人事仲裁申請書(shū)
在現在的社會(huì )生活中申請書(shū)應用范圍廣泛，不同的使用場(chǎng)景有不同的申請書(shū)。為了讓您不再為寫(xiě)申請書(shū)頭疼，下面是小編幫大家整理的人事仲裁申請書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事仲裁申請書(shū)1
請求事項：_________________
事實(shí)和理由：_________________（包括勞動(dòng)關(guān)系存續時(shí)間、工作地點(diǎn)、請求事項的計算方式、法律依據等內容）；
__________年__________月__________日__________應聘到_____________公司從事_____________工作。被申請
人未與申請人簽訂書(shū)面合同。證據：_____________明細一份。_____________
此致
_______________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________（簽名或蓋章）
_________年_____月____日
人事仲裁申請書(shū)2
申訴人：________________聯(lián)系電話(huà)：________________
被申訴人：________________
法定代表人：________________
公司地址：________________
電話(huà)：________________
郵編：________________被申訴人：________________法定代表人：________________公司地址：________________區街號
電話(huà)：________________郵編：________________
請求事項
1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的.勞動(dòng)合同;
2、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付_____年11月至今拖欠的工資96000元;
3、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金21000元;
4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金50600元;
5、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付_____年1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險金21000元;
6、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;
7、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元;
8、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元;
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實(shí)與理由
申訴人自1979年1月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。_____年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門(mén)名稱(chēng)變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司(后變更為煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司)。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。自_____年1月開(kāi)始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì )保險，自_____年11月開(kāi)始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資，_______________年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。
不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
_______________市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：________________
______________年_______________月_______________日
人事仲裁申請書(shū)3
申請反請求申請人：________，性別：____，漢族，20xx年_____月_____日出生，今年____歲，______戶(hù)口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________.
反請求被申請人：________，性別：____，漢族，20xx年_____月_____日出生，今年____歲，______戶(hù)口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________.
仲裁反請求：_________________
事實(shí)和理由：_________________
證據和證據來(lái)源，證人姓名和住址：_________________
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
反申請人：_________________(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
附：本申請書(shū)副本___份
人：______________，男，__________歲，住__________縣__________鎮__________村，身份證號碼_______________，聯(lián)系方式_______________。
被申請人：______________，男，__________歲，聯(lián)系方式_______________。
申請事項：
請求貴局依法幫助我追回被申請人欠我的`勞動(dòng)報酬人民幣_______________元。
我是一名農民工，經(jīng)招工跟隨老板_______________從事建筑工程，20xx年_____月_____日至20xx年_____月_____日在_______________(老板)承接工程的__________工地工作，當時(shí)約定工資為每月_______________元，每月_____日結算。我工作期間認真努力并遵守勞動(dòng)紀律，結果老板貳__________無(wú)故拒絕支付我從_____月_____日到_____月_____日_____個(gè)月的工資，共計_______________元，我多次找其討要無(wú)果。我家是農村，經(jīng)濟條件不好，家有高齡老母親需要贍養，小孩還要讀書(shū)，全靠我打工維持生活，現老板拒絕支付報酬，已經(jīng)對我家生活產(chǎn)生嚴重影響。
特此申請貴局依法維護我的合法權益，追回我的血汗錢(qián)，深以為謝!
