新員工入職培訓簡(jiǎn)報（合集）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，許多人對一些廣為流傳的簡(jiǎn)報都不陌生吧，簡(jiǎn)報的種類(lèi)盡管很多，但其結構卻不無(wú)共同之處，一般都包括報頭、標題、正文和報尾四個(gè)部分。你寫(xiě)簡(jiǎn)報時(shí)總是沒(méi)有新意？以下是小編收集整理的新員工入職培訓簡(jiǎn)報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新員工入職培訓簡(jiǎn)報1
為加深新員工對我社基本情況、規章制度、企業(yè)文化等多方面內容的了解，使員工快速進(jìn)入工作角色，養成良好的工作習慣和辦公禮儀，20xx年8月19日和20日在藍廳對我社新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓。參加此次培訓的新員工來(lái)自我社15個(gè)部門(mén)，共計19人。培訓會(huì )議由劉津津主持�？偩庉嬛矸稄V偉老師的發(fā)言拉開(kāi)了新員工培訓的序幕。熱情的歡迎和中肯的建議，表達了我社領(lǐng)導對新員工的幾多鼓勵和希冀。
19日上午，在觀(guān)看完簡(jiǎn)短的我社宣傳片后，新員工結合精心準備的PPT進(jìn)行自我介紹，通過(guò)照片呈現過(guò)往經(jīng)歷。唱歌朗誦、徒步旅行、記者生涯、叢書(shū)編輯、媒體經(jīng)驗，求學(xué)經(jīng)歷等，每一位員工身上都充滿(mǎn)著(zhù)對生活的熱愛(ài)，對出版
行業(yè)的喜歡。2個(gè)小時(shí)的介紹，增進(jìn)了新員工間的了解和感情，全方位展示了員工的個(gè)人風(fēng)采，對日后工作奠定良好的基礎。
19日下午，劉津津首先對我社基本情況、社領(lǐng)導班子及職責分工、常設機構、新舊組織架構演變、員工手冊相關(guān)內容等一系列大家關(guān)心的問(wèn)題分別作了闡述。楊茗晰就我社員工培訓、考核、職稱(chēng)考試、輪崗等一一作了介紹。為了便于大家的.日常工作，OA系統常用功能的介紹也在此次培訓中通過(guò)實(shí)際操作為大家演示。針對新員工中有半數屬于應屆畢業(yè)生的具體實(shí)際，此次培訓增加了“新員工初入職場(chǎng)培訓”環(huán)節，劉津津對如何轉變學(xué)生身份成功邁入職場(chǎng)及職場(chǎng)需要注意的工作細節和大家進(jìn)行了深入的交流。
20日上午，市場(chǎng)部常務(wù)副主任劉德順、總編室副主任王京美、發(fā)行部大區經(jīng)理張鵬分別就我社品牌介紹、產(chǎn)品定位、市場(chǎng)部定位、圖書(shū)出版流程、發(fā)行渠道等內容進(jìn)行介紹，培訓內容理論和實(shí)際相結合，繪聲繪色且印象深刻。培訓中，新員工認真記錄、積極思考、踴躍互動(dòng)，新老員工交流氣氛異常熱烈，老員工分享自己的工作經(jīng)驗，新員工大膽提出自我見(jiàn)解交換意見(jiàn)。三大系列的培訓，不但使新員工對我社產(chǎn)品及發(fā)行渠道有了較全面的了解，同時(shí)對工作中如何建立與編輯、發(fā)行、市場(chǎng)工作對接和互動(dòng)起到非常好的作用。
20日下午，綜合兩天新員工在培訓中的表現及培訓筆試結果，評選出優(yōu)秀學(xué)員兩名，分別是皮書(shū)出版中心張永棣和數字內容編輯部高蝴蝶。在培訓總結中，謝社長(cháng)將親筆提名寄語(yǔ)的《國民黨的“聯(lián)共”與“反 共”》作為獎勵贈予優(yōu)秀學(xué)員。謝社長(cháng)說(shuō)，從事自己喜歡的事業(yè)是件非�？鞓�(lè )的事情，如果失去了最從事工作的敬畏之心與崇高之感，就是去了工作的快樂(lè )和意義。作為新員工，尤其是剛剛踏出校園的新員工，首先要保有正直之心，做到誠信，這是最基本的要求；其次要擁有智慧，善于學(xué)習并學(xué)以致用；第三要逐漸成熟，更加職業(yè)化；最后要飽含激情。謝社長(cháng)的發(fā)言極大的鼓舞了新員工的士氣，字字珠璣，發(fā)人深省。人力資源總監謝煒也借此機會(huì )對新員工提出了幾點(diǎn)建議，并將我社新書(shū)《房?jì)r(jià)必跌》贈予每一位參加培訓的新員工，并提議號召大家未來(lái)積極參與到我社“書(shū)摘書(shū)評”中來(lái)。兩天的培訓在大家長(cháng)時(shí)間的熱烈的掌聲中落幕。
本期新員工培訓是歷次參加人數最多，員工綜合素質(zhì)最高的一期培訓。結合新員工自身特色，人力資源部對培訓做出了諸多調整。首先由原來(lái)的一天擴展為兩天，培訓內容更加豐富，交流更加充分；第二，員工介紹由簡(jiǎn)單介紹變化為結合PPT展示，不但加深了員工間的了解，同時(shí)全方位展示了員工的個(gè)人風(fēng)采，可謂藏龍臥虎，人才輩出；第三、增加了“優(yōu)秀學(xué)員”評選活動(dòng)，調動(dòng)了大家的學(xué)習熱情和積極性，
