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走進(jìn)職場(chǎng)心得體會(huì )（精選10篇）
從某件事情上得到收獲以后，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣有利于我們不斷提升自我。那么寫(xiě)心得體會(huì )要注意的內容有什么呢？以下是小編為大家整理的走進(jìn)職場(chǎng)心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。
走進(jìn)職場(chǎng)心得體會(huì ) 1
1、養成良好的思惟習慣
有一個(gè)最典型的職場(chǎng)故事，講兩個(gè)人往市場(chǎng)買(mǎi)菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個(gè)人思惟習慣，思惟模式的不一樣。并不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已習慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會(huì )丟三拉四，不能做全。
所以我常常給小小曹說(shuō)，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應當做的事情，不需要常常被人盯著(zhù)。假如平時(shí)你就習慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來(lái)的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思惟習慣，所以從小事做起。
2、打好基礎
堅實(shí)的基礎非常重要，當有一天你到了一個(gè)不上不下的位置，假如基礎不扎實(shí)，你會(huì )非常為難。
想從事人事的，當你在做前臺的時(shí)候，就要留意。每一個(gè)來(lái)口試的人登記表格，或是通知到崗時(shí)間這樣的小事；想從事銷(xiāo)售管理的'，首先要做好自己銷(xiāo)售，這個(gè)尤其重要，其次，是專(zhuān)心。真實(shí)的專(zhuān)心往做這樣一件事情，相信就一定能做好。
3、謙虛，虛心，多審閱自己
有的時(shí)候，在想公司的xx部分如何如何做的不好，轉念想過(guò)來(lái)，我是不是應當先把自己目前的工作做好呢？
大部份的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨他人不好，而沒(méi)有審閱自己是不是已做的最好了。
4、有容人之度，能發(fā)現其他人的優(yōu)點(diǎn)
假如有一天，從你眼里看到的，都是他人的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，你的度量，管理能力都會(huì )有很大的提升；特別在團隊管理進(jìn)程中，假如你能清楚的知道團隊每一個(gè)成員的上風(fēng)，從而做出調理互補，團隊將發(fā)揮最大的氣力。
多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。
5、不看重眼前小利
太看重某些利益，或太重視于一些小錢(qián)的，可能終究不會(huì )收獲太多；假如你能為了將來(lái)的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。
6、敢想，勇于承當
永久都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承當責任。你非常優(yōu)秀，并且一個(gè)勇于承當的人，將能收獲更多的信任。
7、做出行動(dòng)
要做行動(dòng)的偉人，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安排，行動(dòng)到位，捉住工作當中的每個(gè)空隙做好應做的事情。
總結為十二個(gè)字：思為本，列為綱，克為重，行為先。
走進(jìn)職場(chǎng)心得體會(huì ) 2
在職場(chǎng)中（泛指國家單位、私營(yíng)單位、個(gè)體等各行各業(yè)人員），有人為競爭壓力大感到不安，有人為付出多收入少而煩惱，有人抱怨等等原因產(chǎn)生些心浮氣躁，寢食難安或者心灰意冷。從而失去了工作的激情快樂(lè )，或者產(chǎn)生職場(chǎng)中的各種心理問(wèn)題，影響著(zhù)個(gè)人的生活。
在市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，首先要懂自己適合從事什么樣的行業(yè)是一件至關(guān)重要的事。如果你選擇的行業(yè)并不是你所熱愛(ài)的，也不能讓你充分發(fā)揮自己的才干，更無(wú)法收獲你想要的東西，最后終究難以達到自己期望的目標。反言之，如果你選擇對了行，并且全身心去努力拼搏，那么可以達到成就自己，實(shí)現自己的贏(yíng)棋。
