新員工入職培訓報道
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新員工入職培訓報道一
7月12日上午,xxxx集團第十四屆新員工入職培訓結業(yè)典禮在金川賓館舉行。集團人力資源部總經(jīng)理莊嚴,總經(jīng)理助理陳肖龍,集團內部講師、xxxx二建項目經(jīng)理趙純東等出席了結業(yè)典禮。
集團內部講師、xxxx二建項目經(jīng)理趙純東作了“我的xxxx夢(mèng)” 主題授課。趙經(jīng)理以“啟航、領(lǐng)航、導航”為主線(xiàn),講述了自己以一名施工員為起點(diǎn),在xxxx的大平臺上啟航,在追隨xxxx的旅程中收獲了事業(yè)的成功;分享了自己作為一名xxxx的項目經(jīng)理,注重團隊建設、注重學(xué)習交流、關(guān)愛(ài)員工,為新員工展示了一個(gè)具體真實(shí)的xxxx項目經(jīng)理象;用他二十多年的xxxx工作感悟,現身說(shuō)法,擔當新員工的職業(yè)導師,為青年人的成長(cháng)與成才導航。趙經(jīng)理的講課贏(yíng)得了新員工們一陣陣的熱烈掌聲,讓新員工們厘清了在xxxx的發(fā)展方向,堅定了在xxxx揚帆起航的信心。
陳總宣讀了優(yōu)秀學(xué)員的獲獎名單,莊總與陳總共同為21名優(yōu)秀學(xué)員頒獎。莊總在頒獎后對本次培訓作了總結講話(huà),他指出,新員工一要迅速轉變角色,端正心態(tài),對工作要有足夠的心理準備,二要確定科學(xué)合理的目標,不好高騖遠,扎扎實(shí)實(shí)地從基層工作做起,三要經(jīng)受住困難與挫折的磨練,要有較強的抗壓能力與忍耐力,四要加強學(xué)習,提升履職履崗能力。最后,全體新員工再次激情唱響xxxx之歌,為新員工的圓滿(mǎn)完成獻禮。
本屆新員工入職培訓歷時(shí)4天半,內容涉及xxxx集團的發(fā)展歷程與管理戰略、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與客戶(hù)管理、企業(yè)文化、管理模式,人力資源管理、質(zhì)量管理、安全管理、文明施工以及行業(yè)技術(shù)發(fā)展等方面,主要由內訓講師授課。同時(shí),還圍繞新員工的成長(cháng)與發(fā)展、職業(yè)化精神塑造等主題安排了老員工經(jīng)驗分享、外聘講師授課等。為進(jìn)一步豐富培訓形式,提高培訓效果,增進(jìn)團隊融合,期間還特別舉辦了“印象xxxx·籌劃未來(lái)”的主題演講比賽、新員工籃球比賽、新員工聯(lián)歡晚會(huì )、入職培訓測試等系列活動(dòng)。通過(guò)對新員工培訓期間的綜合表現的考察,最終評選出第十四屆新員工入職培訓優(yōu)秀學(xué)員21名。
通過(guò)入職培訓,新員工進(jìn)一步提升了xxxx人的主人翁意識,有利于轉變角色、提高素質(zhì)、團結協(xié)作,與同屆新同事相聚一起,收獲一份情感,讓他們揣著(zhù)激情、帶著(zhù)信心走上工作崗位,揚帆起航,共創(chuàng )xxxx的輝煌。
新員工入職培訓報道二
XX年04月20日,我司人事行政部組織開(kāi)展了第一期上海景格新進(jìn)員工入職培訓。培訓講師由我司營(yíng)銷(xiāo)部總監鄭經(jīng)理、梅弘主任,開(kāi)發(fā)部總監舒經(jīng)理及各部門(mén)經(jīng)理?yè)。本次培訓在人事行政?jīng)理劉麗的熱情主持下積極開(kāi)展了,參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內涵中拉開(kāi)序幕。期間分別介紹了公司的`企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現有團隊等幾個(gè)章節。來(lái)自各個(gè)部門(mén)的每個(gè)員工都聽(tīng)得聚精會(huì )神,認真記錄筆記。接下來(lái)為了促進(jìn)各部門(mén)新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力,劉經(jīng)理安排了三個(gè)互動(dòng)小游戲,“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸,大家都顯得緊張和生疏。通過(guò)游戲,讓大家變得輕松自在起來(lái),過(guò)程中不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手動(dòng)腦能力,同時(shí)大家的團隊協(xié)作能力也有所提高,最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解,建立起了友好快樂(lè )的工作關(guān)系。上午最后一節新員工的必修課,是由總經(jīng)辦郝妍講解的,風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用,給新員工做了細致詳實(shí)的演示介紹。隨后研發(fā)部總監舒經(jīng)理為大家著(zhù)重介紹了我司四大部門(mén)的組織架構,具體介紹了其所在的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)的運作模式。通過(guò)與新員工互動(dòng)的介紹模式,讓大家對我司的發(fā)展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊,公司組織架構外,公司的產(chǎn)品介紹、基礎財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹(shù)與財務(wù)部的費愛(ài)華經(jīng)理負責。稍事休息之后,營(yíng)銷(xiāo)部梅弘主任熱情大方的為新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車(chē)發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實(shí)訓中的應用等方面,形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。
在最后環(huán)節,鄭總代表公司對新員工提出期望:公司對一個(gè)員工的評價(jià)不僅僅是看過(guò)程努力就夠了,還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jì),達成目標,在完成目標任務(wù)的過(guò)程中每一位員工要學(xué)會(huì )主動(dòng)匯報和溝通,并善于積極主動(dòng)發(fā)現、分析、總結并解決問(wèn)題,做一個(gè)真正會(huì )創(chuàng )新,很專(zhuān)業(yè),愛(ài)用心,樂(lè )分享的景格人。
我司不斷成長(cháng)壯大,越來(lái)越重視人才的輸入與培養。入職培訓,是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境,準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。我司人事行政部將會(huì )一如既往的做好員工在各階段的培訓工作,為我司的人才成長(cháng)盡量提供足夠充足的肥料與陽(yáng)光。此次培訓活動(dòng)于17:30分圓滿(mǎn)結束。
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