創(chuàng )造了良好的培訓氛圍；第四，減少被動(dòng)錄像觀(guān)看，更多的由優(yōu)秀資深員工與新員工進(jìn)行互動(dòng)交流，老員工經(jīng)驗與新員工創(chuàng )想碰撞出無(wú)數睿智的火花。
培訓結束后，新員工表示，此次培訓收獲頗豐，雖然兩天的培訓較為密集，但是對我社有了較為全面、整體的了解，便于今后工作更好的開(kāi)展。同時(shí)兩天的培訓，增進(jìn)了員工間的了解，提供了較好的交流和交友平臺。希望未來(lái)社里可以提供新員工更多的了解其他部門(mén)工作的機會(huì )，提供更多的和老員工交流的機會(huì )。
新員工入職培訓簡(jiǎn)報2
首先就是唐總給我們聽(tīng)課，做為專(zhuān)業(yè)的管理類(lèi)培訓講師，能給我們這些大員工培訓，真的很榮幸。培訓課一已經(jīng)開(kāi)始，唐總就特別強調了同事之間問(wèn)候的方式及其重要性，并搞了直觀(guān)的訓練，活躍了氣氛。今天培訓的主題就是“如何搞一名杰出的員工”。首先，唐總先了解了企業(yè)里通常存有的三種人。第一種：滿(mǎn)腹牢騷型，這種人在公司里整天都只可以埋怨，嚴重影響其他同事的情緒;第二種：得過(guò)且過(guò)型，這種人雖然不能埋怨，但是不謀晉升，積極性不低，沒(méi)技術(shù)創(chuàng )新;第三種：積極進(jìn)取型，這種人就是每個(gè)企業(yè)都想要具有的，只要有個(gè)不好的平臺就能夠充分發(fā)揮自己的特點(diǎn)，受領(lǐng)導的器重。當然，想要淪為一名杰出的員工，至少必須存有積極進(jìn)取的心態(tài)。說(shuō)道至心態(tài)，唐總提及了企業(yè)員工的四種類(lèi)型：廢品，半成品，精品。廢品和精品較好認知，精品就是存有不好的心態(tài)和工作能力，廢品則恰好相反。半成品就是稱(chēng)有不好的心態(tài)而工作能力不弱，這種類(lèi)型的員工就是可以培育成精品的：則剛好恰好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也就是最使領(lǐng)導棘手的，通常難使其他同事心里不均衡，針對這種情況，我們就可以對其展開(kāi)改建，朝精品的方向發(fā)展。
優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn)，自主，積極，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會(huì )單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導期望的勞動(dòng)。在這點(diǎn)上，我們都還需要很多的努力。
最后也就是最重要的，我們該怎樣淪為杰出的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問(wèn)題。1.奠定惡搞對象，對象必須必須適宜自己，并且明晰差距，制訂目標用逆推法將目標定量。2.態(tài)度同意行動(dòng)，行動(dòng)之前問(wèn)自己，就是能夠無(wú)法，值不值，還是想要不敢搞好。同時(shí)表明自己一定能夠搞好，一定必須搞好，一定能夠積極主動(dòng)的搞好。3.培育自己的分析、締造、解決問(wèn)題的能力。分析就是必須把繁雜的問(wèn)題直觀(guān)想要，直觀(guān)的問(wèn)題不多想要。4.在工作種學(xué)會(huì )派出壓力，自我掌控的能力。應付危機，直面挫折須要存有積極主動(dòng)的心態(tài)。5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，堅信自己，一切皆有可能的信念。6.培育對人微笑的儀態(tài)，催生永不退出的意識，勇于阻斷后路的決意，踏進(jìn)神經(jīng)過(guò)敏的誤區�？偨Y：順利的秘訣是行動(dòng)，搞比什么都關(guān)鍵，并且堅持不懈，擊敗行動(dòng)的敵人——延期，一點(diǎn)點(diǎn)累積，循序漸進(jìn)。
為了讓新員工進(jìn)一步了解水務(wù)集團供水公司的公司概況，供水廠(chǎng)制水生產(chǎn)工藝及運行等內容，使新員工更好更快地融入到工作中，適應新的工作環(huán)境，投身新的工作崗位，堅定新入職人員同供水公司共成長(cháng)、同命運的使命感和責任心，供水公司于7月29日組織了新員工崗前培訓活動(dòng)，新入職的15名運行人員參加了此次培訓。
