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天津市調整最低工資標準的通知

時(shí)間:2022-06-01 06:28:25 社保政策資訊 我要投稿
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天津市關(guān)于調整2017年最低工資標準的通知

  最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。日前,天津市公布了《關(guān)于調整2017年最低工資標準的通知》,一起去了解一下吧!

天津市關(guān)于調整2017年最低工資標準的通知

  天津市人力社保局關(guān)于調整天津市最低工資標準的通知

  為健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制,提高低收入職工工資水平,根據天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號)規定,結合我市國民經(jīng)濟發(fā)展狀況,經(jīng)市委、市政府同意,決定對天津市最低工資標準進(jìn)行調整,現就有關(guān)事項通知如下:

  一、天津市最低工資標準由每月1950元、每小時(shí)11.2元,調整為每月2050元、每小時(shí)11.8元。

  二、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準由每人每小時(shí)19.5元,調整為每人每小時(shí)20.8元。

  三、本通知自2017年7月1日起施行。

  2017年6月7日

  最低工資標準上調,將影響這8類(lèi)人的錢(qián)包!

  最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》,月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

  1、領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲

  我國《勞動(dòng)法》明確規定,國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

  如果最低工資上調,意味著(zhù)領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì )跟著(zhù)上漲。

  2、因病休假期間病假工資上漲

  勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

  如果最低工資標準上調,那么,按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會(huì )相應增加。

  3、帶薪休假員工休假工資跟著(zhù)漲

  《職工帶薪年休假條例》規定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入!秳趧(dòng)法》規定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,用人單位應當依法支付工資。

  如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話(huà),最低工資標準上調,你的帶薪年休假工資也會(huì )有所增加。

  4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高

  根據相關(guān)規定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿(mǎn)1年不足10年的,按最低工資標準的70%發(fā)放;滿(mǎn)10年及其以上的,按最低工資標準的80%發(fā)放。最低工資上調后,失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會(huì )相應增長(cháng)。

  5、試用期員工工資更高

  根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規定:勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見(jiàn)習期間,在法定工作時(shí)間內提供了正常工作,其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后,按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

  6、如果所在用人單位停工、停產(chǎn),

  你得到的勞動(dòng)報酬將增加

  《工資支付暫行規定》第12條規定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的,用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的'最低工資標準。

  7、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲

  《勞動(dòng)合同法》第47條規定:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付(以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標準,若低于最低工資標準的,按當地最低工資標準計算)。

  最低工資標準上調后,按最低工資標準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。

  8、領(lǐng)取賠償金的員工將受益

  用人單位違反《勞動(dòng)法》規定解除或終止勞動(dòng)合同的,應按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。

  最低工資標準上調后,按最低工資標準領(lǐng)取的賠償金也將提高。

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