企業(yè)優(yōu)秀事跡材料（通用5篇）
在生活、工作和學(xué)習中，要用到事跡的地方還是很多的，事跡是指對本單位具有突出事跡的集體和個(gè)人整理出的文字宣傳材料。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好事跡嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)優(yōu)秀事跡材料（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)優(yōu)秀事跡材料1
在巍巍的伏牛山脈，有一塊風(fēng)光秀麗、人杰地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯觀(guān)而得名，更因是“中原煤倉”而享譽(yù)全國，這就是全國八大煤炭基地之一的煤城——平頂山。站在平頂山頂，放眼東北部，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速公路，與平漯鐵路緊密相連的礦井，便利的交通為她的蓄勢待飛插上了雙翼，她就是平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦。
30年的發(fā)展歷程中，八礦黨政始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅持把建家活動(dòng)作為實(shí)踐“企業(yè)依靠職工求發(fā)展，職工依靠企業(yè)奔小康”的有效載體，通過(guò)建安全之家、文化之家、民主之家、關(guān)愛(ài)之家、和諧之家，探索出了一條獨具特色的建家之路，為企業(yè)持續發(fā)展提供了動(dòng)力和支持，為和諧礦區建設注入了生機與活力。20xx年礦工會(huì )被中華全國總工會(huì )授予“全國模范職工之家”稱(chēng)號。
以人為本建設安全之家
安全是煤礦企業(yè)的永恒主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權利的根本要求。針對煤礦行業(yè)的特殊性質(zhì)，八礦工會(huì )始終把群眾安全工作放在一切工作的首位，堅持把群眾安全文化建設作為貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、深化群眾安全管理工作的重要載體，積極引導職工正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關(guān)系。在日常工作中，采用職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，利用各種安全宣傳日、活動(dòng)日、紀念日，開(kāi)展安全事故案例牌板展、安全文藝匯演、安全知識有獎問(wèn)答、井口義務(wù)服務(wù)、安全家訪(fǎng)談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動(dòng)，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設，營(yíng)造人人講安全、事事要安全的良好氛圍。
為不斷推動(dòng)群眾安全工作的深入開(kāi)展，八礦工會(huì )在群監員管理使用上引入競爭激勵機制，制定了群監員公開(kāi)競聘制度，實(shí)行公開(kāi)競聘、培訓考核、統一著(zhù)裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監員考核評價(jià)體系，在現場(chǎng)安全管理工作中，充分發(fā)揮群監員安全理念普及員、安全行為引導員、安全隱患排查員、安全事故分析員的作用，經(jīng)常性組織群監員開(kāi)展現場(chǎng)隱患排查，不定期組織群監小分隊對關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)區域進(jìn)行安全監督檢查，及時(shí)了解職工的安全思想行為，及時(shí)發(fā)現和處理安全事故隱患，使每一位職工成為想安全、會(huì )安全、能安全的人，使每一個(gè)崗位成為無(wú)隱患、無(wú)失誤、無(wú)缺陷的崗，實(shí)現了群眾安全管理工作在礦井安全生產(chǎn)中的全方位覆蓋，有力確保了礦井安全發(fā)展。
班組是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組建設是搞好企業(yè)各項工作的基石。近年來(lái)，八礦工會(huì )結合中平能化集團白國周班組管理法的全國推廣，大力實(shí)施班組規范化管理、標準化建設活動(dòng)，全面推行班組培訓、激勵、管理三項機制，積極推動(dòng)創(chuàng )新、成長(cháng)、登高三項工程，廣泛開(kāi)展“創(chuàng )新型明星班組”升級競賽活動(dòng)，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設情況，定期組織班組職工開(kāi)展學(xué)習反思交流活動(dòng)，及時(shí)解決班組建設工作中遇到的重大問(wèn)題和困難。建立了班組安全超前防范的預防控制體系，引導班組成員超前分析問(wèn)題，及時(shí)消除安全隱患，推動(dòng)了學(xué)習型、創(chuàng )新型、自主管理型班組建設的深入開(kāi)展，探索出了一條有利于企業(yè)發(fā)展建設，滿(mǎn)足職工成長(cháng)成才要求的特色班組管理體系。
發(fā)揮優(yōu)勢建設文化之家
為適應企業(yè)發(fā)展形勢需要，推動(dòng)礦區持續快速發(fā)展，八礦工會(huì )注重職工學(xué)習意識的培育，注重職工技術(shù)素質(zhì)的培養，注重職工創(chuàng )新能力的提高，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人，努力為職工學(xué)習成長(cháng)創(chuàng )造良好環(huán)境，著(zhù)力為職工提升素質(zhì)搭建平臺。