此次培訓由供水公司人力資源科會(huì )同非政府，管線(xiàn)保護中心設計室制作課件并針對講課內容反反復復展開(kāi)了剖析。培訓對運轉人員崗位職責及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發(fā)生器安全操作規程、城鎮供水廠(chǎng)運轉保護及安全技術(shù)規程等內容展開(kāi)了詳盡傳授，培訓內容緊貼實(shí)際工作運轉情況和日常工作須要，課程內容新穎且通俗易懂，充分調動(dòng)了嶄新員工自學(xué)聽(tīng)課的積極性。培訓中，傳授老師通過(guò)互動(dòng)猜謎的方式，為新入職人員解惑答疑。
水務(wù)集團供水公司不斷成長(cháng)壯大，經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展戰略適勢調整，越來(lái)越重視人才梯
杰出的員工通常都存有一些共同點(diǎn)，獨立自主，積極主動(dòng)，目標明晰等等。一名杰出的員工通常不能單以薪水為目的，并且能夠順利完成遠遠超過(guò)領(lǐng)導希望的勞動(dòng)。在這點(diǎn)上，我們都還須要很多的不懈努力。
最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問(wèn)題。1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。2.態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)之前問(wèn)自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時(shí)暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養自己的分析、創(chuàng )造、解決問(wèn)題的能力。分析是要把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單想，簡(jiǎn)單的問(wèn)題不多想。4.在工作種學(xué)會(huì )派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培養對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過(guò)敏的誤區�？偨Y：成功的秘訣在于行動(dòng)，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動(dòng)的敵人——拖延，一點(diǎn)點(diǎn)積累，循序漸進(jìn)。
一、培訓斬獲
毫無(wú)疑問(wèn)，在從學(xué)生生涯到職場(chǎng)過(guò)渡的這樣一個(gè)很有轉折意義的時(shí)間點(diǎn)上我得到了許多收獲。
第一，培訓使我更深刻地重新認識了農信。在未曾出席本次培訓以前，我對農信社的重新認識就可以稱(chēng)得上做為一個(gè)外人對農信的重新認識。在之前農信社也給我十分不好的印象，因為出自于農村的我，在家鄉中看見(jiàn)的銀行，人們口中所談?wù)摰你y行就是我們農信社；我了解到的就是農信社就是一個(gè)植根于大地的銀行、遍及城鄉的銀行、服務(wù)三農的銀行以及農民自己的銀行。這次培訓之后，我更像一位家庭里的成員對自己家的熟識。就比如說(shuō)，我們明確提出的就是“農民自己的銀行”，但是，現在我們信用社已經(jīng)就是一個(gè)標識（雙手撐起火紅的金融事業(yè)）、二級法人（省聯(lián)社法人和縣市區聯(lián)社法人）、三種形式（農村信用合作社、農村商業(yè)銀行、農村合作銀行）這樣的一種情況，這樣，我們就是服務(wù)農民的銀行但又并不是僅僅只局限在服務(wù)我們社會(huì )各界農民朋友，我們提供更多大中專(zhuān)院校學(xué)生的助學(xué)貸款，我們協(xié)助派發(fā)各種財政補助金等等，這些都更像一個(gè)“惠及民生的銀行”。因此，我們現在明確提出的更為精確的四個(gè)別稱(chēng)應就是：“植根于大地的銀行、遍及城鄉的銀行、服務(wù)三農的銀行、惠及民生的銀行”。另外，我還認識到信用社有著(zhù)古老的歷史，在世界各地也存有許多親戚朋友，認識到了我們農信社經(jīng)過(guò)了五十年代的`艱苦創(chuàng )業(yè)，六七十年代的跌宕起伏，八十年代的改革積極探索，九十年代的蓬勃發(fā)展以及新世紀以來(lái)的深化改革這些歷程。最后，我還了解到我省農信社的地位促進(jìn)作用以及非政府構架、我們的發(fā)展態(tài)勢、在全國農信系統中的位次和在全省銀行業(yè)機構中的名次、我們的經(jīng)營(yíng)特色和優(yōu)勢、我們的企業(yè)文化以及做為農信人應當分擔起至的歷史使命與責任。我想要，這些深入細致的重新認識，在未出席這次的培訓之前我就是無(wú)法這么慢就能認識到的。