任何一份工作都沒(méi)有好壞之分，行行出狀元，只有適合自己的工作，你才能做到最好。每個(gè)人都渴望有一份完美工作，然而什么工作都多少存在著(zhù)缺陷，或是薪水低，或是工作條件差，或是工作壓力大，或是工作辛苦，或是工作枯燥無(wú)味，因此沒(méi)有絕對完美的工作，有的只是相對的完美。
現今的老板、老總、經(jīng)理是多如牛毛，有此職務(wù)身份，大多數也都是當初吃過(guò)很多苦，流過(guò)很多淚的`。
一個(gè)初入職場(chǎng)，初入社會(huì )，可謂什么都不懂，什么都沒(méi)有，因此選擇好老板也是很重要的問(wèn)題。人有好壞之分，老板自然也是。好的老板是組織核心，是企業(yè)的掌門(mén)，像船長(cháng)一樣，與下屬一起航行在職場(chǎng)這個(gè)茫茫大海之上。好的老板會(huì )用良好的品性影響他人，會(huì )以崇高的道德觀(guān)去看世界，他們不會(huì )為了一己之利做損害社會(huì )損害他人的事，他們在管理企業(yè)方面要么游刃有余，要么得心應手，總能巧妙化解各種矛盾，引領(lǐng)企業(yè)走向一個(gè)正確的方向。
好的老板拼死保護企業(yè)，維護員工利益，帶領(lǐng)企業(yè)走出困難，他們不詆毀員工人格，不會(huì )侮辱員工，并視員工為家人為兄妹，對員工的生活關(guān)懷備至，因而得到員工愛(ài)戴，因而這類(lèi)高層人物有很大魄力，決策能力、指揮能力、協(xié)調能力、談判能力集一身，且不拘泥傳統，敢于打破思維，開(kāi)拓創(chuàng )新，做事敢作敢當，失敗了不后悔，成功了也不驕傲。
如今員工壓力大，老板壓力也大，職場(chǎng)的每個(gè)角色都不是好做的。員工辛苦，其實(shí)老板也辛苦。當看見(jiàn)老板風(fēng)光，衣服革履呼風(fēng)喚雨的，豈不知，在他們的背后也有不為人知的酸甜苦辣。他們也有自己的難處，也有無(wú)奈之時(shí)。
職業(yè)生涯遇上這樣類(lèi)人，老板請到這類(lèi)人，這都是有價(jià)值的，也是福也是貴，也是人生旅途上的一盞明燈。
人不是生而知之，而是學(xué)而知之，知識和能力都是從學(xué)習和實(shí)踐中得到的。我們處在一個(gè)競爭激烈的時(shí)代，就要向別人多學(xué)習，學(xué)習得愈多，就越能保持極強的競爭優(yōu)勢。
走進(jìn)職場(chǎng)心得體會(huì ) 3
身為職場(chǎng)人士，我們就必須要成熟、要專(zhuān)業(yè)，要做任何能夠對我們事業(yè)發(fā)展有幫助的事情。不往好的方向努力，怎么可能會(huì )成功呢?
人際關(guān)系的處理，也是我們日常工作中不可跳過(guò)的一個(gè)部分，只有把人際關(guān)系處理好了，我們的工作才會(huì )更加順利，才有可能讓人脈關(guān)系為我們的工作助力帶來(lái)幫助。相反人際關(guān)系處理不好的話(huà)，會(huì )很影響個(gè)人發(fā)展。
道理大家應該都會(huì )懂，但是具體實(shí)施起來(lái)可能不知道怎么著(zhù)手。其實(shí)，只要堅持住以下這3個(gè)原則，大家的人緣會(huì )越來(lái)越好，身邊的人肯定會(huì )很喜歡你，愿意與你交朋友的。
1、不占人便宜
不要占人便宜，這在很多方面都需要注意。別人請你吃飯了，從情理上下次就應該找機會(huì )請他一次，不能總讓別人花錢(qián)。工作中你的同事幫了你的忙，花費了時(shí)間和精力，除了口頭上表示感謝，在他需要幫忙的時(shí)候，你也應該主動(dòng)地伸出援手。
其實(shí)這一個(gè)原則的核心點(diǎn)就是，你不能只享受別人給你的好處或者幫助，而不給予別人回饋。
雙向的交往中，若是只有單向的付出，這種關(guān)系不可能維持長(cháng)久，也就是說(shuō)你的人緣不會(huì )變好，甚至會(huì )越來(lái)越差。所以要記住，千萬(wàn)不要占別人的便宜，要學(xué)會(huì )主動(dòng)付出。
2、陽(yáng)光且積極
正能量總是人們愿意接受的，所以，人們也更加愿意和充滿(mǎn)正能量的人交往。在工作的過(guò)程中要時(shí)刻保持陽(yáng)光積極的態(tài)度，這樣的.形象會(huì )更利于別人接受你。
因為大家都知道近朱者赤，近墨者黑。和一個(gè)陽(yáng)光積極的人在一起，我們的心情會(huì )更好。若是一個(gè)人總是喪氣滿(mǎn)滿(mǎn)、只知道抱怨，他身邊的人也會(huì )受到不好的影響。
所以，為了讓你的朋友愿意與你多接觸，還是多多展現你陽(yáng)光積極的一面。畢竟工作很累，沒(méi)有人愿意時(shí)刻面對一張愁苦的臉。
3、專(zhuān)業(yè)又負責
職場(chǎng)也是戰場(chǎng)，在這里如果你能力不夠，不能夠和同事并肩作戰，克服困難，做出業(yè)績(jì)，你馬上就會(huì )被別人給放棄或者拋棄。
一個(gè)沒(méi)有能力，不夠專(zhuān)業(yè)的人是很難找到隊友的。同時(shí)，態(tài)度也很重要，能力強但是不認真的人，同事也不會(huì )喜歡，畢竟誰(shuí)愿意幫別人收拾爛攤子呢?