在具體工作實(shí)踐中，八礦工會(huì )著(zhù)力加強職工學(xué)習陣地建設，大力開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，深入實(shí)施職工書(shū)屋工程，投資70余萬(wàn)元，建成了占地面積達447平方米的3個(gè)綜合型職工書(shū)屋，書(shū)屋藏書(shū)量5.6萬(wàn)冊，報刊72種(類(lèi))，聯(lián)網(wǎng)電腦15臺。同時(shí)，還開(kāi)設了擁有35萬(wàn)冊圖書(shū)的網(wǎng)上電子書(shū)庫，凡申請成為會(huì )員的職工均可免費上網(wǎng)閱讀。
為加快高素質(zhì)職工隊伍建設步伐，八礦工會(huì )積極引導職工根據職業(yè)崗位需要和自身特點(diǎn)，參加職工職業(yè)技能大賽、技術(shù)知識培訓、勞動(dòng)技能競賽等活動(dòng)。創(chuàng )建了以全國技術(shù)能手、全國“五一勞動(dòng)獎?wù)隆鲍@得者周先鋒同志命名的學(xué)習工作站和以此為依托的五個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)習工作室。并充分發(fā)揮各學(xué)習工作室技術(shù)、資源、設備優(yōu)勢，廣泛開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、設備升級改造、科技項目研發(fā)等活動(dòng)。由于在科技創(chuàng )新工作中做出的突出貢獻，周先鋒同志成為河南省煤炭系統唯一獲得國務(wù)院特殊津貼的個(gè)人。5年來(lái)，各專(zhuān)業(yè)學(xué)習工作室已累計完成技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、設備改造97項，創(chuàng )經(jīng)濟效益7956余萬(wàn)元。涌現出了以河南省“五一勞動(dòng)獎?wù)隆鲍@得者胡長(cháng)江、河南省煤炭系統技術(shù)能手楊慶華為代表的一批樹(shù)得起、叫得響的技術(shù)人才。
面對國際金融危機給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的嚴重沖擊，八礦工會(huì )深入實(shí)施工會(huì )“大學(xué)�！苯ㄔO，廣泛開(kāi)展“同舟共濟保增長(cháng)，建功立業(yè)促發(fā)展”活動(dòng)。結合企業(yè)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作的開(kāi)展，積極開(kāi)展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動(dòng)，不斷深化創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)形式，全面推進(jìn)“安康杯”競賽工作。由于工作成效突出，去年9月份，河南省總工會(huì )組織全省各市、各行業(yè)工會(huì )負責人在八礦成功舉辦了“工會(huì )充分發(fā)揮‘大學(xué)�！饔�，全面實(shí)施職工素質(zhì)建設工程現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )”。在會(huì )上八礦工會(huì )就自己的成功做法做了典型經(jīng)驗交流。
履行職責建設民主之家
依法維護職工合法權益是工會(huì )組織切實(shí)履行職責的重要體現。多年以來(lái)，無(wú)論企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系如何變化，八礦工會(huì )始終把這種思路作為推動(dòng)“職工之家”建設的根本出發(fā)點(diǎn)，緊抓源頭參與環(huán)節不放松，指導和幫助職工依法簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好勞動(dòng)合同簽訂、變更、續訂工作。圍繞安全衛生、勞動(dòng)保護、生活福利、休息休假等關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題，及時(shí)代表職工方與礦行政方簽訂集體合同。勞動(dòng)合同、集體合同簽訂履約工作，實(shí)現了與企業(yè)建設同步發(fā)展。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”的單位。
為不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設的深入發(fā)展，八礦工會(huì )堅持把星級職代會(huì )創(chuàng )建工作，作為依法維護職工合法權益的有效手段，積極探索職代會(huì )標準化、經(jīng)�；�、體系化管理模式。從創(chuàng )建目標、活動(dòng)標準、考評辦法等方面，制定了會(huì )前預審、質(zhì)量評估、投票表決、提案辦理、代表巡視、信息反饋等六項制度，形成了一套組織體系完善、運作程序規范、職權落實(shí)到位的職代會(huì )工作機制。成建制農民工職代會(huì )工作更是首開(kāi)河南省職工民主管理工作先河，為農民工表達利益訴求、切實(shí)維權提供了堅實(shí)的平臺。