第二，培訓讓我學(xué)到了許多業(yè)務(wù)知識�！栋踩Ｐl制度》的知識讓我了解了作為在金融系統中工作的我們，安全保衛工作十分重要，這里的安全不僅包括防盜防搶等等，還包括了防火防水等災害。如果安全保衛工作沒(méi)有做好，金融再好也是有缺陷的；《金融服務(wù)禮儀》讓我知道了如何遞收名片，如何握手，如何做好作為我們農信鏡子的柜面服務(wù)；《假幣識別、點(diǎn)鈔技能》更是增加了我們的實(shí)際操作技能；《農村信用社內控管理制度》讓我知道了如何才能合規工作，為什么有些工作必須就簡(jiǎn)從繁，因為只有繁的這樣做才能保證內控；《農村信用社信貸業(yè)務(wù)及服務(wù)“三農”》和《貸款新規》讓我掌握的是貸款知識，讓我知道為什么新規中要改“時(shí)貸時(shí)存”為“時(shí)貸時(shí)付”；《銀行卡基礎業(yè)務(wù)》更是讓我們學(xué)到了與我們工作密切相關(guān)的內容。我們學(xué)到的業(yè)務(wù)知識不僅僅只是以上這些在列的業(yè)務(wù)知識，還有許多未在列，是因為培訓中心為我們這次培訓安排了內容十分豐富的課程，這些課程內容之豐富讓我欲窮舉而不能。
第三，培訓使我拒絕接受了教育，更加具備紀律性。我指出這次的培訓精心安排在武警統一指揮學(xué)院展開(kāi)全封閉式的軍事化管理就是非常存有意義的。這里的自學(xué)生活使我更加存有紀律性。半個(gè)月里，我們無(wú)法跨出校門(mén)半步，必須嚴格遵守作息時(shí)間，早上6:00下班，7時(shí)按時(shí)吃早飯，晚上上上課至9點(diǎn)，回去后10點(diǎn)準點(diǎn)點(diǎn)亮。這鍛煉身體的就是我們嚴格遵守時(shí)間的意識，在今后的工作中，這種意識將要一直陪伴著(zhù)我們，工作中不耽誤，不曠工，與人約不好時(shí)間必須守時(shí)。除了這以外就是嚴苛的紀律性，喝茶之前必須排隊、子集不好了入餐廳、未等之下命令誰(shuí)都無(wú)法擠、起身后未等之下命令誰(shuí)都無(wú)法動(dòng)筷、喝茶過(guò)程中不許存有一丁點(diǎn)的聲音，而且動(dòng)作必須快速，五至十分鐘吃完飯；回去上課時(shí)子集，入教室了按順序擠，一排一排地將位子補上。以上的這些紀律如果一條沒(méi)有搞好就全體人員再輕搞一遍。這樣的紀律在今后的工作中我們也一定必須不予維持，換言之，一個(gè)金融機構如果沒(méi)紀律性那將可以存有什么樣的災難性后果啊。
第四，培訓讓我接觸了更多優(yōu)秀的人。我們這次的二期培訓一共有221人，培訓中我認識了許多優(yōu)秀的學(xué)員，也與他們建立了深厚情誼。他們中有人具備很強的組織能力的，在短短的20分鐘就能組織出一個(gè)團隊，建立出自己的隊名，選出自己的隊歌，想出自己的口號，畫(huà)出自己的隊標；有業(yè)務(wù)能力很強的，才幾天的功夫通過(guò)訓練就能掌握單指單張，扇面點(diǎn)鈔法，并表演給眾人看，而且速度極快；他們中也有學(xué)習能力很好的，不僅自己天天找時(shí)間復習課堂上的課程，還組織其他學(xué)員一起學(xué)習討論；也有很細心的學(xué)員，同宿舍的學(xué)員受傷了，是他帶著(zhù)去醫務(wù)室看，如是再三；還有十分富有人格魅力的學(xué)員，不僅自己經(jīng)濟參加各種互動(dòng)活動(dòng)，還積極鼓勵其他學(xué)員參加活動(dòng)。這些學(xué)員的優(yōu)秀品質(zhì)是我必須向他們學(xué)習的，從認識到他們這些優(yōu)秀品質(zhì)的那一刻起，我就決心要向他們學(xué)習，這些，我也將會(huì )一直學(xué)習下去。
最后，這次培訓使我提高了自己。這次培訓期間我老朋友獲得大家的信任，分擔起至了一份責任，淪為延平聯(lián)社的小組長(cháng)，并且淪為了整個(gè)南平地區的演唱《精忠報國》的統一指揮。在分擔這些責任期間，小組長(cháng)一職，我深入細致圓滿(mǎn)地順利完成了。而演唱統一指揮一職，我也盡心盡力回去搞，在收到任務(wù)那天起至每個(gè)晚上我都練一個(gè)多小時(shí)。然而，由于考試任務(wù)艱巨，非政府大家一起演練的時(shí)間太太少了，引致演出那天大家唱得還是節奏快了。但是不管怎樣，這樣的過(guò)程使我快速增長(cháng)了樂(lè )理方面的科學(xué)知識。所以這次的培訓不僅讓我學(xué)至業(yè)務(wù)知識，還使我更加介紹了樂(lè )理科學(xué)知識，同時(shí)還鍛煉身體了我的膽量。另外，在一次團隊合作中，我也獲得了非政府能力方面的鍛煉身體。我非政府了20多人的一個(gè)團隊，在短短的20幾分鐘里，成立了一個(gè)團隊，在演出的過(guò)程中我們的隊伍也獲得了大家的確實(shí)。這些所有的經(jīng)歷都使我獲得了鍛煉身體，使我提高了自己。
二、今后工作的努力方向