不占人便宜、陽(yáng)光且積極、專(zhuān)業(yè)又負責，在職場(chǎng)中如果你能堅持這3個(gè)原則的話(huà)，與他人的交往是絕對沒(méi)有問(wèn)題的，人緣將會(huì )越來(lái)越好，朋友會(huì )越來(lái)越多。
走進(jìn)職場(chǎng)心得體會(huì ) 4
現在的年輕人，都熱愛(ài)自由，“零工經(jīng)濟”也成為了一種潮流和趨勢。2017年，咨詢(xún)公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經(jīng)濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時(shí)候，父母堅決反對，為此他沒(méi)少跟他爸媽吵架。在他看來(lái)，父母的.觀(guān)念太老套，沒(méi)有跟上時(shí)代。
于是，不停地跟父母講，現在人已經(jīng)不需要他們那個(gè)年代的“飯碗”，社會(huì )分工、雇傭關(guān)系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒(méi)有客戶(hù)和收入。
費了好大的力氣，說(shuō)服了父母，但是結果非常打臉。
開(kāi)始他確實(shí)利用各種資源，掙了不少錢(qián)，但是不到一個(gè)月，他這家只有一個(gè)人的公司就垮了。
原來(lái)剛辭職的時(shí)候，工作慣性還在，每天按時(shí)出門(mén)見(jiàn)客戶(hù)，回來(lái)就抓緊時(shí)間干活。后來(lái)掙到錢(qián)就給自己放了假，出去花錢(qián)。然后就收不住了。
先是早起越來(lái)越難，后來(lái)人也越來(lái)越懶，嚴重的拖延癥拖沒(méi)了客戶(hù)，被人說(shuō)不靠譜。
業(yè)務(wù)水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒(méi)有問(wèn)題，卻沒(méi)想到敗給了不夠自律。
從工作狀態(tài)中出來(lái)可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。
現在我這個(gè)鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個(gè)人都適合這種工作方式�！豆鹕虡I(yè)評論》曾經(jīng)刊載過(guò)一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問(wèn)題。
其中很重要的一條就是，問(wèn)問(wèn)自己，有沒(méi)有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善于自我激勵，并且非常敬業(yè)，客戶(hù)才會(huì )選你。
就是說(shuō)即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經(jīng)營(yíng)好。
而不是經(jīng)常心疼自己，把自由職業(yè)當成逃避職場(chǎng)的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過(guò)去總覺(jué)得有人管你煩，后來(lái)才發(fā)現，沒(méi)人管的時(shí)候更煩。
每天看上去時(shí)間空空，卻擠不出時(shí)間努力修煉。作息一塌糊涂，大門(mén)都不想踏出一步。別說(shuō)提升自己、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來(lái)不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說(shuō)到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來(lái)毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問(wèn)自己配不配。
走進(jìn)職場(chǎng)心得體會(huì ) 5
又到每年的就業(yè)時(shí)期，各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來(lái)電、寄函，要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見(jiàn)面會(huì )，招不招無(wú)所謂，希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導，院校方實(shí)在盛情，推辭不恭，我只好應諾，結合多年的工作經(jīng)驗，我扼要的寫(xiě)了幾點(diǎn)建議，希望這些真實(shí)的事例能給大家一些感悟。
初入職場(chǎng)者不守時(shí)