幾年來(lái)，面對日新月異的企業(yè)發(fā)展形勢，八礦工會(huì )謀發(fā)展、思穩定，按照有利于保障廣大職工對企業(yè)改革發(fā)展的知情權、參與權和監督權;有利于調動(dòng)職工群眾參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性和創(chuàng )造性的原則，不斷推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面、向涉及職工切身利益方面、向企業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設方面延伸，定期組織有關(guān)部門(mén)負責人認真研究礦、隊兩級廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)需要確定的項目和內容，對于廣大職工廣泛關(guān)注的重要事項、重要內容、重要決策，明確責任、量化指標、逐層安排、逐項落實(shí)。職工合法權益得到切實(shí)維護，企業(yè)民主政治建設質(zhì)量不斷提升。
濃厚的民主管理氛圍，穩定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為工會(huì )工作創(chuàng )新發(fā)展提供了寬松條件。近幾年，八礦工會(huì )堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工需求當作第一選擇，把職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意當作第一標準。一方面從暢通民情信息渠道著(zhù)手，創(chuàng )建了獨具特色的民情快速反映機制。不定期組織民情信息員深入到職工群眾中去，廣泛收集職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。及時(shí)排查職工生活中的敏感點(diǎn)，分析把握誘發(fā)矛盾的波動(dòng)點(diǎn)，及時(shí)對不穩定因素進(jìn)行預測、預報、預防。另一方面，從搭建職工參政議政平臺著(zhù)手，創(chuàng )建了職工代表礦情質(zhì)詢(xún)會(huì )制度，實(shí)現了領(lǐng)導干部與職工代表面對面直接對話(huà)溝通。職工代表圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩定的重大問(wèn)題，涉及職工切身利益的焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、質(zhì)詢(xún)。各業(yè)務(wù)主管部門(mén)按照政策把握準確、內容真實(shí)客觀(guān)、解釋說(shuō)明到位的原則進(jìn)行解釋答復。會(huì )議全過(guò)程進(jìn)行電視實(shí)況錄像，向全礦職工家屬播放。兩項制度的建立，為職工民主管理工作創(chuàng )新了運行機制和管理方式，實(shí)現了民主管理“事后型”向“預防型”，“被動(dòng)型”向“主動(dòng)型”的轉變。
情系職工建設關(guān)愛(ài)之家
企業(yè)依靠職工創(chuàng )造效益，職工依賴(lài)企業(yè)求得發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展建設過(guò)程中，工會(huì )組織應始終把職工的冷暖甘苦放在維護職工合法權益的.重要位置，尤其是要擔負起維護弱勢職工群體基本權益的重任，確保他們能夠共享改革發(fā)展成果。多年以來(lái)，八礦工會(huì )在關(guān)懷困難職工群體方面，堅持認真落實(shí)集團工會(huì )提出的“不讓一戶(hù)職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病，”“三不讓”奮斗目標。
根據不同職工的生活訴求，八礦工會(huì )充分發(fā)揮困難職工幫扶中心作用，按照困難原因清、家庭狀況清、生活要求清、技術(shù)特長(cháng)清、思想狀況清的“五清”標準建檔立卡，對困難職工救助工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在思想上給予關(guān)心，在生活上給予照顧，在工作上給予關(guān)懷。定期開(kāi)展扶貧解困送溫暖活動(dòng)，及時(shí)將組織的關(guān)懷送到弱勢職工群體手中，幫助他們解除思想包袱，減輕生活壓力。全礦副處級以上領(lǐng)導干部每人都與指定困難戶(hù)實(shí)行掛靠幫扶，幫扶對象可向掛靠領(lǐng)導及時(shí)反映問(wèn)題尋求幫助。據統計，僅八礦工會(huì )就為困難職工家庭發(fā)放各類(lèi)慰問(wèn)救濟金、困難救助金、助學(xué)金146余萬(wàn)元。
在保證困難職工基本生活權益的同時(shí)，八礦工會(huì )堅持以“金秋助學(xué)行動(dòng)”為重點(diǎn)，積極拓寬幫扶救助渠道，廣泛爭取社會(huì )各方力量的支持，引導大家共同關(guān)注貧困學(xué)生入學(xué)問(wèn)題。積極籌集資金不斷加大救助力度，努力提高貧困學(xué)生的資助標準。對困難職工子女入學(xué)實(shí)行定期摸底統計，經(jīng)常走訪(fǎng)談心，長(cháng)期資助幫扶，確保他們不因為生活貧困而輟學(xué)。在八礦工會(huì )的資助下，5年來(lái)共有100余名貧困職工子女圓了自己的大學(xué)夢(mèng)。受資助學(xué)生吳瑞芳說(shuō):“礦工會(huì )開(kāi)展的金秋助學(xué)行動(dòng)，不僅為我鋪就了通往大學(xué)的道路，更為我們點(diǎn)燃了前行的希望之燈�！�
關(guān)懷職工生活體現的是工會(huì )價(jià)值，關(guān)愛(ài)職工健康彰顯的是工會(huì )責任。針對威脅身體健康，誘發(fā)身心疾病的16種病患，八礦工會(huì )每年出資30余萬(wàn)元為職工投保大病醫療互助保險，確保職工不因大病而導致貧困，不因貧困而延誤治療。為進(jìn)一步增強職工群眾抗御風(fēng)險能力，八礦工會(huì )積極爭取礦行政和上級工會(huì )支持，籌集資金創(chuàng )建了在職職工互助濟難會(huì )。每名職工每年只需繳納15元，就可以在生病住院或遭遇重大困難時(shí)，獲得最高達4萬(wàn)元的現金資助。以上措施的實(shí)行，有效地確保了“三不讓”目標的圓滿(mǎn)實(shí)現。
