佛山高溫補貼標準

　　勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。那么佛山高溫補貼標準又是怎樣的?下面去看看吧!

　　佛山高溫補貼標準

　　發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月、10月;

　　【發(fā)放標準】：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　省勞動(dòng)保障廳、省衛生廳《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔2007〕103號)，由6月份起，用人單位應向在崗且提供正常勞動(dòng)的職工發(fā)放高溫津貼。職工沒(méi)有收到單位發(fā)放的高溫津貼，可以向用人單位所在的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。

　　按照上述《通知》，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。

　　用人單位在其他時(shí)間安排勞動(dòng)者從事高溫工作的，除應按行業(yè)規定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護用品外，也應不低于上述標準向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的.，用人單位可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數折算發(fā)放。

　　此外，每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。用人單位在高溫天氣期間，應根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度，避開(kāi)高溫時(shí)段作業(yè)，嚴格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

　　如何投訴拒發(fā)津貼的企業(yè)?投訴需保留有效證據，主要是暑期的工資單，如發(fā)現用人單位違反規定，可憑工資單向用人單位所在的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。

　　根據原勞動(dòng)保障部、衛生部《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發(fā)【2007】186號)，在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫療衛生機構診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門(mén)要做好工傷認定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險待遇。

　　通知要求，用人單位要結合本單位的實(shí)際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。

　　用人單位應在高溫天氣來(lái)臨前，對高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應調離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調動(dòng)崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。

　　通知強調，凡工作場(chǎng)所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認真落實(shí)有關(guān)法律法規和《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》(GBZ1-2002)、《職業(yè)性中暑診斷標準》(GBZ41-2002)等規定的各項防暑降溫措施。

　　用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　天氣持續高溫瓊海人民無(wú)畏烈日忙工作

　　用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35攝氏度以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33攝氏度以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35攝氏度以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35攝氏度以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　此外，通知指出：在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫療衛生機構診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門(mén)要做好工傷認定工作。但勞動(dòng)者需注意的是，根據相關(guān)規定，如果發(fā)生職業(yè)中暑，必須到省、市、區級職業(yè)病防治診斷機構進(jìn)行確認。一般性的綜合醫院沒(méi)有資格對職業(yè)病做出最終診斷。

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