守時(shí)，看起來(lái)是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節，特別是第一印象時(shí)，不少求職者在公司要求約定面試的時(shí)間里姍姍來(lái)遲，或總是在過(guò)了幾分鐘之后匆忙跑來(lái)。通常會(huì )有這樣一個(gè)現象，本來(lái)是公司約你在9：00見(jiàn)，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見(jiàn)面。為此，應聘者是大為抱怨，哼，約我都不守時(shí)，為什么只要求我準時(shí)呢？
忠告：守時(shí)是入職者的第一準則，對于具有紀律性的公司來(lái)說(shuō)，入職者首先就要遵守規則，如果，你連做事的基本規則都漫不經(jīng)心，那么以后的事情該怎么做呢？這不是態(tài)度問(wèn)題，而是一個(gè)素質(zhì)問(wèn)題。在一些內斂性的公司里，能遵守時(shí)間的人是錄用的第一選擇。
初入職場(chǎng)者自滿(mǎn)才華，不虛心
總是說(shuō)，大學(xué)生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書(shū)的人總是很自愎，不少專(zhuān)科生總是以熟練動(dòng)手能力自居，本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋，培訓時(shí)，對經(jīng)驗員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個(gè)人感覺(jué)行事，結果是在做錯的情況下，還自以為為公司創(chuàng )造了業(yè)績(jì)。
忠告：往瓶子里灌水的時(shí)候，總是聽(tīng)到“咚咚（懂懂）”的聲音，從瓶子里倒水的時(shí)候，總是吸到“不咚不咚（不懂不懂）”的聲音�，F在的`大學(xué)生就是像這個(gè)瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應當靜下心來(lái)，先熟悉。后了解，再實(shí)踐，多總結，做好工作并不是要創(chuàng )新，執行到位也可以成功。
初入職場(chǎng)者得理不讓人
與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式，同學(xué)之間是沒(méi)有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應該為公司負責，在利益上有職務(wù)區分，有崗位區分，更有經(jīng)濟區分。不少新入職者工作積極，在觀(guān)點(diǎn)上往往不能與同事們和睦相處，有時(shí)，因為某件業(yè)績(jì)獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會(huì )受到同事的排擠了。
忠告：剛剛參加工作，應當抱著(zhù)多學(xué)習的態(tài)度，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行，光有實(shí)踐也不行，初入職者應當多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀(guān)察，多總結，積累是需要時(shí)間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的見(jiàn)解和經(jīng)驗。
初入職場(chǎng)者不能忍耐一時(shí)之氣
其實(shí)，銷(xiāo)售做的就是人的工作，有時(shí)候，可能你一夜的物料準備，并不能得到客戶(hù)的認同，加上自己公司的實(shí)力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶(hù)會(huì )故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶(hù)的進(jìn)一步接觸。
忠告：俗話(huà)說(shuō)，商場(chǎng)如戰場(chǎng)！在工作中不如意的事時(shí)有發(fā)生，關(guān)健是你該如何去應對，具體問(wèn)題具體分析，遇到困難時(shí)不妨多向老員工請教，要知道自己的優(yōu)勢在哪里？在后續的反復溝通中注意方法，想好應對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗告訴我們，往往在這種情況下，團隊的作用比個(gè)人的作用要大得多。
初入職場(chǎng)者居功自傲，越級上報
新鮮的血液總是能給公司帶來(lái)活力，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的，不管是個(gè)人努力還是團隊合作，有了業(yè)績(jì)，自然是滿(mǎn)面紅光。新入職者在業(yè)績(jì)面前證明了自己的實(shí)力。這時(shí)候，一些好的想法和建議難免會(huì )陳書(shū)直言，限于現實(shí)環(huán)境，在主管那里問(wèn)題可能得不到解決，就事論事，事情就會(huì )直接反映到老總那里，自然，主管的臉色是很難看啰。