經(jīng)過(guò)多年的不懈努力，八礦工會(huì )在滿(mǎn)足困難職工群體多元化需求，構建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成績(jì)�，F在，在八礦的廣大職工群眾中流傳這樣一句話(huà)“遇到困難找工會(huì )，工會(huì )就是咱們的家�！边@看似樸素的話(huà)語(yǔ)，卻是對八礦工會(huì )工作的生動(dòng)詮釋。
凝心聚力建設和諧之家
企業(yè)進(jìn)步離不開(kāi)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)做支撐，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)團結的職工隊伍做基礎。多年來(lái)，八礦工會(huì )堅持用先進(jìn)的文化引領(lǐng)職工，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團結職工，用豐富的活動(dòng)陶冶職工，形成了感恩教育工程、優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程、身心健康工程三大活動(dòng)品牌。
根據社會(huì )經(jīng)濟持續快速發(fā)展，誘發(fā)勞動(dòng)關(guān)系不確定性因素日漸增多的實(shí)際情況，八礦工會(huì )堅持把培育感恩文化，弘揚感恩精神，作為增進(jìn)企業(yè)與職工相互融合，加強人與人之間相互理解的重要載體。積極開(kāi)展“感恩的心”文藝匯演，“感恩于心，回報于行”征文評選和評比“道德之星、和諧家庭、賢明老人、孝順兒女”等活動(dòng)，并充分利用有線(xiàn)電視網(wǎng)、局域網(wǎng)等傳播手段，大力提倡感恩、善念、包容、快樂(lè )的學(xué)習型企業(yè)文化理念，大力倡導人與人、人與企業(yè)、人與社會(huì )、人與自然相互感恩。蘊意深刻的活動(dòng)主題，形式多樣的活動(dòng)方式，掀起了一股又一股感恩活動(dòng)熱潮，涌現出了以“鷹城孝星”胡家華、“助學(xué)模范”石國營(yíng)等為代表的一批又一批感恩典型人物和先進(jìn)事跡，為促進(jìn)和諧安康礦區建設提供了強大的精神動(dòng)力。
建設具有核心競爭力的現代企業(yè)，不僅需要職工對企業(yè)價(jià)值具有高度的認同，更需要職工對企業(yè)本身具有強烈的歸屬感。為此，八礦工會(huì )堅持把優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的民心工程，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)為切入點(diǎn)，以提升服務(wù)質(zhì)量、滿(mǎn)足職工需求為目標，在后勤服務(wù)領(lǐng)域大力開(kāi)展爭做“優(yōu)秀服務(wù)窗口”、爭當“優(yōu)秀服務(wù)明星”評比競賽活動(dòng)。廣泛推行以“八比八看”、“六開(kāi)展六爭當”為主要內容的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)。針對廣大職工關(guān)注的飯菜質(zhì)量、洗浴環(huán)境和宿舍衛生問(wèn)題，工會(huì )每月定期開(kāi)展兩堂(塘)一舍開(kāi)門(mén)評議活動(dòng)，每次隨機問(wèn)卷調查對象多達余人。環(huán)境衛生、食品價(jià)格、服務(wù)水平等職工關(guān)心的問(wèn)題得到及時(shí)解決。服務(wù)領(lǐng)域職工的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量顯著(zhù)提高，廣大職工的主人翁意識明顯增強。
針對八礦遠離市區，職工業(yè)余文化生活相對單調的實(shí)際情況，八礦工會(huì )努力把職工身心健康工程當成為職工謀福利的民生工程，著(zhù)力打造精神上有追求、身體上有保障、工作上有成績(jì)的職工隊伍，積極倡導科學(xué)的生活方式、健康的生活理念。先后成立了書(shū)畫(huà)、戲曲、攝影、棋牌等10余個(gè)群眾性文體組織。按照平日有活動(dòng)，節日有安排的原則，經(jīng)常性開(kāi)展書(shū)畫(huà)展評、戲迷擂臺賽、攝影作品評比、全民健身排舞比賽等群眾性文化娛樂(lè )活動(dòng)。職工運動(dòng)會(huì )和消夏廣場(chǎng)活動(dòng)更成為八礦的文化品牌，受到方圓10余里群眾的喜愛(ài)。通過(guò)開(kāi)展富于思想性、藝術(shù)性、趣味性的文化體育活動(dòng)，廣大職工的思想道德素質(zhì)、文化藝術(shù)素質(zhì)和身體健康素質(zhì)得到協(xié)調發(fā)展。其中，八礦“金鷹航空俱樂(lè )部”在中國四川舉行的世界特技飛行大獎賽中，還代表國家隊取得了團體冠軍的榮譽(yù)。
回首來(lái)路花似錦，展望前程更輝煌!多年來(lái)，八礦工會(huì )與企業(yè)發(fā)展同步伐、與職工群眾心連心，在圍繞中心、服務(wù)大局的工作實(shí)踐中，凸顯橋梁紐帶作用;在組織起來(lái)、切實(shí)維權的工作踐行中，彰顯自身價(jià)值。在建家興企，建家育人，建家強會(huì )工作上走出了一條特色之路。實(shí)現了在發(fā)展中深化維權工作，在創(chuàng )新中促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得了聲譽(yù)、獲得了贊譽(yù)，為企業(yè)跨越發(fā)展做出了積極貢獻!