為期半個(gè)多月的培訓，使我感受到農信社可以像是極了一本小書(shū)，許多科學(xué)知識在學(xué)校的過(guò)程中并沒(méi)自學(xué)至，在這次的培訓中卻自學(xué)至感受到了。農信事業(yè)存有今天，我們也一定必須珍視成果，好好不懈努力。在不懈努力的過(guò)程中，我的定可以遵從鄢理事長(cháng)對我們的期望回去搞，愛(ài)好農信，奉獻事業(yè)，深信農信事業(yè)就是一個(gè)光榮崇高的事業(yè)，就是一個(gè)前景幸福的事業(yè)，就是一個(gè)成人超過(guò)己的事業(yè)，抓住機遇，不斷進(jìn)取。同時(shí)我會(huì )志存高遠，腳踏實(shí)地，踐行不好遠大的理想，對理想有著(zhù)恰當的崇尚，并之下堅實(shí)的功夫從基礎抓起，從身邊的小事抓起，不斷進(jìn)取，永不言棄。
最后，我想，經(jīng)歷了這次培訓并且擁有了上面的這些收獲，在今后的工作中就一定要予以實(shí)踐。我們要認識到，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì )在進(jìn)步。今天新的機遇和良好的工作環(huán)境都擺在我們面前，在這樣的機遇和環(huán)境面前我們更應努力實(shí)踐。我會(huì )珍惜既有的勞動(dòng)成果，也會(huì )繼承我們老一代農信人無(wú)私奉獻與吃苦耐勞的精神，樹(shù)立“社興我興，社衰我恥”的意識。
懇請各位領(lǐng)導安心，今后在農信社這個(gè)大家庭里，我會(huì )認認真真辦成每一件事，努力提高自己的綜合素質(zhì)，將自己塑造成一個(gè)能夠吃苦耐勞，業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，富于創(chuàng )造力的新一代農信人，并為我們崇高幸福的農信事業(yè)的光輝發(fā)展貢獻自己的力量！
新員工入職培訓簡(jiǎn)報3
為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活。XX年7月30日，迪爾集團XX年新員工入職培訓正式拉開(kāi)帷幕。來(lái)自省內外的83名新員工參加了此次培訓，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、公司組織結構框架、公司文化、安全管理、規章制度、薪酬福利及質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全整合型管理體系等，并特邀集團的各中心負責人及主管擔任講師，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的迪爾“新”生活奠定了基礎。
本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上，在課程的廣度及深度上都有了進(jìn)一步的拓寬，不僅對公司的企業(yè)文化、人力資源政策、財務(wù)制度等方面為新員工們進(jìn)行了全面的講解，還對技術(shù)知識、職業(yè)生涯規劃等進(jìn)行了細致、深入地講解及探討，使員工在進(jìn)入企業(yè)的開(kāi)始就設定自己的職業(yè)生涯目標，為以后的工作規劃方向和目標，避免以后工作的盲點(diǎn)和誤區。
首先，集團行政管理負責人xx主持并宣讀了新員工入職歡迎詞，為大家講述了公司企業(yè)的發(fā)展歷程及行業(yè)前景，為大家深入分析了集團公司在電力行業(yè)的發(fā)展狀況，更為大家闡釋了其廣闊的發(fā)展前景，為剛踏入電力領(lǐng)域的.新員工注入了信心和勇氣。
隨后的三天時(shí)間內，集團各科室主管和培訓老師為新員工在公司組織構架、企業(yè)文化、安全管理、合同預結算、人事制度、薪酬福利和技術(shù)質(zhì)量等方面做了細致的講解，通過(guò)各方面的系統培訓學(xué)習，不僅讓新員工們對迪爾的了解更加的深入，對崗位知識、技術(shù)技能的理解更加的透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿(mǎn)了信心。
每期培訓，我們還特別增加了一個(gè)很有意義的環(huán)節——“溝通交流會(huì )”。溝通會(huì )上，學(xué)員們踴躍發(fā)言，紛紛就自己關(guān)心的問(wèn)題提出疑問(wèn)：個(gè)人在迪爾集團能獲得怎樣的職業(yè)發(fā)展機會(huì )？公司在電力行業(yè)內的定位和前景？公司能為大家提供哪些學(xué)習資源？如何在工作中保持樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度？公司董事長(cháng)xxx以及公司總裁xxx，對于每一個(gè)疑問(wèn)都會(huì )作出詳細的解答，他們風(fēng)趣幽默的回答還時(shí)常贏(yíng)得現場(chǎng)學(xué)員的陣陣掌聲和歡笑聲。此外，xx還進(jìn)一步從電力施工行業(yè)和本企業(yè)的發(fā)展、現狀、前景等各方面進(jìn)行了剖析，幫助大家更深入地了解迪爾，認同迪爾，并快速地融入迪爾文化。溝通中，新員工們也不失時(shí)機地向大家介紹