忠告：越級上報是各級管理者最不能容忍的，一個(gè)團隊里，大家是一個(gè)整體，主管作為團隊的負責人，所承擔的負責和壓力是很大的，而且，公司的整體方案或計劃，執行力很關(guān)健，不能因為自己不理解這個(gè)方案，就拒絕執行，大家都要對此方案負責，新入職者首先就是要學(xué)會(huì )執行，在執行中理解，在理解中執行。
初入職場(chǎng)者個(gè)性太強，不顧全大局
在工作中，總是有一些不如意，特別是在一個(gè)大的項目中，磕磕碰碰在所難免，每個(gè)人都有個(gè)性，自己受了委屈，還要忍著(zhù)，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語(yǔ)，主管不理解，同事不配合，自己這般賣(mài)命圖的是什么？恰若此時(shí)，有好的職位，一紙辭呈，馬上走人。
忠告：初入職者，總是對未來(lái)充滿(mǎn)希望，可現實(shí)往往是很殘酷的，是抱怨還是努力？人生的機遇有很多，在沒(méi)有明確方向時(shí)不要這山看著(zhù)那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著(zhù)別人的人，自己總是臟的。自己一個(gè)人的力量可能微不足道，但作為團隊的一分子，更多的應該是責任感，敬業(yè)也是一種責任，在問(wèn)題面前，新入職者應主動(dòng)與主管溝通，互相交換對事情的看法，有時(shí)候，你會(huì )發(fā)現，事情遠不像自己想的那樣復雜。
走進(jìn)職場(chǎng)心得體會(huì ) 6
通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，我知道了職業(yè)禮儀是指各行各業(yè)的職業(yè)人員在因工作需要的人際交往過(guò)程中應該遵守的交往藝術(shù)。職業(yè)禮儀是職業(yè)人員必須遵守的自尊敬人的行為標準，律己敬人的詳細化表現和行為技巧，是個(gè)人素養和社會(huì )觀(guān)的外在表現，也是企業(yè)詳細表現。職業(yè)禮儀可以有效自己的專(zhuān)業(yè)形象，給交往對象以專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、權威、有禮、有節的良好形象，從而形成獨特的競爭優(yōu)勢。職業(yè)禮儀作為社會(huì )交往中行為標準的準則，是由人們共同完善、共同認可產(chǎn)生的。在人際交往、商務(wù)活動(dòng)、事物接待與效勞工作中，人們應當自覺(jué)學(xué)習和遵守職業(yè)禮儀，按章辦事，任何胡作非為、我行我素的行為都是違背職業(yè)禮儀要求的`。職業(yè)禮儀鷹遵循寬容、敬人、自律、遵守、適度、真誠、從俗、平等的原則。從我個(gè)人的生活中來(lái)看，我存在好多違反職業(yè)禮儀的行為。自己看來(lái)不怎么樣，其實(shí)早已給別人留下了印象。這對于我們今后求職有很大的影響。雖然我們現在還沒(méi)有步入職場(chǎng)，但職業(yè)禮儀的內容在我們的日常生活中也頗為有用。
一個(gè)人假設無(wú)禮可行，那么他在工作與學(xué)習上也很難順利進(jìn)展，因為無(wú)禮寸步難行。禮儀說(shuō)到底就是尊重，尊重別人，同時(shí)也能獲得他人尊重。良好的禮儀會(huì )給別人留下很好的印象，進(jìn)而促進(jìn)相互間的溝通和交流。尊重與信任，無(wú)論在工作、學(xué)習和生活上，都尤為重要。沒(méi)有什么比信任更為重要了。歸根結底，還是有著(zhù)良好的的禮儀才能引領(lǐng)我們走向更美好的生活。良好的禮儀能夠讓我們在工作上表現出良好的形象，在與客戶(hù)洽談的時(shí)候還能代表公司的良好形象。良好的禮儀也是人際關(guān)系的潤滑劑，可以融洽人與人之間的關(guān)系，從而達成合作。
通過(guò)短暫的禮儀培訓，讓我從真正的意義上理解禮儀的含義。禮儀就是一種人際交往與社會(huì )交往中所必備的良好行為標準，是個(gè)人道德修養的充分表達。禮儀不僅僅表現在個(gè)人形象方面，還關(guān)系到企業(yè)形象方面。從個(gè)人而言；好的禮儀素質(zhì)不僅可以提高人的個(gè)人修養，還能有利于自身的交往與溝通，從而使人獲得良好的人際關(guān)系。從企業(yè)而言；可以樹(shù)立企業(yè)形象，提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度與美譽(yù)度，最終到達企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。
總之，此次禮儀培訓讓我受益匪淺，中國自古就是禮儀之邦，禮儀就在你我身邊。今后更將注重自身禮儀的培訓，加強自身道德修養。
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時(shí)光在歡笑聲中，面向快門(mén)的那一刻，悄然離去，獨自拉著(zhù)行李箱，走向遠方的路。
只有畢業(yè)了才能體會(huì )到離別是一把很鋒利的刀，劃下去，沒(méi)有感覺(jué)，可是過(guò)一陣會(huì )很疼。那些通宵打游戲的日子，那些追女孩還會(huì )臉紅的樣子，那些每次喝完酒互相吹牛的日子，誰(shuí)能夠忘呢?
