yè)：

　　建立首次創(chuàng )業(yè)失敗保障機制

　　規劃表示，將改革創(chuàng )業(yè)擔保貸款機制，擴大貸款補貼范圍并提高標準，探索建立首次創(chuàng )業(yè)失敗人員保障機制，開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+”和電子商業(yè)的創(chuàng )業(yè)擔保貸款。改革創(chuàng )業(yè)培訓，增加提升初創(chuàng )企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)、網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)等新型創(chuàng )業(yè)培訓項目，建立創(chuàng )業(yè)培訓績(jì)效評估和激勵機制。

　　對于高校畢業(yè)生的就業(yè)，規劃提出，將加大高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習補貼力度，將離校未就業(yè)畢業(yè)生納入就業(yè)促進(jìn)服務(wù)范圍，資助引導企業(yè)、人才市場(chǎng)、科技中介、風(fēng)險投資機構等社會(huì )資源幫扶高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)和城鄉基層就業(yè)，實(shí)施政府購買(mǎi)基層公共管理和社會(huì )服務(wù)崗位吸納高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)。

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