自己，讓更多的同事認識和了解自己，為今后工作的開(kāi)展打下基礎，他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和贊賞，也希望在日后跨部門(mén)的合作中，大家的溝通能夠更加的順暢。
入職培訓好似一個(gè)窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。我們將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓的工作，力爭為每一位新同事提供最實(shí)用的引導、最有價(jià)值的幫助。祝福新同事在迪爾的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開(kāi)端，我們也期待著(zhù)這股新鮮的血液能與迪爾同成長(cháng)，共繁榮！
新員工入職培訓簡(jiǎn)報4
放飛夢(mèng)想，收獲希望
——記20xx財年第二季度員工入職培訓20xx年11月8日，“20xx財年第二季度員工入職培訓”活動(dòng)在公司3—1會(huì )議室圓滿(mǎn)完成。此次培訓活動(dòng)由行政人事部組織實(shí)施，為期1天，主要通過(guò)課堂宣講、戶(hù)外拓展和座談交流三種形式開(kāi)展，內容涵蓋了企業(yè)文化、公司規章制度以及財務(wù)報銷(xiāo)制度等內容，培訓根據參加人員的崗位性質(zhì)，針對性的進(jìn)行了闡述，為新進(jìn)員工盡快了解企業(yè)、融入團隊、順利開(kāi)展工作打下良好的基礎。
上午培訓主要以課堂宣講為主，首先是通過(guò)對公司概況、組織架構、業(yè)務(wù)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、公司理念、企業(yè)文化建設等方面的介紹，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的認識。之后，行政部就公司在員工考勤和請（休）假、辦公秩序管理、辦公設備和用品管理、電話(huà)管理以及車(chē)輛管理等方面的規章制度進(jìn)行說(shuō)明，人事部從勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、薪酬福利、員工發(fā)展、公章使用規范、保密制度和社保常識七個(gè)方面詳細闡述；最后，財務(wù)部就公司費用報銷(xiāo)制度向大家作細致講解。為時(shí)兩個(gè)半小時(shí)的宣講后，為了鞏固課堂所講的內容，針對上述培訓內容，進(jìn)行了一場(chǎng)書(shū)面檢測。
下午培訓分為戶(hù)外拓展和座談交流兩部分。戶(hù)外拓展在園區正門(mén)廣場(chǎng)舉行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滾動(dòng)風(fēng)火輪”和“蒙眼拉繩”在內的一系列拓展活動(dòng)，既消除了員工之間陌生感，拉近了距離，也在一定程度上樹(shù)立了大家相互配合、相互支持的團隊精神。培訓活動(dòng)的最后一個(gè)環(huán)節是座談交流會(huì )，首先是結合上午的書(shū)面測試結果向大家進(jìn)行糾錯分析，然后一一聽(tīng)取了新進(jìn)員工對本次培訓以及入職以后的感受，尤其是對大家入職以來(lái)工作中遇到的問(wèn)題，人事部作詳細記錄并反饋給相關(guān)部門(mén)負責人，最后，行政人事部為在本次培訓考核中取得優(yōu)異成績(jì)的員工發(fā)放紀念品。
此次培訓活動(dòng)，得到了包括財務(wù)部在內的多個(gè)部門(mén)支持和協(xié)助，取得了較好的`成效，更為員工了解公司，認知公司，適應公司，更好的開(kāi)展工作奠定了良好基礎。
放飛夢(mèng)想，放舟智慧的海洋；收獲希望，感受碩果累累的喜悅。中長(cháng)康達為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著(zhù)新員工能與公司同成長(cháng)，共繁榮！
新員工入職培訓簡(jiǎn)報5
隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和人才需求的增長(cháng)，XX年公司進(jìn)一步加大應屆畢業(yè)生的招聘力度，在中國航天科技集團公司（簡(jiǎn)稱(chēng)集團公司）的`大力支持下，從全國各對口專(zhuān)業(yè)院校招聘了一大批優(yōu)秀的博士、碩士和本科畢業(yè)生，極大充實(shí)了公司的人才隊伍。
為使這批新進(jìn)員工更加全面地了解中國航天的發(fā)展歷程、現狀和發(fā)展未來(lái)，熟悉集團公司的總體情況，更快地適應工作環(huán)境，更早地融入航天文化，公司組織新進(jìn)員工參加了集團公司舉辦的XX年度新進(jìn)員工入職培訓。