企業(yè)優(yōu)秀事跡材料2
xx省xx礦業(yè)有限公司，是民營(yíng)股份制企業(yè)，主要生產(chǎn)加工鐵礦產(chǎn)品。公司自20xx年12月注冊、20xx年底開(kāi)始施工、20xx年正式投產(chǎn)以來(lái)，始終認真執行黨的路線(xiàn)方針政策、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以建設“無(wú)廢礦山”為準則，堅持構建“效益礦山、安全礦山、生態(tài)礦山、文化礦山、和諧礦山”的理念，按照“統一規劃、分步實(shí)施、全面協(xié)調、科學(xué)發(fā)展”的思路，瞄準建立“國內領(lǐng)先、行業(yè)一流”集科工貿為一體的大型集團目標建設發(fā)展，短短6年間，公司從幾十人發(fā)展到600百多人，資產(chǎn)總額達到8.07億元，實(shí)現總收入12 .14億元，利潤總額xx.5 億元，上繳稅收近2 億元，100萬(wàn)噸/年規模于20xx年達產(chǎn)，300萬(wàn)噸/年規模進(jìn)入中期建設，預計20xx年達產(chǎn)。公司于20xx年被安徽省評為“861”行動(dòng)計劃重點(diǎn)工程建設先進(jìn)單位，20xx年以來(lái)連續三年成為廬江縣第一大納稅戶(hù)、連續三年被評為xx市、xx縣工業(yè)企業(yè)二十強、民營(yíng)企業(yè)十強、重合同守信用單位、勞動(dòng)誠信A級企業(yè)等。
始終牢固確立安全首位意識。
有安全才有效益。公司領(lǐng)導層對此有足夠認識。從20xx年12月注冊成立，到風(fēng)井工程開(kāi)工、主井豎井破土動(dòng)工、選礦車(chē)間廠(chǎng)房規劃建設、尾礦庫征收土地及尾砂壩主體工程合攏等重大工程建設;從年產(chǎn)20萬(wàn)噸試驗小選廠(chǎng)的籌建，到年產(chǎn)100萬(wàn)噸規模實(shí)現，都做到了全面協(xié)調、高速邁進(jìn)、安全運行。堅持理念興平安。把安全作為企業(yè)生存和發(fā)展的生命看待，時(shí)時(shí)提安全，處處講安全，事事抓安全;堅持制度保平安。建立健全各種安全制度，采取行之有效的安全防范措施，規范和督促員工按章辦事;堅持投資建平安。通過(guò)高投入引進(jìn)一批先進(jìn)生產(chǎn)設備、建立相關(guān)設施，加強設備供應、機械維修等環(huán)節工作，確保從硬件建設上提高生產(chǎn)安全系數;堅持教育促平安。積極開(kāi)展經(jīng)常性的安全教育，加強對員工的安全培訓，廣泛開(kāi)展安全知識競賽、演講比賽、辯論會(huì )等活動(dòng)，強化員工對安全工作重要性的認識，提醒員工時(shí)刻繃緊安全觀(guān)念這根弦;堅持技改創(chuàng )平安。公司始終在改進(jìn)工藝技術(shù)方面加以突破，大力提升提高安全系數。先后在采選流程、井下爆破、系統監測等多方面、多個(gè)環(huán)節實(shí)施了技術(shù)改造，為公司生產(chǎn)安全創(chuàng )造了有利條件。堅持督導助平安。經(jīng)營(yíng)班子和安全工作人員，堅持深入生產(chǎn)一線(xiàn)、深入關(guān)鍵環(huán)節，對安全工作實(shí)施經(jīng)常性的檢查督促，消除安全隱患，確保了安全生產(chǎn)、平穩順利。
始終緊緊圍繞環(huán)保組織生產(chǎn)。
保護環(huán)境是國家的大政方針，是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重要要求，也是關(guān)乎國家長(cháng)遠利益、企業(yè)續存發(fā)展的關(guān)鍵。公司一班人不僅深刻認識到這一點(diǎn)，而且堅持付諸于實(shí)際行動(dòng)。工程未動(dòng)，環(huán)保先行。早在20xx年7月，公司就與xx礦山研究院共同研究論證了《xx省廬江龍橋礦業(yè)有限公司xx鐵礦工程環(huán)境影響評價(jià)大綱》和《xx省xx礦業(yè)有限公司xx鐵礦環(huán)境影響評價(jià)報告書(shū)》，并順利通過(guò)巢湖市環(huán)境保護局審批。建設過(guò)程，環(huán)保同行。公司始終以國家規定的環(huán)境指標進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，按照景觀(guān)型礦山標準發(fā)展建設，在礦山規劃上考慮環(huán)保，在具體施工中做到環(huán)保，在平時(shí)工作中督促環(huán)保，在不斷發(fā)展中改進(jìn)環(huán)保，礦山整個(gè)建設和發(fā)展中，都最大限度地做到了減少對樹(shù)林的砍伐和水土流失，尤其是在開(kāi)采過(guò)程中，根據設計要求，選用了“無(wú)底柱分段崩落法”，引進(jìn)了大量進(jìn)口先進(jìn)設備和電力驅動(dòng)設備，使能源消耗降到最低，對周?chē)h(huán)境也不造成污染。發(fā)展規劃，環(huán)保并行。綜合利用資源、保護自然環(huán)境、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，是公司的宏觀(guān)構思，也是實(shí)際中著(zhù)力抓的一項大的工作，20xx年1月，公司即向xx市發(fā)改委提交了《磁鐵礦山尾礦的綜合回收與再利用工程項目建議書(shū)》，目前，以尾礦做建材的小型實(shí)驗已經(jīng)完成，開(kāi)始進(jìn)入中型實(shí)驗階段，計劃明年開(kāi)工建設。礦山雖發(fā)展，青山依舊在，公司連續三年被市、縣評為環(huán)境保護先進(jìn)單位，是xx省節能減排試點(diǎn)單位。
