新員工入職心態(tài)培訓

　　新員工入職培訓最重要的是心態(tài)培訓。新員工入職心態(tài)培訓幫助新入職員工快速認知企業(yè)與職業(yè)，樹(shù)立良好的工作態(tài)度，在掌握必要的職業(yè)技能的同時(shí)，全身心的投入到新工作中去。下面是YJBYS小編為大家整理的新員工入職培訓的心態(tài)培訓，歡迎閱讀。

　　新員工“上船心態(tài)”

　　很多人力資源管理者存在這樣的困惑：經(jīng)過(guò)其錄用的員工中，員工的最佳狀態(tài)竟是在當初來(lái)公司應聘面試的時(shí)候!并且這種現象普遍存在。

　　大部分新員工在約一周的“新鮮期”表現后，進(jìn)入了表現停頓期。這種新鮮期包括在上班時(shí)間和辦公室禮儀方面的注意。就其原因，還是一種心態(tài)在作祟。這種心態(tài)稱(chēng)之為“上船心態(tài)”。

　　所謂的上船心態(tài)是指，應聘者在通過(guò)千辛萬(wàn)苦的找工作、想方法，面試時(shí)積極用心表現自己后，終于接到錄用通知的那一天，有一種終于成功了感覺(jué)。覺(jué)得自己終于找到了依靠，可以放下包袱坐上自己期待已久的位置，等候到達成功的彼岸。于是便不由自主的放松自己。

　　因此，企業(yè)在招收到新員工之后，對新員工入職心態(tài)培訓顯得尤為重要。企業(yè)要重視并且要善于引導新員工盡快形成一種良好的職業(yè)心態(tài)，快速融入到企業(yè)團隊，快速提高個(gè)人工作積極性，正確面對拒絕和挫折，把握時(shí)機走向真正的成功新員工入職心態(tài)培訓新員工入職心態(tài)培訓。

　　新員工角色轉變

　　新員工包括剛畢業(yè)的大學(xué)生以及從別的企業(yè)轉移過(guò)來(lái)的有一定經(jīng)驗的社會(huì )人士。因此，在幫助新員工順利完成角色轉變時(shí)，要考慮實(shí)際情況。

　　一、對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，重要的是盡快使其完成從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉變。

　　1、生活環(huán)境的轉變

　　大學(xué)生由過(guò)去的象牙塔走向社會(huì )，由于對社會(huì )知之甚少，有保持著(zhù)在學(xué)校的.樂(lè )觀(guān)單純，涉世未深。突然加入社會(huì )的洪流，會(huì )感到無(wú)所適從。并且在學(xué)校多是以集體方式生活，缺乏獨立性、個(gè)體性，而參加工作后卻要面對陌生的環(huán)境、人群，會(huì )感到孤單甚至是恐懼。

　　2、心理角色的轉變

　　從學(xué)生到員工是一個(gè)跨度很大的角色轉變。在學(xué)校學(xué)生總是處于被動(dòng)的狀態(tài)去接受知識、教育和管理，而參加工作后，需要通過(guò)個(gè)人積極的努力及表現才能被別人所認同。這種心理的落差會(huì )造成新員工對工作環(huán)境的不認同等現象。

　　二、因此，企業(yè)對待這類(lèi)新員工，要從其職業(yè)態(tài)度、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)行為、職業(yè)技能等職業(yè)素養上全方位進(jìn)行培訓指導。以期盡快完成從校園人到職業(yè)人的角色轉變。

　　對于有一定從業(yè)經(jīng)歷的社會(huì )人士，重要的是盡快幫助其認同其企業(yè)文化、培養對新企業(yè)的認同感與歸屬感，以全新的心態(tài)面對未來(lái)的新工作。

　　新員工入職心態(tài)培訓

　　首先，新員工入職培訓的內容不僅應包括業(yè)務(wù)產(chǎn)品、工作流程、規章制度等知識，還應包括團隊精神、集體榮譽(yù)感等精神層面的培養教育，用歸屬感及忠誠度來(lái)促進(jìn)其角色轉換。

　　其次，要鼓勵新員工大膽面對現實(shí)，增強戰勝困難的信心，立足崗位，努力學(xué)習，不斷提高和完善自我。

　　此外，還要時(shí)常提醒新員工保持謙虛謹慎、不驕不躁的良好作風(fēng)，認真學(xué)習做人做事的方法和技巧，用真誠、感恩的心態(tài)，認真做好本職工作。

　　職業(yè)人的自覺(jué)：

　　我自己是企業(yè)組織的一份子，我有責任與使命朝企業(yè)提供的獨特價(jià)值，貢獻自己的力量。

　　我是企業(yè)組織的一份子，我要盡快地了解公司提供給客戶(hù)的商品及服務(wù)種類(lèi)，我要了解公司的經(jīng)營(yíng)理念，我要盡快能回應客戶(hù)的問(wèn)題，雖然不能全部當面解答，但也能正確地提供客戶(hù)獲得處理的途徑。

　　新人意識：

　　身為組織內的新員工，我要做好下列事項配合公司的運轉

　　提供有用的情報供上級及同事參考。

　　遵從組織的命令系統。

　　命令決定前坦誠表達自己的意見(jiàn)，命令決定后依命令行事。

　　遵照公司的規章、標準進(jìn)行工作新員工入職心態(tài)培訓職業(yè)心態(tài)。

　　進(jìn)行的工作不要疏于向上級報告

　　指示的工作一定按時(shí)徹底完成。

　　不要隱藏錯誤，坦率、及時(shí)向上級報告。

　　積極主動(dòng)地與同事協(xié)調合作。

　　滿(mǎn)足后工序的需求。

　　不斷學(xué)習、改善、提升對組織的貢獻。

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