為使簡(jiǎn)歷更加的`完美，借鑒著(zhù)網(wǎng)上的模板，不斷的修改著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷，只希望能在面試的時(shí)候為自己加一點(diǎn)分。踏出校門(mén)，已沒(méi)有在學(xué)校那么天真，凡事要靠自己，給招聘單位打電話(huà)，行走于人頭攢動(dòng)的人才市場(chǎng)，在我的不懈努力下，終于得到了云南文山鋁業(yè)有限公司青睞。
進(jìn)入公司，完成入職前各項準備工作后，我被安排在赤泥沉降部巡檢崗位上，主要職責是負責所屬區域的設備，儀表的巡檢，現場(chǎng)巡視液位、壓力、溫度、流量的變化并記錄準確無(wú)誤;防止跑、冒、滴、漏的發(fā)生并及時(shí)反饋到主控室。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的努力，我從一個(gè)菜鳥(niǎo)，不斷被師傅批評、指導，到現在熟悉巡檢工序的每一個(gè)環(huán)節，都在為成為一名合格的巡檢工打基礎。
工作之余，我總會(huì )想一想人情往事，想一想年少時(shí)快樂(lè )的時(shí)光，時(shí)而難過(guò)，時(shí)而開(kāi)心，無(wú)不自在�？傁胱屪约鹤杂梢稽c(diǎn)，一直在尋找，真正的自由不就是天馬行空，在自己的天地想干什么就干什么嗎?然而在一個(gè)偌大的城市里，唯有靠著(zhù)自己的一腔熱血拼斗，我想攢點(diǎn)錢(qián)自己去創(chuàng )業(yè)，想讓你自己的人生簡(jiǎn)單一點(diǎn)、快樂(lè )一點(diǎn)、輕松一點(diǎn)，這就是我想要的自由。
踏入社會(huì )工作以來(lái)感受最深的就是處于職場(chǎng)，對于新人，專(zhuān)業(yè)知識一定要扎實(shí)，態(tài)度一定要端正，事情一定要做好，同事之間的相處要融洽。我會(huì )永遠記住社會(huì )是人構成的，人是擁有著(zhù)情感的，每個(gè)人都有夢(mèng)想，在這個(gè)競爭激烈的環(huán)境下，唯有努力，才能拼搏出一個(gè)美好的未來(lái)
走進(jìn)職場(chǎng)心得體會(huì ) 8
來(lái)到xx已經(jīng)有一個(gè)多月了，從最初幾天的茫然不知所措到現在每天忙忙碌碌地工作，我想，我已經(jīng)真正地融入這個(gè)集體了，完成了從學(xué)生生活到職場(chǎng)生涯的轉變。
在這期間，令我感觸最深的是公司自上而下對我們這一批新進(jìn)員工的重視。這體現在一進(jìn)公司就針對我們每個(gè)人做了詳細的培養方案，明確培養目標，給我們指明發(fā)展方向;體現在各個(gè)部門(mén)的每一位導師對我們提出的問(wèn)題都是知無(wú)不言，言無(wú)不盡;體現在行政部對我們生活上的照顧，對于我們任何一個(gè)感到不方便的地方都迅速且有效地給出解決方案;體現在我們部門(mén)每一位同事在工作上對我不厭其煩地進(jìn)行指導與幫助;更體現在馬總無(wú)數次給每一個(gè)部門(mén)下達指示：要給我們這一批新進(jìn)員工提供清晰的晉升通道，要全面支持我們提出的想法與建議。這既讓我感到幸運又讓我感受到壓力，幸運的是我找到這么一家為我們著(zhù)想的公司，提供給我們這么大的舞臺，又擔心我做不到那么好，辜負了大家的期盼。盡管有些許擔憂(yōu)，但是我會(huì )將它轉化成鞭策我的動(dòng)力，盡我所能完成自己的任務(wù)，竭我所想提出新的思路想法，做一個(gè)最優(yōu)秀的自己。