始終認真履行職責發(fā)展建設。
有責任感的企業(yè)才有發(fā)展。這是公司經(jīng)營(yíng)班子的共識，也是實(shí)際中著(zhù)力抓的工作。把誠信優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為履行責任的立足點(diǎn)�？偸窍敕皆O法為客戶(hù)提供最優(yōu)精砂、最佳服務(wù)，得到了客戶(hù)的極大信賴(lài)。有著(zhù)雄厚實(shí)力的xx鋼鐵集團是xx礦鐵精砂銷(xiāo)售大戶(hù)，不僅在其340多家爐料供應商中年年把xx礦列為A級供應商，而且經(jīng)過(guò)磋商還與龍橋礦達成了共同開(kāi)發(fā)羅河鐵礦的協(xié)議，并于20xx年開(kāi)工建設，20xx年7月又與龍橋礦簽署了長(cháng)期合作伙伴關(guān)系協(xié)議。把提高員工素質(zhì)作為履行責任的落腳點(diǎn)。大力倡導為員工創(chuàng )造機會(huì )、提供平臺、實(shí)現價(jià)值的理念，采取外訓建基地、內練建舞臺、身邊結對幫等多項措施，在江西理工大學(xué)等多所學(xué)校和研究院建立了培訓基地;與時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò )院校建立了長(cháng)期培訓關(guān)系;經(jīng)常聘請專(zhuān)家學(xué)者到公司給員工講授專(zhuān)業(yè)知識、前沿知識等，參訓率達到100%，員工的技能得到很大提高。把改善員工生活作為履行責任的關(guān)注點(diǎn)。按照國家《勞動(dòng)法》，給每位員工購買(mǎi)了養老保險、醫療保險、工傷保險和失業(yè)保險，做到了及時(shí)、足額繳納。同時(shí)還制定完善福利制度，在員工生日、婚慶、子女上大學(xué)、家有喪事等問(wèn)題時(shí)，及時(shí)贈送代金卡、券、禮品等以示祝福和慰問(wèn)。為所有員工的宿舍樓都安裝了空調設備，配齊了各種生活設施，創(chuàng )造了拴心留人的生活條件。把活躍員工文化生活作為履行責任的切入點(diǎn)。建立了比較完備的文化體育活動(dòng)設施，積極開(kāi)展理念文化、安全文化、生活文化、制度文化等宣傳教育，每到大的節日都組織員工開(kāi)展長(cháng)跑、籃球、乒乓球、各種棋類(lèi)、卡拉OK等文體系列活動(dòng);定購了120多種刊物供員工學(xué)習;每月編印一期公司內刊，為員工提供展示才華的平臺、交流學(xué)習的平臺、寄托情感的平臺。把支援地方建設作為履行責任的聚焦點(diǎn)。汶川大地震發(fā)生后，公司發(fā)揚一方有難、八方支援的民族精神，捐獻災區60萬(wàn)元，并舉行了向災區遇難同胞默哀活動(dòng)。幾年來(lái)，公司為駐地新農村建設、文化事業(yè)、希望工程、駐地貧困戶(hù)、貧困生等資助、捐助1000多萬(wàn)元。這些活動(dòng)，既使員工的心靈得到了凈化、思想得到升華、道德水平得到提升，也密切了公司與周邊群眾關(guān)系，得到了駐地政府和群眾的高度肯定。
始終注重大政方針的學(xué)習貫徹。
“民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導，必須做黨的路線(xiàn)方針政策的'明白人，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的實(shí)在人，執行國家法律法規的規矩人”這是公司經(jīng)營(yíng)班子的一致認識，更是一致行動(dòng)。人人學(xué)習有計劃。每年年初，公司和每個(gè)經(jīng)營(yíng)班子成員都按照時(shí)事政策、法律法規、領(lǐng)導科學(xué)、管理科學(xué)、科技前沿、人文藝術(shù)等內容認真制定學(xué)習計劃，并將學(xué)習黨的路線(xiàn)方正政策擺在首位，堅持按照計劃組織學(xué)習和個(gè)人自學(xué)。個(gè)個(gè)有學(xué)習心得。經(jīng)營(yíng)班子成員不僅把讀書(shū)看報作為經(jīng)常性的工作內容，而且都有筆記，心得體會(huì )。時(shí)時(shí)有經(jīng)驗交流。一方面公司建立了OA系統，要求每人每月必須寫(xiě)一篇論文，組織在網(wǎng)絡(luò )上交流學(xué)習、開(kāi)展點(diǎn)評活動(dòng);另一方面公司每季度召開(kāi)一次學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )，讓大家談學(xué)習感想，深化學(xué)習效果;再一方面鼓勵大家往各種刊物上投遞文章，提升學(xué)習質(zhì)量和相互激發(fā)學(xué)習熱情。堅持不斷的學(xué)習，大大提升了公司領(lǐng)導層把握公司建設方向的能力，按照黨的方針政策經(jīng)營(yíng)管理能力，遵照國家法律法令處理解決問(wèn)題的能力。幾年來(lái)，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中從未發(fā)生過(guò)違法違規問(wèn)題。在經(jīng)營(yíng)班子的帶領(lǐng)下，龍橋礦業(yè)正在朝著(zhù)構建“效益礦山、安全礦山、生態(tài)礦山、文化礦山、和諧礦山”、“國內領(lǐng)先、行業(yè)一流”集科工貿一體的大型集團目標健康有力地邁進(jìn)。