XX年8月6日下午，我公司60名新進(jìn)員工在中國空間技術(shù)研究院參加X(jué)X年度集團公司新進(jìn)員工入職培訓。在新員工入職培訓的開(kāi)班式上集團公司副總經(jīng)理吳卓做了專(zhuān)題報告，并對新員工提出了5點(diǎn)殷切的要求。開(kāi)班式后集團公司科技委副主任郭寶柱以《發(fā)展中的中國航天》為題做了培訓報告。公司黨委書(shū)記兼副總裁車(chē)玫出席了開(kāi)班式。
通過(guò)培訓，參訓員工對中國航天的發(fā)展歷程、現狀、未來(lái)和集團公司的總體情況有了進(jìn)一步深入了解，進(jìn)一步堅定他們服務(wù)航天、報效祖國的決心。
新員工入職培訓簡(jiǎn)報6
隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和人才需求的增長(cháng)，xx年公司進(jìn)一步加大應屆畢業(yè)生的招聘力度，在中國航天科技集團公司(簡(jiǎn)稱(chēng)集團公司)的大力支持下，從全國各對口專(zhuān)業(yè)院校招聘了一大批優(yōu)秀的博士、碩士和本科畢業(yè)生，極大充實(shí)了公司的人才隊伍。
為并使這批嶄新入員工更加全面地介紹中國航天的發(fā)展歷程、現狀和發(fā)展未來(lái)，熟識集團公司的總體情況，更快地適應環(huán)境工作環(huán)境，更早地帶入航天文化，公司非政府嶄新入員工出席了集團公司舉行的xx年度嶄新入員工聘用培訓。
xx年8月6日下午，我公司60名新進(jìn)員工在中國空間技術(shù)研究院參加xx年度集團公司新進(jìn)員工入職培訓。在新員工入職培訓的開(kāi)班式上集團公司副總經(jīng)理吳卓做了專(zhuān)題報告，并對新員工提出了5點(diǎn)殷切的要求。開(kāi)班式后集團公司科技委副主任郭寶柱以《發(fā)展中的中國航天》為題做了培訓報告。公司黨委書(shū)記兼副總裁車(chē)玫出席了開(kāi)班式。
通過(guò)培訓，參訓員工對中國航天的發(fā)展歷程、現狀、未來(lái)和集團公司的總體情況存有了進(jìn)一步深入細致介紹，進(jìn)一步始終如一他們服務(wù)航天、報效祖國的決意。
5月份以來(lái)，xx市教育部門(mén)高度重視加強校園內外安保工作，經(jīng)過(guò)校園、警方、家長(cháng)和學(xué)生等各方面的`配合，本市小學(xué)幼兒園的安全工作在安全思想教育、安保人員培訓與配置、硬件配套設施等方面都得到了較大改善。
�。ㄒ唬┌踩枷虢逃矫�
xx市各區（市）縣陸續召開(kāi)校園安全工作會(huì )，強調學(xué)生安全。學(xué)習傳達中央和省委、省政府、公安部領(lǐng)導指示精神，深入分析當前我市校園及周邊社會(huì )治安穩定形勢，安排部署校園、幼兒園及周邊治安整治專(zhuān)項行動(dòng)，切實(shí)維護校園安全穩定。在青羊區教育局召開(kāi)的校園安全工作會(huì )上提出校園就應堅持“課后一分鐘安全教育”，規定全區校園要利用晨會(huì )、班會(huì )等時(shí)間對師生們進(jìn)行安全常識和自護自救等安全教育培訓。
家長(cháng)和學(xué)生認知安全思想教育，并用心出席至保護校園安全的實(shí)踐中去。在xx岳家橋小學(xué)上學(xué)時(shí)段，存有不少家長(cháng)佩戴紅色袖套做為家長(cháng)“義工護衛隊”出來(lái)此刻了校門(mén)口，他們不僅僅送來(lái)自己的孩子上學(xué)，同時(shí)看管同行而去上學(xué)的孩子。另外，校園還在學(xué)生中挑選出了強健的孩子成立了“學(xué)生校園110”，這些孩子將在校園展開(kāi)執勤和勸阻。校園每周二還開(kāi)辦了“學(xué)生安全潛力”演練，以進(jìn)一步增強孩子們緊急狀況下的應急打火潛力。
�。ǘ┌脖Ｈ藛T培訓與配置方面
xx市多所小學(xué)、幼兒園的保安、教師、學(xué)生出席了由各轄區公安機關(guān)主辦的“校園安全演練活動(dòng)”。培訓保安武藝高強技能、為校園保衛人員派發(fā)安保器材以及非政府師生與家長(cháng)共同參予安全培訓。
為確保xx校園安全，xx市教育局制定了5項措施加強安全保衛，還與xx市公安局聯(lián)合推出了“一校一警”制，協(xié)調當地公安部門(mén)在校園上學(xué)、放學(xué)時(shí)段至少安排一名警察或治保人員進(jìn)行巡邏。xx市教育局還規定，校園務(wù)必在校園及周邊建起三道防線(xiàn)，即校門(mén)外有警察、校門(mén)口有保安，校內有護校隊。1000人以上的校園要與當地公安部門(mén)聯(lián)系設立治安崗亭或警務(wù)室。
英華大校園短楊曉丹說(shuō)道，校園推行了“一崗雙責”制，強化了與警方聯(lián)系，每一天空上學(xué)、放學(xué)以及校園大型集會(huì )，警方、社區以及校園安全執勤大隊都會(huì )調派專(zhuān)人至校園，保證師生安全。
�。ㄈ┯布涮自O施方面