申請人：_________________(此處手寫(xiě)簽名)
20xx年_____月_____日
人事仲裁申請書(shū)4
申訴人：xx
第一被訴人：x
法定代表人：x
第二被訴人：x
法定代表人：x
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20xx年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的.約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
申訴人：xx
xx年xx月xx日
人事仲裁申請書(shū)5
申訴申請人：________________（市）__________房地產(chǎn)有限公司
住址：_________________市_____________路__________號
法定代表人：________________電話(huà)：_____________
被申訴人：________________
申請要求
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費____________萬(wàn)元。
2、被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實(shí)
____________年_________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書(shū)》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)____________年。____________年___________月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地_____________公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償____________萬(wàn)元的損失。
此致
______________市_______________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
__________（市）__________房地產(chǎn)有限公司
______________年_________月_________日
附件：_________________協(xié)議一份。（略）
出國證書(shū)一套。（略）
費用支出票證。（略）
人事仲裁申請書(shū)6
申請人：銀XX，男，出生于19XX年X月X日，住北京市XXXX
被申請人：北京XX有限公司，住北京市XX區
法定代表人：XXX，性別：職務(wù)：電話(huà)：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。
事實(shí)和理由：
20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，20xx年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的'合法權益。
20xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
XX市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：XXX
20xx年X月X日
人事仲裁申請書(shū)7
尊敬的裁判員：
我是XX公司的員工，現因與公司發(fā)生了一些勞動(dòng)爭議，望貴機構能夠代為仲裁。具體情況如下：
一、背景
我在XX公司擔任銷(xiāo)售崗位，入職時(shí)間為20xx年6月份。在公司工作期間，我一直表現出色，并多次獲得公司頒發(fā)的表彰獎勵。
二、問(wèn)題
20xx年5月份，公司進(jìn)行了內部組織架構調整，對我所在的銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行了調整。在新的組織架構中，我的職位和薪資被調低了，但是我的工作職責沒(méi)有發(fā)生變化，仍然是負責銷(xiāo)售。
我認為公司的決定是不合理的.，因為我的工作職責沒(méi)有改變，卻被調低了職位和薪資。我曾經(jīng)向公司提出了異議，但是公司沒(méi)有給出合理的解釋。
三、申請
鑒于上述情況，請裁判員代為仲裁，要求公司恢復我的原職位和薪資水平。謝謝！
申請人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
人事仲裁申請書(shū)8
申請人：張三，性別：男/女，出生年月：__年_月_日，民族：__，身份證號：________，戶(hù)籍所在地：______，現住址：貴港市__路__號，郵政編碼：____，聯(lián)系電話(huà)：987654321（個(gè)人有效聯(lián)系電話(huà)）
被申請人：___有限責任公司/____局（寫(xiě)明單位全稱(chēng)）
法定代表人（主要負責人）：李四職務(wù)：總經(jīng)理/局長(cháng)/__
住所：貴港市__路__號（寫(xiě)明單位詳細地址）
聯(lián)系電話(huà)：123456789（單位電話(huà)）
仲裁請求：
請求裁決被申請人：
1、支付__年_月至__年_月（明確年限）的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額___元（明確數額）；
2、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金___元（明確數額）；
3、支付喪葬補助金___元，供養親屬撫恤金___元，一次性工亡補助___元（寫(xiě)明工亡各項待遇名稱(chēng)、數額）；
4、支付一次性工傷醫療補助金___元，住院伙食補助___元，停工留薪期工資___元（寫(xiě)明工傷各項待遇名稱(chēng)、數額）；
5、支付超時(shí)加班費___元，節假日加班費___元（寫(xiě)明加班時(shí)間）；
6、_________。
事實(shí)和理由：（寫(xiě)明事實(shí)經(jīng)過(guò)）如①解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭議寫(xiě)明入職時(shí)間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫(xiě)明工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的`認定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；③勞動(dòng)報酬爭議寫(xiě)明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時(shí)間等。
�。▽�(xiě)明請求的法律依據）申請人認為：因___________，依據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《____》等有關(guān)規定，______。故被申請人應當__________。因被申請人______，導致申請人______，根據《______》第__條的規定，被申請人應_______。（按照仲裁請求分別寫(xiě)明各項請求的法律依據）
此致
貴港市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