企業(yè)優(yōu)秀事跡材料3
她是普通的女電焊工，卻閃耀著(zhù)“鐵人王進(jìn)喜工的樸素的實(shí)干精神。無(wú)論白班夜班，她都提前來(lái)到車(chē)間，換好工作服，拉好備料、整理好工位，等點(diǎn)完名，立馬就投入工作。車(chē)廂焊接車(chē)間所有工位的焊接小件，她都能到崗工作，焊接動(dòng)作麻利，工藝水平就流，質(zhì)量有保障，真正做到了”又快又好“在人員缺口大，生產(chǎn)任務(wù)重時(shí)，張銀紅更是發(fā)揮了超強的工作能力，自己任務(wù)完成后，哪里有缺口工位，哪里就能見(jiàn)到她的身影。她在工作中養成了杜絕浪費的習慣，定額執行率100%。如果發(fā)現遺掉的合頁(yè)，門(mén)扣等，會(huì )主動(dòng)拾起來(lái)送到倉庫。無(wú)論更衣室還是工位，她都整理地干凈整齊，嚴格參照5S標準，從無(wú)不良記錄。她嚴格遵守安全操作規程，安全事故為零。憑著(zhù)端正的工作態(tài)度，精湛的焊接技術(shù)、麻利的`工作作風(fēng)，張銀紅在平凡的崗位上做出了不平凡的工作業(yè)績(jì)，展現出“巾幗不讓須眉”的女工風(fēng)采。
企業(yè)優(yōu)秀事跡材料4
xxx于20xx年大學(xué)畢業(yè)后一直就職于貴州xx有限公司。該同志自工作以來(lái)，一直在自己的工作崗位上虛心學(xué)習、刻苦鉆研、認真完成每一項工作任務(wù)，尤其是在機械設計專(zhuān)業(yè)上表現突出,并在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和大力幫助下,很快就成為一名合格的助理工程師。
在思想上：該同志能遵紀守法，誠實(shí)守信，具有正確的政治方向，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本路線(xiàn)。自工作以來(lái)，該同志始終保持著(zhù)一顆不斷進(jìn)取的心，勇于奉獻，時(shí)時(shí)刻刻嚴格要求自己，一直向黨組織靠攏，并在20xx年11月順利轉正成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨員。
在工作上：該同志在四年多的工作中凡事謙虛謹慎，遇到不懂的專(zhuān)業(yè)知識就主動(dòng)向公司老員工、老師傅們請教學(xué)習。先后從事了生產(chǎn)一線(xiàn)的加工、數控機床的裝配、機床改造設計及出圖紙等相關(guān)工作。在工作中，該同志積極肯干、踏實(shí)、勤奮，在業(yè)務(wù)水平上逐漸從當年一起進(jìn)入公司的同事中脫穎而出。他的刻苦努力得到公司領(lǐng)導的肯定和信任，很快從生產(chǎn)一線(xiàn)被調到公司技術(shù)中心任助理工程師。在技術(shù)中心工作期間，先后參與了多項技術(shù)攻關(guān)項目。主要有以下幾個(gè)項目：“數控深孔鉆床的開(kāi)發(fā)設計”“定珠圈淬火校平技術(shù)”、“立式雙端面磨床改造”、“數控工具磨床的.研發(fā)”、“貫穿磨自動(dòng)送料機構設計” 、“真空氮化爐自動(dòng)化控制改造”“數控刀具鈍化機設計”等，其中還包括兩項國家級重大項目“某某立式加工中心”和“采棉機某某組件”的生產(chǎn)研發(fā)。該同志為了干好工作，自愿主動(dòng)加班，任勞任怨，不提任何加班報酬，一直以一個(gè)優(yōu)秀的共青團員的標準要求自己，以飽滿(mǎn)的熱情和積極的工作態(tài)度面對工作。
在學(xué)習上：該同志一直主動(dòng)加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，努力提高自己的工作技能。
除了在工作崗位上學(xué)習之外，還通過(guò)購買(mǎi)一些遠程教程來(lái)學(xué)習，以提高自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識，增長(cháng)知識面。同時(shí)還在通過(guò)自學(xué)考試，來(lái)提高自身的文憑，讓自己在以后的工作中更具競爭力�？傊�，該同志勤學(xué)好問(wèn)，他深刻的認識到不斷學(xué)習是一個(gè)進(jìn)步的最好、最快的法寶。
在生活上：該同志有樂(lè )觀(guān)的生活態(tài)度，團結同事，樂(lè )于助人，有廣泛的人際關(guān)系。性格比較開(kāi)朗，喜歡運動(dòng)，各種球類(lèi)活動(dòng)他都喜歡，每年都參加公司組織的乒乓球、籃球比賽。當心情比較浮躁的時(shí)候，他常常會(huì )練練書(shū)法，以使心情平靜。他以生活開(kāi)心快樂(lè )，工作上就會(huì )開(kāi)心快樂(lè )的生活態(tài)度來(lái)對待人生。
