2017年深圳高溫補貼標準

　　2017年深圳高溫補貼標準是否已經(jīng)出爐了，想必你也很想知道吧，快一起來(lái)看看吧!

　　驕陽(yáng)似火，那些在戶(hù)外工作的勞動(dòng)者還好嗎?6月5日，深圳市人社局發(fā)出提醒：6月~10月，用人單位要按規定給高溫作業(yè)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每人每月150元。

　　市人社局表示，根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等規定，高溫補貼發(fā)放時(shí)間為6月至10月。勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　廣東省高溫津貼標準為每人每月150元，5個(gè)月共計750元。按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。據了解，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼;臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。用人單位應當按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　市人社局提醒，本月起，如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可向市人社局舉報，舉報電話(huà)為12333。

　　延伸閱讀：深圳企業(yè)注意啦!不發(fā)高溫補貼最高罰萬(wàn)元

　　進(jìn)入6月，深圳的天氣將從炎熱到酷熱，天氣持續高溫。昨日，記者從市人力資源和社會(huì )保障局采訪(fǎng)獲悉，根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規定發(fā)放高溫津貼，每人每月150元。違規單位將面臨最高1萬(wàn)元的罰款。

　　根據規定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱(chēng)高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。

　　此外，按規定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的`清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　“用人單位違反相關(guān)規定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼或者清涼飲料的，勞動(dòng)者可撥打電話(huà)12333舉報投訴，也可直接向勞動(dòng)監察大隊進(jìn)行投訴。”市人社局相關(guān)負責人表示，用人單位未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下(含1萬(wàn)元)罰款。同樣，未按規定提供清涼飲料的將被責令改正，逾期未改正的處500元以上2000元以下罰款。

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