附件：
1、《仲裁申請書(shū)》副本一式三份；
2、證據清單及有關(guān)證據材料一式三份。
申請人：張三
二○__年_月_日
人事仲裁申請書(shū)9
申請人：銀___，男，出生于19___年___月___日，住北京市______
被申請人：北京___有限公司，住北京市___區
法定代表人：______，性別：職務(wù)：電話(huà)：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的.差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實(shí)和理由：
___年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，___年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至___年2月22日終止，其中___年2月23日至___年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，___年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
___年8月15日至___年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于___年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
___年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
___市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：______
___年___月___日
人事仲裁申請書(shū)10
申請人姓名：______________性別：______________出生日期：______________年_____月_____日
職業(yè)：_________________工作單位：_________________公司(申請仲裁時(shí)無(wú)單位可寫(xiě)原單位)，身份證號碼：_____________
住所地和電話(huà)：________________市__________路_____號_____棟_____單元_____號房電話(huà)________________
文書(shū)送達地址：________________市__________路_____號_____棟_____單元_____號，郵政編碼___________________
被申請人：_____________公司(應寫(xiě)明單位全稱(chēng))
住所地和電話(huà)：_________________市__________路__________號_____棟，電話(huà)________________
法定代表人或主要負責人姓名：______________職務(wù)：______________
請求事項：
1、裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_____________元。
2、裁決被申請人支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間法定節假日加班工資_______________元。
3、裁決_________________。
事實(shí)和理由：
申請人于_____________年_____月_____日進(jìn)被申請人處工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，(最后一份)勞動(dòng)合同期限至_____________年_____月_____日。_____________年_____月_____日，被申請人以_________________為由解除申請人勞動(dòng)合同，但沒(méi)有支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間，被申請人安排申請人加班，但沒(méi)有支付申請人加班工資。為此，申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_____________元，支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____月_____日期間法定節假日加班工資_______________元。
申請人_______________(簽名)
_____________年__________月__________日
人事仲裁申請書(shū)11
申請人：阮，漢族，年月出生，博士研究生文化，住湖北省xx縣xx鎮號，身份證編號：，xx縣教育局第x中學(xué)教師；聯(lián)系電話(huà)：。
被申請人：xx縣教育局，住所：xx縣xx鎮xx大道，法定代表人余，xx縣教育局局長(cháng)，電話(huà)：0715—x4。
請求事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人提供工作條件，并補發(fā)20xx年9月至20xx年3月份的工資和福利待遇。
二、請求依法裁決被申請人依法為申請人繳納人事關(guān)系存續期間社會(huì )保險費用。
事實(shí)和理由：
申請人中學(xué)畢業(yè)后，自1975年8月起先后一直在被申請人下屬的xx縣鋪鎮小學(xué)、中學(xué)和xx縣第x中學(xué)從事教師職業(yè)，此后，申請人一直在被申請人單位努力工作，取得了領(lǐng)導和同事的`一致好評。20xx年下半年，身為中教一級職稱(chēng)教師的申請人結核病復發(fā)，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后申請人回家治病、休養；20xx年初，申請人在身體病情相對好轉后回到了被申請人下屬單位xx縣第xx中學(xué)要求繼續上班，原xx縣第xx中學(xué)校長(cháng)等以各種理由推諉，不為申請人提供基本的工作條件，期間申請人多次找被申請人單位領(lǐng)導要求繼續上班，被申請人總是要求申請人與其下屬單位xx縣第x中學(xué)領(lǐng)導溝通好；由于申請人性情耿直，一直住在學(xué)校，為了維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序和領(lǐng)導的威望，沒(méi)有做出任何過(guò)激的行為；20xx年8月，申請人多次要求參加"師訓"和要求提供必要的工作條件，被申請人也不予理睬，只是承諾工資不會(huì )減少。由于被申請人不為申請人提供工作條件，致使申請人無(wú)法正常工作，其過(guò)錯在于被申請人；從1975年至20xx年，申請人在被申請人單位連續工作二十多年，因此請求依法裁決被申請人為申請人恢復工作，繼續履行人事聘用合同；20xx年9月至今申請人就無(wú)法領(lǐng)到基本的工資，申請人多次與被申請人交涉，被申請人總是以財政困難等為各種理由推諉。此后，申請人多次要求被申請人補發(fā)工資和福利待遇，被申請人總是以財政困難為由拒絕支付。
申請人自1975年8月起在被申請人單位連續工作幾十年，申請人的所有人事檔案都由被申請人掌握。申請人認為申請人享有享受社會(huì )保險的權利，被申請人xx縣教育局應當按照國家法律和現行勞動(dòng)保障政策法規的規定，為申請人繳納人事關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。
