勞動(dòng)關(guān)系中止通知書(shū)通用

　　在當下社會(huì )，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)關(guān)系中止通知書(shū)通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)關(guān)系中止通知書(shū)通用1

　　員工姓名：xx 所在單位：xx 通知發(fā)出時(shí)間：xx年xx月xx 日

　　通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

　　公司經(jīng)辦人：xxx

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內容。

　　員工簽收：xxx

　　日期：xxx

勞動(dòng)關(guān)系中止通知書(shū)通用2

xxx：

　　您于 年 月起就職于本公司，目前的`工作崗位是xx �，F因下列第____(大寫(xiě))項情形，你與我公司xx 年xx月xx日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xx 年xx 月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1、 經(jīng)當事人協(xié)商一致;

　　2、 勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3、 勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;

　　4、 勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5、 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6、 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。

　　7、 勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

　　8、 醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11、 法律、行政法規規定的其它情形 。

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　xxx

　　日期：

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