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關(guān)于調整山西省高溫津貼標準的通知
山西高溫津貼標準發(fā)放時(shí)間為6月份至8月份，具體每人每月發(fā)放高溫津貼標準是怎樣的?下面是小編整理的關(guān)于調整山西省高溫津貼標準的通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
山西2024年高溫津貼發(fā)放規定
山西高溫補貼的發(fā)放要求及標準包括：
1.月均240元；
2.用人單位需在每年6月至8月實(shí)施高溫作業(yè)的情況下，即當日最高氣溫超過(guò)35℃時(shí)，且無(wú)法將工作環(huán)境溫度降至33℃以下（含33℃），必須向員工支付高溫津貼；
3.若因高溫天氣導致停工或縮減工作時(shí)間，用人單位不得以此扣減或降低員工薪資；
4.高溫津貼的增加不應導致員工薪資的下降，且高溫津貼應從成本中支出并納入工資總額。
同時(shí)，最低工資標準并不涵蓋高溫津貼。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。
山西省高溫補貼2024年規定的標準是多少
一、山西省高溫補貼規定的標準是多少?
1、山西省高溫津貼的標準為每人每月240元，6月、7月、8月高溫下工作的勞動(dòng)者，記得領(lǐng)取高溫津貼，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作， 以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼，并納入工資總額。
2、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門(mén)發(fā)布的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣，按照規定，高溫補貼支付標準為每人每工作日8至10元， 高溫補貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。若用人單位違反規定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補貼， 將受到嚴肅查處;從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫補貼，可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。
二、高溫補貼的其他福利
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
三、關(guān)于高溫補貼的注意事項：
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說(shuō)中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認定。
各省的人力資源部如果在夏天能夠加強高溫補貼的這項工作的話(huà)，也不至于到現在基層勞動(dòng)者都從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)高溫補貼的這個(gè)詞匯。如果高溫補貼制度可以在現實(shí)生活中形同虛設，那長(cháng)此以往下去，勞動(dòng)者的尊嚴和地位還是很難提高的。
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