前兩個(gè)星期，在我們經(jīng)理的幫助下，我開(kāi)始去完成部分勞保的降本工作，從最初產(chǎn)品價(jià)格的市場(chǎng)調查到各個(gè)車(chē)間用戶(hù)的使用調查，再到最后的分析報告，都離不開(kāi)大家的幫助，在這里我要謝謝我們部門(mén)的所有成員、各個(gè)車(chē)間的領(lǐng)導和張偉偉同事，謝謝你們?yōu)槲医饣蟠鹨�，給我提供幫助。在完成降本工作的期間，無(wú)疑是辛苦的'，經(jīng)常對著(zhù)電腦找一天的廠(chǎng)家供應商都找不到一個(gè)合適的，又要花費你的腦細胞和銷(xiāo)售人員去談價(jià)格談付款方式來(lái)斗智斗勇，還要跑到各個(gè)使用者那邊去詢(xún)問(wèn)對產(chǎn)品質(zhì)量型號的要求，更需要對所有產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)分析來(lái)抓住其中的重中之重。盡管這段時(shí)間花了不少精力，但在這過(guò)程中，我卻是感到愉悅的，因為我覺(jué)得我是在享受這份工作，并且我享受最終得到成果的那種成就感。當然，我們經(jīng)理也告訴我，采購是孤獨的，并不是你每一次付出都有回報，有可能你投入幾個(gè)星期的精力最終卻發(fā)現沒(méi)有成效。這時(shí)，你會(huì )感到孤獨，感到疲憊，所以我也要逐漸學(xué)會(huì )忍受乃至享受這份孤獨，從過(guò)程中尋找樂(lè )趣，愛(ài)上這份工作。
感謝xx 給我提供的舞臺，學(xué)會(huì )感恩，做最好的自己!
走進(jìn)職場(chǎng)心得體會(huì ) 9
萬(wàn)事開(kāi)頭難，對于初入職場(chǎng)的保險從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，賣(mài)保險難，賣(mài)好保險難上加難。如何踏出至關(guān)重要的第一步，審視自己是關(guān)鍵。如何成為一流保險銷(xiāo)售員，必須從“心”開(kāi)始。
(一)樹(shù)立正確心態(tài) 保持自我認知
保險新人踏往成功的第一步，就是要培養積極的態(tài)度，也是他們所要保持的第一項自我認知。擁有積極的態(tài)度，就會(huì )嚴格地要求自己，如此不僅能創(chuàng )造較好的業(yè)績(jì)，還能獲得正向價(jià)值觀(guān)，進(jìn)而引發(fā)客戶(hù)的好感，這樣他的業(yè)績(jì)能得到提升。
學(xué)習的心態(tài)
學(xué)習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。要緊跟成功者。通過(guò)學(xué)習掌握相關(guān)的電腦操作，學(xué)會(huì )銷(xiāo)售話(huà)術(shù)，多參加培訓以及學(xué)會(huì )作培訓。
歸零的心態(tài)
第一次成功相對比較容易，但第二次卻不容易，原因是不能歸零。往往一個(gè)業(yè)務(wù)精英的失敗是因為他曾經(jīng)的成功。事物發(fā)展的規律是波浪前進(jìn)，螺旋上升，周期性變化。
積極的心態(tài)
當今時(shí)代是悟性的賽跑!積極的心態(tài)像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮，成功吸引成功，跟成功人學(xué)成功的知識自己才會(huì )成功，學(xué)習從聽(tīng)話(huà)開(kāi)始，成功從照做開(kāi)始。
付出的心態(tài)
舍得就是付出，付出的心態(tài)是老板心態(tài)。是為自己做事的心態(tài)，要懂得舍得的.關(guān)系。小舍小得，大舍大得，不舍不得。
堅持的心態(tài)
90%以上的人不能成功，為什么?因為90%以上的人不能堅持。遇到瓶頸的時(shí)候還要堅持，直到突破瓶頸達到新的高峰。要堅持到底，不能輸給自己。
(二)細分目標市場(chǎng) 對癥下保單
我們會(huì )發(fā)現，新人留存率低的主要原因是客戶(hù)拓展做得不好，未能掌握開(kāi)拓市場(chǎng)的有效方法有關(guān)。在這種情況需要細分目標市場(chǎng)，對癥下藥，才能獲得顧客的信任，贏(yíng)得簽單的機會(huì )。
生意人士市場(chǎng)
從風(fēng)險角度上講，生意人士主要比較看重理財類(lèi)保險，對一些能賺錢(qián)的方法比較感興趣，一般與其交流的方法是談一些理財方法與技巧，從而導入全方面保障的觀(guān)念，如重疾險、醫療險等。從目前簽單情況分析，生意人士較為歡迎的是投連險附加重大疾病險。
醫院市場(chǎng)