通過(guò)四年多的工作磨練，吳名朋同志靠自己的努力，實(shí)現了一名普通大學(xué)畢業(yè)生到成為公司一名優(yōu)秀技術(shù)員的轉變�！皹I(yè)精于勤荒于嬉”這是吳xx常說(shuō)的一句話(huà)，要想不平凡就得把平凡的工作做到不平凡。充滿(mǎn)激情的他在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jì)，為企業(yè)的持續健康發(fā)展默默無(wú)聞地奉獻著(zhù)自己的青春年華。相信他今后的學(xué)習、生活、工作中會(huì )取得更大的進(jìn)步。
企業(yè)優(yōu)秀事跡材料5
xxx，女，被xxx市個(gè)體私營(yíng)經(jīng)協(xié)會(huì )評為“優(yōu)秀企業(yè)家”。
作為一名扎根山區、奮斗青春的女性，xxx付出的艱辛是有目共睹的，做出的成績(jì)是令人信服的。她的先進(jìn)事跡歸納起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：
一是堅守山區，服務(wù)群眾。xxx剛參加工作時(shí)，正面臨糧食企業(yè)改制轉軌，實(shí)行獨立核算，自負盈虧，與財政全部脫鉤。當時(shí)，xx貿易公司共分編人員10人，以經(jīng)營(yíng)糧油為主要業(yè)務(wù)，由于xx鄉地處深山區，土薄石厚，每年吃糧都靠國家統銷(xiāo)，是全市有名的缺糧區，所以庫存糧油不多，流動(dòng)資金也很有限，而搞糧食經(jīng)營(yíng)沒(méi)有糧源，又想提高企業(yè)經(jīng)濟效益，談何容易。面對此種情況，xxx和公司同仁想盡一切辦法引進(jìn)糧源，努力解決群眾吃糧難問(wèn)題。期間雖然公司慘淡經(jīng)營(yíng)，但為了方便群眾，她和同事仍然堅持送糧上門(mén)，讓群眾足不出村就能買(mǎi)到便宜糧食，受到山區群眾的普遍好評。二是出謀劃策，轉業(yè)增效。在深山區經(jīng)營(yíng)糧油生意，運輸費用耗費是很大的。2001至2002年，雖然xxx和公司同仁極盡所能，想盡解數，苦苦經(jīng)營(yíng)，但工資只能達到30%，公司二年更是虧損了5.6萬(wàn)元。出力不掏好，生意不好做，企業(yè)瀕臨倒閉，職工面臨下崗，怎么辦？
2002年底，xxx經(jīng)過(guò)仔細調研，主動(dòng)向公司領(lǐng)導提出建議：應適應xx鄉發(fā)展大旅游形勢，將閑置糧油倉庫、辦公室等設施加以改造，實(shí)現公司由以經(jīng)營(yíng)糧油為主轉為以提供旅游服務(wù)為主的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向。公司領(lǐng)導認為她的計劃非常周密正確，符合公司未來(lái)發(fā)展的方向，結果是這一建議被迅速采納并付諸實(shí)施。2003年1月，xxx和公司同仁有錢(qián)集資，無(wú)錢(qián)投親借款，共計籌集資金60萬(wàn)元，利用7個(gè)多月時(shí)間。將原來(lái)的二層簡(jiǎn)易房改造為能容納80人同時(shí)開(kāi)會(huì )就餐的`三層樓房，并在當年正式投入使用，順利實(shí)現了公司轉業(yè)增效：企業(yè)有了發(fā)展，職工有了飯吃，工資達到了保障，職工的失業(yè)保險和養老保險按規定足額上交，解決了職工后顧之憂(yōu)，當年還上交國家稅金1.3萬(wàn)元。三是乘勢出擊，做大做強。隨著(zhù)xx鄉旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，景區的深度開(kāi)發(fā)，游客逐年增加，原來(lái)的基礎設施已遠遠不能適應發(fā)展需要。所以xxx于2004年又適時(shí)向公司領(lǐng)導提出了增加客房、增設大型會(huì )議室和餐廳等一系列賓館擴建建議，都被公司領(lǐng)導一一采納。
xxx和公司全體職工又想方設法、多方籌集資金150余萬(wàn)元，采取基建與經(jīng)營(yíng)同期形式，利用10個(gè)多月時(shí)間順利完成了二期擴建工程，新增住房26間，大型會(huì )議室5間，大小餐廳17間，同時(shí)容納200人同時(shí)住宿、開(kāi)會(huì )、就餐，經(jīng)濟效益、社會(huì )效益明顯提高。自2002年至2008年，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展壯大，xx和她所在的石板巖鄉糧貿公司公司對社會(huì )的貢獻也在逐年增加：2002年上繳稅金1.3萬(wàn)元，2003年上繳稅金5.5萬(wàn)元，2004年上繳稅金7.8萬(wàn)元，2005年上繳稅金9萬(wàn)元，2006年上繳稅金9.2萬(wàn)元，2007年上繳國家稅金11.5萬(wàn)元，2008年上繳稅金13.4萬(wàn)元等等。
xxx作為一名企業(yè)家的精神值得我們去學(xué)習。
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