江蘇關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知
天氣越來(lái)越炎熱了，對于在高溫條件下工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，夏季高溫津貼的發(fā)放是一個(gè)慰藉!以下是《江蘇關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》，歡迎閱覽!
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知
各市、縣(市)人力資源和社會(huì )保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，根據《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發(fā)[2007]186號)的規定，經(jīng)研究，現就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應當在高溫季節根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的'企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，切實(shí)保障職工的合法權益。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)同時(shí)廢止。
江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳
江蘇省國家稅務(wù)局
江蘇省地方稅務(wù)局
二〇一一年六月二十七日
政策解讀：高溫津貼發(fā)放的條件和標準
根據江蘇省《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(蘇人社發(fā)〔2011〕268號)規定，每年6月至9月期間，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，目前標準為每人每月200元。
企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標準。
政策說(shuō)得還是不夠清楚?那么我們來(lái)舉例說(shuō)明
❶張先生在辦公室工作，工作場(chǎng)所有空調，單位是否需要支付高溫津貼?
解答：張先生是在辦公室工作，工作場(chǎng)所有空調，溫度可以降到33℃以下，依據《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(蘇人社發(fā)〔2011〕268號)規定，用人單位可以不支付高溫津貼。
❷李先生平時(shí)在室外工作，單位只提供綠豆湯等冷飲，不支付高溫津貼。單位能以發(fā)放飲料等防暑降溫物品來(lái)代替高溫津貼嗎?
解答：國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)第十一條規定“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。根據上述規定，單位不能以提供綠豆湯等冷飲代替高溫津貼。
❸單位將高溫津貼計入最低工資，是否符合規定?
解答：原勞動(dòng)和社會(huì )保障部《最低工資規定》(勞動(dòng)保障部令第21號)第十二條規定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除：“延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等”各項后，不得低于當地最低工資標準。根據上述規定，單位將高溫津貼計入最低工資，是違反最低工資規定的。
❹單位未按照國家規定發(fā)放“高溫津貼”，李先生該如何維權?
解答：用人單位如未按規定發(fā)放高溫津貼，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴舉報，或通過(guò)撥打12333的勞動(dòng)監察專(zhuān)席進(jìn)行反映。
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