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2017高溫津貼發(fā)放標準的通知
2017高溫津貼發(fā)放標準的通知目前尚未公布，但很多省市的高溫補貼變化不大，我們不妨來(lái)回顧一下往年高溫津貼發(fā)放標準的通知吧!
關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知
滬人社綜發(fā)〔2016〕23號
各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各區縣人力資源和社會(huì )保障局，各有關(guān)用人單位：
按照國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)的相關(guān)要求，現就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的.同時(shí)，應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應。
三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執行。
四、本通知自2016年6月1日起施行�！蛾P(guān)于調整本市企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號)同時(shí)廢止。
上海市人力資源和社會(huì )保障局
2016年5月23日
天津市人力資源和社會(huì )保障局文件關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知
津人社局發(fā)〔2013〕37號
各區、縣人力資源和社會(huì )保障局，各委、局(集團公司)人力資源社會(huì )保障部門(mén)，各有關(guān)單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者身體健康及相關(guān)權益，根據國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定，現就在我市范圍內試行企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、高溫天氣是指市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。
二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
三、建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)布的.上年度全市職工平均工資為基數，高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時(shí)四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標準為每日21元。同時(shí)，建立高溫津貼正常調整機制，實(shí)行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。
四、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。
五、高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
六、在高溫天氣期間，用人單位應當根據自身生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整作業(yè)和休息制度，增加休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，加強對女職工和未成年工保護，切實(shí)做好防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者身體健康，實(shí)現企業(yè)安全生產(chǎn)。
七、本通知自2013年6月1日起施行，2018年5月31日廢止。
關(guān)于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知
魯人社發(fā)〔2015〕45號
各市人力資源社會(huì )保障局、財政局、安全生產(chǎn)監督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)部門(mén)，各大企業(yè)：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權益，經(jīng)研究，決定適當調整我省企業(yè)職工防暑降溫費標準，現將有關(guān)事項通知如下：
一、企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的.職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。
二、各類(lèi)企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
三、各級人力資源社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監管等部門(mén)要加強對企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查力度，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實(shí)防暑降溫各項措施，切實(shí)保障職工合法權益。
四、本通知自2015年8月1日起執行，有效期至2018年12月31日。原山東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、財政廳、安全生產(chǎn)監督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(魯勞社〔2006〕44號)同時(shí)廢止。
溫馨提示：以上補貼標準如有變化，以官方最新公布為準。
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