綜上，為了維護申請人的合法權益，依據國家有關(guān)法律、法規、規章和政策，申請人特此申請，請求依法裁決。
此致
xx縣人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
20xx年四月xx日
人事仲裁申請書(shū)12
申請人：xxx，男，19xx年1月生，漢族，早應退職而仍未退職的教師，住余姚市低塘街道洋山村南區xx號。電話(huà)：。郵編3xxx91。
被申請人：余姚市歷山初級中學(xué)，法定代表人：xxx，校長(cháng)。
第三人：1、余姚市教育局，xxx，局長(cháng)。
2、余姚市勞動(dòng)和社會(huì )保障局，xxx，局長(cháng)。
3、余姚市信訪(fǎng)局、低塘街道辦事處等，xxx，市長(cháng)。
仲裁請求：1、責成被申請人履行五個(gè)工傷認定申請案的人身?yè)p害賠償。
2、責成第三人對加害行為，和不認定為工傷行為負法律責任。
3、被申請人和第三人依法連帶賠償損害。
事實(shí)和理由：20xx年12月26日26日，申請人向余姚市勞動(dòng)和社會(huì )保障局，提出了三個(gè)工傷認定申請，至今未果，并被余姚市信訪(fǎng)局等兩次協(xié)調報浙江省教育廳認定工傷加害。而朱開(kāi)權代表的余姚市教育局于20xx年3月9日又實(shí)施兩次雇兇綁架傷害的工傷行為，20xx年3月7-17日繼續實(shí)施了多個(gè)部門(mén)實(shí)施的攔訪(fǎng)行為，可是這兩次的工傷認定申請，仍被余姚市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的不法行為侵權。特一趣提出仲裁申請如下：
一、對19xx年6月20日的傷害，歷山中學(xué)于19xx年5月22日簽名冊有協(xié)議。即不用機動(dòng)車(chē)賠了全部有其賠償了，結果至今昔對比仍未賠償一分錢(qián)。這就是造成申請人家破人亡的前因之一�？墒�，余姚市教育局紀委書(shū)記的方曉英還違法要求申請人，要對這一不依法處理的行為"感恩"，如此是非不分的人，其還能在余姚市教育系統內公正執紀執法嗎?請裁決。
二、余姚市勞動(dòng)和社會(huì )保障局于4月2日口頭告知：仍仍要請上級機關(guān)的復議機構、法院來(lái)做娘舅。為此，請裁決第三人協(xié)調的被申請人兩次報請浙江省教育廳認定工傷的決定違法。要賠償對申請人所造成的損害。又對第五個(gè)工傷認定申請案，是余姚市的司法部門(mén)長(cháng)期不作為放縱攔訪(fǎng)的加害的，特別是被申請人也參與了其中的陷害壓制行為，特請直接裁決，由被申請人承擔人身?yè)p害的'侵權之債，和合同之債的賠償。
三、對第三、四個(gè)已經(jīng)法院對工傷認定申請被亂作為的多次訴訟，都是與被申請人中的吳建岳、黃智萬(wàn)作偽證相關(guān)聯(lián)的，因而請裁決被申請人在前面兩種人身?yè)p害的賠償之外，對相關(guān)復議、訴訟及上訪(fǎng)的損害也承擔賠償的責任。
特依法提出上述獨立法律關(guān)系的仲裁請求。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事仲裁申請書(shū)13
申請人：_________________(姓名)，性別：______________，年齡：______________，民族：______________，身份證號碼：________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________，家庭住址：________________。
委托代理人：________________。
被申請人：_________________(單位名稱(chēng))，單位類(lèi)型：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________，單位住所：________________。
請求事項：
1、請求支付工資共計人民幣________________元整;
2、請求支付經(jīng)濟補償金共計人民幣________________元整;
事實(shí)與理由：
此致
_____________仲裁委員會(huì )
申請人：__________
人事仲裁申請書(shū)14
申請人：武漢市汽車(chē)工業(yè)配件有限責任公司，住所地為武漢市硚口區古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼： ，電話(huà)號碼 。
被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽(yáng)區碧湖社區14棟3—102號，郵政編碼： ，電話(huà)號碼： 。
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于20xx年7月1日開(kāi)始承接xxxxx清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是xx仲裁委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的'這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述，xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
人事仲裁申請書(shū)15
申訴申請人：___________________________有限公司
住址：___________________________
法定代表人：_________________電話(huà)：_____________
被申訴人：_________________
申請要求：_________________
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費________萬(wàn)元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實(shí)：_________________
________年________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書(shū)》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。________年________月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償______萬(wàn)元的損失。
此致
__________________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
___________________有限公司
________年________月________日
【人事仲裁申請書(shū)】相關(guān)文章：
勞動(dòng)人事仲裁申請書(shū)12-07
仲裁仲裁申請書(shū)09-09
內江市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)02-17
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)（通用7篇）06-16
仲裁申請書(shū)07-25
仲裁申請書(shū)04-04
仲裁申請書(shū)（精選）09-05
仲裁申請書(shū)06-26