xx市將資金投入700萬(wàn)元為小學(xué)幼兒園建好“校園天網(wǎng)”，在每所校園都創(chuàng )建起至校園安全監管網(wǎng)絡(luò )系統。金牛區教育局有關(guān)負責人則表示，目前金牛區正在幼兒園和中小學(xué)布點(diǎn)調研，制訂安保方案，根據校園布局在視線(xiàn)死角和關(guān)鍵涌入場(chǎng)所都將加裝攝像頭監控校園安全。
目前，校園重點(diǎn)要害部門(mén)的物防措施落實(shí)率到達100%，市教育局也督促校園新增配備警棍1860余根，防刺手套199雙，噴霧劑128支，對講機371個(gè)。所有校園（幼兒園）均建立了消防安全檔案。其中，xx高新區芳草小學(xué)還制定了科學(xué)的安全事故應急處理預案。
xx市的小學(xué)幼兒園安全工作方面的確獲得了很大的成績(jì)，為學(xué)生們健康成長(cháng)和歡樂(lè )自學(xué)領(lǐng)略到了較好的環(huán)境確保。
為了讓新員工進(jìn)一步了解水務(wù)集團供水公司的公司概況，供水廠(chǎng)制水生產(chǎn)工藝及運行等內容，使新員工更好更快地融入到工作中，適應新的工作環(huán)境，投身新的工作崗位，堅定新入職人員同供水公司共成長(cháng)、同命運的使命感和責任心，供水公司于7月29日組織了新員工崗前培訓活動(dòng)，新入職的15名運行人員參加了此次培訓。
此次培訓由供水公司人力資源科會(huì )同非政府，管線(xiàn)保護中心設計室制作課件并針對講課內容反反復復展開(kāi)了剖析。培訓對運轉人員崗位職責及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發(fā)生器安全操作規程、城鎮供水廠(chǎng)運轉保護及安全技術(shù)規程等內容展開(kāi)了詳盡傳授，培訓內容緊貼實(shí)際工作運轉情況和日常工作須要，課程內容新穎且通俗易懂，充分調動(dòng)了嶄新員工自學(xué)聽(tīng)課的積極性。培訓中，傳授老師通過(guò)互動(dòng)猜謎的方式，為新入職人員解惑答疑。
新員工入職培訓簡(jiǎn)報7
讓企業(yè)文化根植每一位新人
——記新員工入職培訓
為加深新員工對公司的了解，增強集體榮譽(yù)感、責任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發(fā)源地，進(jìn)行新員工入職培訓的第一個(gè)課題：《集團發(fā)展介紹》。
有別于以往的講授式，本次課題結合參觀(guān)環(huán)節，工作人員帶領(lǐng)35位新員工參觀(guān)了集團的歷程館，館內以的大事記為主線(xiàn)，結合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業(yè)對比，客觀(guān)地介紹了集團的發(fā)展歷程。這里，記錄的不僅僅是創(chuàng )業(yè)發(fā)展的故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。
參觀(guān)過(guò)程中，當新員工們看到那一件件承載著(zhù)歷史的物件甚至比自己年紀都要長(cháng)時(shí)，嘖嘖稱(chēng)奇，現場(chǎng)傳出一陣陣驚嘆聲：“哇，這是BP機”、“哇，大哥大耶”，個(gè)別新員工還打趣說(shuō)“這是董事長(cháng)用的.吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽(yù)感及參與企業(yè)未來(lái)發(fā)展的期待，他們將是注入企業(yè)的一股新鮮血液，為企業(yè)添磚加瓦，增添無(wú)限的活力。
1個(gè)小時(shí)的參觀(guān)環(huán)節很快結束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓室，接下來(lái)他們在這里完成了集團人事政策、商務(wù)禮儀、職場(chǎng)準則、企業(yè)文化及安全知識等內容的學(xué)習。
入職培訓就像一個(gè)窗戶(hù)，讓新員工們了解企業(yè)、融入企業(yè)，同時(shí)通過(guò)歷程館的參觀(guān)，企業(yè)文化根植每一位新人。在這，企業(yè)將為每一位員工提供發(fā)展的平臺，鼓勵并支持其職業(yè)成長(cháng)，希望全體新員工通過(guò)此次學(xué)習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實(shí)現自身的價(jià)值！
【新員工入職培訓簡(jiǎn)報】相關(guān)文章：
新員工入職培訓簡(jiǎn)報05-17
新員工入職培訓簡(jiǎn)報范文05-27
新員工入職培訓10-19
新員工入職培訓10-27
新員工入職培訓10-26
新員工入職培訓07-15
新員工入職的培訓流程08-10
電廠(chǎng)新員工入職培訓08-20
新員工入職培訓試題10-13