風(fēng)險需求主要是在重大疾病與子女教育方面。醫生由于其知識水平高的特點(diǎn)，他們一般愿意了解保險，特別是職業(yè)責任險。此外，在醫院看病的病人新人也有接觸，但是因為保護新人健康的原因，我們一般不建議新人深入醫院內拜訪(fǎng)病人，而更多的是針對陪同人員或看望病人的親屬。
校園市場(chǎng)
教師及教務(wù)工作人員的特點(diǎn)是收入穩定、福利保障好，因此對保險公司的一些醫療產(chǎn)品不是很感興趣，其切入問(wèn)題最好是子女教育或理財、養老類(lèi)險種，當然也可以 “乘機安全小貼士”安全出行要重視通過(guò)幫其計算社保實(shí)際利益而導入產(chǎn)品。另外，家長(cháng)對一些意外險、醫療險比較青睞。
走進(jìn)職場(chǎng)心得體會(huì ) 10
20xx年3月18日，我走進(jìn)了海企溫馨的大家庭。轉眼已過(guò)去一個(gè)多月，在這段充實(shí)的日子里，我接觸了新的環(huán)境、新的事物、和熱心的同事。一切都是那么的憧憬，很慶幸自己能在這個(gè)里和同事并肩前行，從此之后，海企就是歸宿。
這個(gè)月對我來(lái)說(shuō)也是特別的。進(jìn)公司一周后就駐往無(wú)錫，走之前領(lǐng)導叮囑我在以后的工作中要仔細，有計劃，認真學(xué)習，不懂就問(wèn)。并且告訴我要對自己有信心，在工作上多多向前輩學(xué)習，做到勤快、主動(dòng)、多請教，認真踏實(shí)的走好每一步。只有這樣，才能對他人、對自己、對公司負責任。駐外對工作和生活都是考驗，不僅需要養成好的生活習慣，整理內務(wù)，整理自己，還要養成良好的工作習慣，做好計劃，學(xué)習業(yè)務(wù)。對于剛來(lái)到無(wú)錫的我來(lái)說(shuō)，這一切都是新奇的，平時(shí)的工作也是陌生的，我帶在身上的除了自己的行李還有一本即將開(kāi)標的招標文件。來(lái)到無(wú)錫地鐵公司的第一天下午，毫無(wú)準備就加入了忙碌的評標過(guò)程，期間我的工作內容是準備需要審查的文件，打印相關(guān)表格，傳遞備查文件。工作難度雖然不大，但對于小白的我來(lái)說(shuō)仍然復雜。晚上回到辦公室后，我立刻把評標過(guò)程記在筆記本上，防止忘記。
對于剛入職的新員工，常駐無(wú)錫給了我很多實(shí)踐的機會(huì )，幫助業(yè)主開(kāi)標也讓自己在實(shí)踐熟悉了開(kāi)標的'流程。但缺少法規等理論知識，往往會(huì )讓我在開(kāi)標過(guò)程中缺乏自信和支撐。所以每天下午我都會(huì )安排時(shí)間學(xué)習法規，不懂的地方就問(wèn)身邊的同事。我特別感謝我的同事陳杰，在學(xué)習理論時(shí)為我準備書(shū)籍。每次開(kāi)標，他都會(huì )耐心的指導我，提醒我哪些地方容易犯錯誤，哪些地方要注意，在網(wǎng)上開(kāi)標時(shí)手把手教授操作流程，確切的說(shuō)他是我的師傅。
招標是份嚴謹的工作，需要嚴肅對待，并優(yōu)質(zhì)完成安排的工作。招標的具體操作，其中包括報名、買(mǎi)招標文件、做標書(shū)等一系列事情，一個(gè)很繁瑣的過(guò)程，這要求我必須認真仔細面對。當我實(shí)際經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程之后，我對招標的理解完全和以前不一樣了。我心里對招標不再是陌生，我了解它的每個(gè)步驟。接下來(lái)我會(huì )在工作過(guò)程中一步步扎實(shí)的走好并不斷充實(shí)自己。當在招標的操作過(guò)程中遇到不懂的問(wèn)題，我會(huì )態(tài)度端正，認真學(xué)習相關(guān)的法規，并在工作中發(fā)揮自己，與實(shí)際相結合，這樣才能把工作干好，為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值，與公司并肩同行。
這就是我一個(gè)月來(lái)的心得體會(huì )�？偟膩�(lái)說(shuō)，學(xué)與問(wèn)一路相隨。
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